海潤投資集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理制度規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 第五十條 本規(guī)定業(yè)經(jīng)集團(tuán)公司職代會(huì)于 20xx年 3月 10日審議通過，自印發(fā)之日執(zhí)行。 第六章 附 則 第四十四條 人力資源部設(shè)專人 對勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，人力資源部建立職工名冊，并隨時(shí)根據(jù)員工流動(dòng)情況進(jìn)行信息更新。 第四十條 因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司按規(guī)定要求其賠償時(shí)，可從員工本人的工資中扣除，但扣除后剩余工資不得低于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第五章 工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇 第三十六條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng) 營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。 第三十條 員工欠付公司任 何款項(xiàng)，或者其違反合同約定的條件解除 勞動(dòng)合同，給公司造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，公司有權(quán)從其工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等 (包括并不限于此 )中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，公司仍然有權(quán)就剩余部分向其追償。 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的。 因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整等合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或職工原工作崗位消失，致使合同無法履行，經(jīng)公司與職工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第十八條 職工有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期被證明不符合錄用條件或有下列欺詐行為的，主要包括但不限于以下情形 : 因技能、身體等原因，達(dá)不到崗位職責(zé)或直接上級(jí)確定的書面工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)要求的； 員工被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人 資料 (包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等 )是虛假或偽造的；員工在應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其 它嚴(yán)重影響工作的疾病，未治愈而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的 。公司提供應(yīng)簽訂《專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議》。試用期工資，不低于合同約定工資的 80%且不低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （二）無固定期限勞動(dòng)合同 在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿十年且距法定退 休年齡不足十年的員工，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期勞動(dòng)合同。 第六條 員工在簽訂勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解公司相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，公司應(yīng)當(dāng)以書面或告知查詢公司辦公網(wǎng)站、電子文檔等形式如實(shí)說明，并由所在部門書面告知其具體的崗位職責(zé)，員工簽訂勞動(dòng)合同即代表對公司規(guī)章制度以及具體工作內(nèi)容的認(rèn)可。 山東海潤投資集團(tuán)有限公司 海潤人發(fā)（ 20xx） 21 號(hào) 山東海潤投資集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng)山東海潤投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱“集團(tuán)公司”或“公司”）勞動(dòng)合同管理，維護(hù)集團(tuán)公司和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、健康地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。集團(tuán)公司的規(guī)章制度，通過職工手冊、內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、職工大會(huì)或代表大會(huì)、學(xué)習(xí)討論會(huì)等形式公布。連續(xù)工作時(shí)間，即從進(jìn)入本公司開始計(jì)算，在本公司工作后因故離職后又返回本公司，從最后一次進(jìn)入本公司計(jì)算。 第十一條 勞動(dòng)合同在履行期間因條件發(fā)生變化，經(jīng)公司和職工協(xié)商一致，可就勞動(dòng)合同的具體條款進(jìn)行書面變更。保守商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)等，按集團(tuán)公司有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，作為合同文本附件，與勞動(dòng)合同具有相同法律效力。員工未能在到崗后 30 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使公司無法辦理勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的，視為不符合錄用條件。 第二十條 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或
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