寶鋼集團(tuán)勞動合同管理制度-展示頁
2025-01-27 11:22本頁面
【正文】 定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動合同,并在簽訂勞動合同后三十日內(nèi)到市勞動保障行政部門辦理錄用備案,社會保險登記等手續(xù)。第二章 勞動合同的訂立第四條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。 本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第三條 適用范圍。組織機(jī)構(gòu)：二、 公司勞動合同管理制度第一章 總則第一條 目的為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為,維護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合本公司的實際情況, 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工勞動合同管理，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益，同時使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感，特修訂本制度。戰(zhàn)略目標(biāo)：成為擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和強(qiáng)大綜合競爭力，備受社會尊重的，“一業(yè)特強(qiáng)、相關(guān)多元產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展”的世界一流的國際公眾化公司，成為世界500強(qiáng)中的優(yōu)秀企業(yè)。公司使命：致力于成為世界一流的鋼鐵產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)供應(yīng)商。寶鋼熱心社會公益事業(yè)，始終把回報社會、奉獻(xiàn)社會作為寶鋼自覺的使命和責(zé)任，先后設(shè)立了寶鋼教育基金、“中華寶鋼環(huán)境獎”基金、捐資“希望工程”、捐建南極長城站和昆侖站站房。 2004年，寶鋼成為最先加入“全球契約”的三家中國企業(yè)之一。目前寶鋼產(chǎn)品通過遍布全球的銷售網(wǎng)絡(luò)，暢銷國內(nèi)外市場，不僅保持國內(nèi)板材市場的主導(dǎo)地位，而且將鋼鐵精品出口至日本、韓國、歐美等四十多個國家和地區(qū)。 近年來，寶鋼重點圍繞鋼鐵供應(yīng)鏈、技術(shù)鏈、資源利用鏈，加大內(nèi)外部資源的整合力度，提高競爭力，提高行業(yè)地位，已初步形成了包括鋼鐵主業(yè)及相關(guān)多元板塊的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)。2008年與廣鋼、韶鋼重組，成立廣東鋼鐵。1998年11月，寶鋼與上鋼、梅鋼實現(xiàn)聯(lián)合重組。2009年寶鋼產(chǎn)鋼3887萬噸，位列全球鋼鐵企業(yè)第三位。寶鋼是中國最具競爭力的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，是2010年上海世博會的全球合作伙伴和鋼材總供應(yīng)商。： 商 學(xué) 院 專 業(yè)： 市場營銷 年 級： 08 級 姓 名： 張 偉 楠 學(xué) 號： 24080304 寶鋼集團(tuán)勞動合同管理制度一、 企業(yè)簡介寶鋼集團(tuán)有限公司（以下簡稱寶鋼），系依法成立的國有獨資公司，由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會代表國務(wù)院履行出資人職責(zé)。其依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事責(zé)任，并以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。2009年，寶鋼營業(yè)總收入1,953億元，利潤總額149億元，資產(chǎn)總額4,020億元，凈資產(chǎn)2,430億元；寶鋼從業(yè)人員總數(shù)為106914人；2010年寶鋼連續(xù)第七年進(jìn)入《財富》雜志評選的世界500強(qiáng)企業(yè)，列第276位，并被評為2009年度“全球最受尊敬企業(yè)”，成為中國內(nèi)地唯一獲得此稱號的企業(yè)。 1978年12月23日，寶鋼在上海動工興建。2006年重組新疆八一鋼廠。2009年3月，寶鋼收購了寧波鋼鐵有限公司。 寶鋼鋼鐵主業(yè)立足于生產(chǎn)高技術(shù)含量、高附加值鋼鐵精品，已形成普碳鋼、不銹鋼、特鋼三大產(chǎn)品系列，廣泛應(yīng)用于汽車、家電、石油化工、機(jī)械制造、能源交通、建筑裝潢、金屬制品、航天航空、核電、電子儀表等行業(yè)。 寶鋼重視環(huán)境保護(hù)，實施清潔生產(chǎn)、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、追求可持續(xù)發(fā)展，是中國冶金行業(yè)第一家通過ISO14001環(huán)境貫標(biāo)認(rèn)證的企業(yè)，也是中國冶金行業(yè)和上海市首家獲得“國家環(huán)境友好企業(yè)”稱號的企業(yè)。2006年，寶鋼加入“世界可持續(xù)發(fā)展工商理事會”（WBCSD），成為國內(nèi)第二家加入WBCSD的企業(yè)，也是全球鋼鐵行業(yè)的首批WBCSD成員。第一時間向汶川地震、臺灣海嘯受災(zāi)地區(qū)伸出援手，對口支援云南普洱地區(qū)和西藏仲巴縣，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會長治久安注入了強(qiáng)大動力。核心價值觀：誠信、協(xié)同、追求企業(yè)價值最大化。鋼鐵主業(yè)綜合競爭力進(jìn)入全球前三強(qiáng)。第二條 原則勞動合同管理應(yīng)遵循合法、公正的原則；員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)；勞動合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司同志工作和鐘點制工作勞動合同的簽訂、解除（終止）、續(xù)簽等
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