寶鋼集團(tuán)勞動(dòng)合同管理制度-文庫吧資料
2025-01-24 11:22本頁面
【正文】 乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪假期一天。乙方有權(quán)享受公休日、法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方根據(jù)企業(yè)狀況，向伊方提供津貼和補(bǔ)助。有如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中有突出貢獻(xiàn)，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)等級的提升。并依法代扣代繳乙方應(yīng)向國家繳納的個(gè)人所得稅。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。其中試用期由 年 月 日至 年 月 日止。附件《勞動(dòng)合同》《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書》《終止勞動(dòng)合同通知書》《解除勞動(dòng)合同通知書》寶鋼集團(tuán)有限公司合同編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書甲 方：乙 方：身份證號(hào)：甲方聘用 先生／女士(乙方)為勞動(dòng)合同制員工，并根據(jù)中華人民共和國法律、法規(guī)及省、市有關(guān)規(guī)章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。終止。勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動(dòng)合同期。勞動(dòng)合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達(dá)本人。勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。訂立。公司堅(jiān)持以本制度來規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。新員工來公司報(bào)道時(shí)，需到人力資源部簽訂《勞動(dòng)合同》，一式兩份，公司與員工各持一份。 續(xù)訂的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會(huì)同意續(xù)簽的，重新續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方蓋章簽字。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前30日按照以下程序進(jìn)行： 書面了解員工本人及所在科室意向。第二十七條 勞動(dòng)合同可因勞動(dòng)合同期滿、員工退休、員工死亡、公司解散等事由而終止，勞動(dòng)合同終止的，人力資源部應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。第二十五條 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工因自身原因提出辭職，必須按勞動(dòng)法規(guī)提前三十天以書面型式通知本部門及人力資源部，獲準(zhǔn)后按規(guī)定的時(shí)間辦理離職手續(xù)；未提前三十天通知而離職的，賠償公司一切因該員工辭職所帶來的經(jīng)濟(jì)損失。第二十三條 擅自離職人員或因長期曠工符合公司制度規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件的，人力資源部應(yīng)及時(shí)按照預(yù)留地址發(fā)出解除合同通知書，在不能送達(dá)的情況下，可在報(bào)紙上發(fā)出公告。裁減人員超過二十人或者雖未超過二十人但占員工總數(shù)的10%以上的，人力資源部制作裁減人員方案報(bào)總經(jīng)理審核后，提前三十日向工會(huì)或全體職工做出說明，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案，方可裁減人員。待判決生效后再行做出處理。第二十條 在下列情況下，公司可以立即與其解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)公司書面通知要求改正后拒不改正的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成損失2000元以上的；在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，提供虛假材料或者作出虛假陳述、偽造履歷的；被依法追究刑事責(zé)任的。第五章 勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)簽第十九條 對于合同到期后公司不再聘任的員工，人力資源部應(yīng)在合同到期日，及時(shí)與其結(jié)清工資、辦理離職交接手續(xù)。被通知員工必須從接到通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)與人力資源部進(jìn)行協(xié)商，逾期不答復(fù)的，視為同意變更。第十八條 公司可根據(jù)工作需要或員工的實(shí)際能力，變更員工的工作崗位、地點(diǎn)或勞動(dòng)合同中規(guī)定的其他有關(guān)事項(xiàng)，第四章 勞動(dòng)合同的變更第十六條 因生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)整需要調(diào)整職工工作崗位的，新調(diào)整的工作崗位如果與勞動(dòng)合同約定不一致，人力資源部應(yīng)在工作崗位變動(dòng)之前與員工簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。對負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前六個(gè)月書面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條 本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，兩年期合同開始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期，三年期合同開始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿二年的,試用期不得超過三個(gè)月。 第七條 勞動(dòng)合同約定試用期的,試用期不得超過十五日。第五條 公司應(yīng)當(dāng)與職工自確
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