xx公司勞動合同管理制度(編輯修改稿)
2024-09-01 01:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同期限情況進(jìn)行書面記載。終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時間。第二十四條（管理臺帳）公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實(shí)行動態(tài)管理。勞動合同基本情況臺帳（總帳）；勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細(xì)帳）；員工培訓(xùn)記錄臺帳（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）；員工出勤統(tǒng)計(jì)臺帳（工時、休假、加班等情況）；員工醫(yī)療期管理臺帳（醫(yī)療項(xiàng)目，停工醫(yī)療時間）；其他專項(xiàng)協(xié)議臺帳（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專項(xiàng)或補(bǔ)充協(xié)議）。第二十五條（其他）本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實(shí)施本制度，以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進(jìn)和提高勞動生產(chǎn)力。本制度自_____年___月___日起執(zhí)行。XX公司勞動合同管理制度第一條總則為規(guī)范我公司各級員工的勞動合同管理工作，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司各層級在職員工、新招收、調(diào)入及統(tǒng)一分配的員工（以下簡稱員工）均簽訂勞動合同。第三條人力資源部職責(zé)劃分負(fù)責(zé)本單位的所有人員（董事、總經(jīng)理除外）的勞動合同簽訂、存檔及管理工作；負(fù)責(zé)本單位的勞動合同簽訂情況的統(tǒng)計(jì)、匯總及上報(bào)工作；負(fù)責(zé)本單位勞動合同糾紛的處理及結(jié)果上報(bào)工作。第四條 勞動合同簽訂的組織及管理工作1．新入職員工勞動合同簽訂，于入職當(dāng)天，由其所在單位的人力資源部門負(fù)責(zé)與之簽訂正式《勞動合同書》，合同一式二份（高管人員一式三份），員工一份，人力資源部門一份。并在簽訂后1周內(nèi)蓋章后返還員工。對于員工簽收勞動合同的簽收單由人力資源部須備案保存。，甲方當(dāng)面簽訂甲方事項(xiàng)后交由乙方，所有乙方事項(xiàng)須由員工本人簽署，他人一律不得代簽。，一律不予聘用。，須于勞動合同簽訂之日起2個工作日內(nèi)提供原公司離職證明材料，特殊情況者，可將提供日期延長至入職后5個工作日內(nèi)。2．在職員工勞動合同續(xù)簽，擬與公司續(xù)簽勞動合同者，應(yīng)填寫《勞動合同續(xù)簽申請單》并報(bào)上級簽批意見。其中，基層員工由其直接上級簽批，中層及以上員工由直接上級及更上一級主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。簽批通過者，《勞動合同續(xù)簽申請單》報(bào)所在單位人力資源部門存檔。，各公司人力資源部應(yīng)提前三十日將《續(xù)訂勞動合同通知書》以書面形式通知員工，經(jīng)協(xié)商一致辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)，簽訂《勞動合同續(xù)訂書》，續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，公司人力資源部應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止再進(jìn)行續(xù)簽審批工作。、續(xù)簽期限均為三年。類別 試用期限總經(jīng)理助理（含）級以上員工 6個月經(jīng)理級（含）以上管理員工 3個月主任級（含）以下管理員工 3個月技術(shù)部與
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