某上市公司最新勞動合同管理辦法-wenkub
2023-05-24 20:40:11 本頁面
【正文】 許員工到工作現(xiàn)場參觀， 同意到該崗位工作的應(yīng)簽訂《保證書》。管理人自己的下載網(wǎng)站 情況；如實填寫《個人信息登記表》。 第五條 公司與員工依據(jù)本辦法訂立的勞動合同，是確立雙方勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，雙方應(yīng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，同時享有勞動合同規(guī)定的權(quán)利。管理人自己的下載網(wǎng)站 勞動合同管理制度 第一章 總 則 第一條 為加強和完善勞動合同管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本 制度 。 第 二 條 本 制度 適用于集團本部及集團各成員企業(yè)的全體在冊員工 。 第六條 公司應(yīng)建立勞動用工信息庫，全面系統(tǒng)記錄勞動用工形式、勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、續(xù)訂、終止等情況，并按照當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T和公司要求提供勞動用工信息?！秱€人信息登記表》作為勞動合同書的附件。 第十 條 公司應(yīng)當建立員工名冊備查。 第十二 條 勞動合同書由法定代表人 和員工簽訂，也可由法定代表人 書面授權(quán)委托相關(guān)人員與員工簽訂。管理人自己的下載網(wǎng)站 第十三 條 勞動合同書 須 員工本人與公司簽訂。 第十四 條 經(jīng)公司書面通知后，員工不與公司簽訂書面勞動合同的 ， 公司應(yīng)及時書面通知其 離崗 ，公司任何單位和個人不得再安排其上崗。 管理資源吧（ ），海量管理資源免費下載！ 管理資源吧 第十九 條 2021 年 1 月 1 日以后公司新錄用的不符合簽訂無固定期限勞動合同的人員，原則上簽訂 3 年期限的勞動合同； 3 年合同管理資源吧（ ），海量管理資源免費下載！ 管理資源吧 第二十二條 首次與公司簽訂勞動合同的人員應(yīng)執(zhí)行一定期限的試用期，試用期限按《勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行。 本條中所稱專項培訓(xùn)費用指公司一次出資的培訓(xùn)費用在 5000 元及其以上的 （含往返路費、住宿、交通費等費用） ，或培訓(xùn)費用雖未達到上述標準，但脫產(chǎn)培訓(xùn)時間在 2 個月及其以上的專項培訓(xùn)所發(fā)生的費用。 第二十七條 公司與員工可以在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與 知識產(chǎn)權(quán) 相 關(guān)的保密事項。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與員工約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。管理人自己的下載網(wǎng)站 人等事項，不影響勞動合同及其附件的履行。變更后的勞動合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。 第三十八 條 員工可以按照《勞動合同法》第三十八條的相關(guān)規(guī)定與公司解除勞動合同。 第四十 一 條 員工有《勞動合同法》第四十二條所規(guī)定情形的，公司不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除員工的勞動合同。 第四十 五 條 員工有下列情形之一者，勞動合同期滿后，公司不再與其續(xù)訂勞動合同： （一）勞動合同期滿前一年度的考核結(jié)果為 E 級的；
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