某上市公司最新勞動(dòng)合同管理辦法(更新版)
【正文】 公司與員工訂立、續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定的可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)告知員工有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利， 如員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有效身份證件不是居民身份證的，需在勞動(dòng)合同書(shū)上注明有效證件名稱。 第十一條 公司應(yīng)當(dāng)自新員工上崗之日起 20 個(gè)工作日內(nèi) 與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第 八 條 員工應(yīng)如實(shí)告知公司與 簽訂 勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本管理資源吧（ ），海量管理資源免費(fèi)下載！ 管理資源吧管理資源吧（ ），海量管理資源免費(fèi)下載！ 管理資源吧 第 七 條 公司 與員工簽訂的崗位聘任 書(shū) 等專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同書(shū)的附件，與勞動(dòng)合同書(shū)具有同等法律效 力。員工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容：姓名、性別、出生年月、民族、政 治面貌、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、職稱或技術(shù)等級(jí)、公民身份號(hào)碼、戶籍住址、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、緊急聯(lián)系人和聯(lián)系電話、工作部門(mén)、崗位名稱、 用工形式、用工起始時(shí)間、 勞動(dòng)合同期限等。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)出示本人有效身份證件，并使用與本人有效身份證件一致的姓名。管理人自己的下載網(wǎng)站 第三章 勞動(dòng)合同的類型、試用期規(guī)定 第十六 條 公司勞動(dòng)合同類型分為以下四類： （一）固定期限勞動(dòng)合同：指公司與員工約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； （二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：指公司與員工約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； （三）以完成一定的生產(chǎn)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：指公司與員工約定自合同簽訂之日起到生產(chǎn)工作任務(wù)完成日期為止的勞動(dòng)合同； （四）非全日制用工勞動(dòng)合同：指公司與員工約定以小時(shí)計(jì)酬，日工作時(shí)間不超過(guò) 4 小時(shí)，周工作時(shí)間不超過(guò) 24 小時(shí)，薪酬支付周期不超過(guò) 15日的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期限在三年及以上的， 試用期間表現(xiàn) 特別 突出的， 可適當(dāng)縮 短試用期但不得低于三個(gè)月。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十二 條 公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司繼續(xù)履行。 管理資源吧（ ），海量管理資源免費(fèi)下載！ 管理資源吧 第四十六 條 員工有下列情形之一者， 視為 不能勝任工作 ： 管理資源吧（ ），海量管理資源免費(fèi)下載！ 管理資源吧員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未做出答復(fù)的 按其不再與公司續(xù)訂合同辦理。 第五十七 條 公司對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本應(yīng)至少保存 5 年。 附件： 離職交接單 崗位聘任書(shū) 終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū) 終止 /解除勞動(dòng)合同的證明 個(gè)人信息登記表
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