某上市公司最新勞動(dòng)合同管理辦法-wenkub.com
2025-05-09 20:40 本頁面
【正文】 管理人自己的下載網(wǎng)站 止。 第五十九 條 本 制度 經(jīng)職 代 會(huì)審議后，自頒布之日起開始執(zhí)行。 第五十五 條 公司與員工終止、解除 勞動(dòng)合同后，公司應(yīng)在 15日內(nèi)或在當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定的辦事期間內(nèi)及時(shí)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，對(duì)其中符合享受失業(yè)待遇條件的，還應(yīng)按規(guī)定辦理失業(yè)登記，因員工個(gè)人原因無法在規(guī)定期限內(nèi)辦理上述手續(xù)的，應(yīng)由員工本人寫出書面說明并簽字確認(rèn)。 第五十二 條 公司與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)開具《解除勞動(dòng)合同管理資源吧（ ），海量管理資源免費(fèi)下載！ 管理資源吧 第四 十 九 條 公司人力資源部應(yīng)建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，記錄勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除等情況。 （三） 同工種（崗位） 考核結(jié)果為 D 及以下等級(jí)連續(xù) 2 次或連續(xù)12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá) 4 次及以上的 。 第四十 四 條 解除或終止勞動(dòng)合同，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司應(yīng)當(dāng)按國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四 十條 公司裁減人員時(shí)，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十七 條 員工提出與公司提前解除勞動(dòng)合同的，需 提前三十日（試用期內(nèi)為 3 日）以書面形式通知公司。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 第三十 一 條 公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資管理資源吧（ ），海量管理資源免費(fèi)下載！ 管理資源吧 第二十八 條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。管理人自己的下載網(wǎng)站 （一） 員工的姓名、崗位（職務(wù)）； （二） 培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)方式等； （三） 公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用； （四） 財(cái)務(wù)部門的記賬憑證編號(hào)； 第二十六條 與公司簽訂服務(wù)期協(xié)議的員工 違反約定提出與公司解除勞動(dòng)合同的 或 因員工過錯(cuò)由公司 提出 解除勞動(dòng)合同的 ， 員工 應(yīng)按協(xié)議約定向公司支付違約金。 第二十四 條 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)事前與員工訂立服務(wù)期協(xié)議，對(duì)服務(wù)期限及其違約責(zé)任進(jìn)行專門的約定。 第二十 一 條 公司與員工也可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定簽訂勞動(dòng)合同的期限；經(jīng)雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限的，在原勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，不 再 另簽新的勞動(dòng)合同。 第十八 條 符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但員工本人自愿選擇固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)由員工本人書面簽字確認(rèn)。崗位聘任書一式兩份，作為勞動(dòng)合同書的附件，與勞動(dòng)合同書具有同等的法律效力；崗位聘任書由員工的直接上級(jí)與員工簽訂，并經(jīng)人力資 源部蓋章確認(rèn)后生效。本條款所涉證件均應(yīng)提供相關(guān)證件復(fù)印件。 管理資源吧（ ），海量管理資源免費(fèi)下載！ 管理資源吧公司與非首次就業(yè)的員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求其提供與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明（非全日制用工除外）；不能提供者，公司不得與其簽訂勞動(dòng)合同，已上崗的應(yīng)及時(shí)通知其離崗。在保證安全和正常生產(chǎn)的前提下，允
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