某上市公司最新勞動合同管理辦法-免費閱讀
【正文】 第六十一 條 集團各成員企業(yè)可按本制度執(zhí)行，也可根據(jù)實際情況自行制定制度，并報人力資源部備案。 第五十三 條 《勞動合同續(xù)訂 /終止 /解除通知書》一式兩份，公司、員工各存一份。 第五章 勞動合同的組織管理 第四十七 條 勞動合同的日常管理由公司人力資源部負責。 第四十 二 條 公司單方 與員工 解除勞動合同 ，應(yīng)當事先將理由通知工會 ， 工會應(yīng)出具書面的意見 ；工會有不同意見的，公司應(yīng)認真研究工會的意見， 并將 最終 處理結(jié)果書面通知工會。 第三十四 條 有下列情形之一的，應(yīng)當及時變更勞動合同書或附件的相關(guān)內(nèi)容： （一） 員工的工作地點、 崗位 （職務(wù)）、 薪酬標準發(fā)生改 變的； （二） 公司與員工協(xié)商一致同意員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)的； （三） 員工的姓名、有效身份證件號碼、住址等個人信息發(fā)生改變的； （四） 其它經(jīng)雙方協(xié)商一致同意變更勞動合同的。 第四章 勞動合同的履行和變更 第二十九 條 公司與員工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第二十五 條 公司發(fā)生的上述專項培訓事項應(yīng)在勞動用工信息庫中反映。管理人自己的下載網(wǎng)站 期滿，雙方同意續(xù)訂合同的，原則上簽訂 6 年期限的勞動合同。 第十 五 條 勞動合同書應(yīng)具備以下條款： （一）公司 的名稱、住所和法定代表人； （二）員工的姓名、有效住址和居民身份證號或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四） 工作內(nèi)容和工 作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 未經(jīng)法定代表人書面授權(quán)，任何 單位和個 人不得與員工簽訂勞動合同。公司不得招用尚未與其他用人單位解除 或終止 勞動合同的員工（非全日制用工除外）。 第三條 在建立勞動關(guān)系時，公司應(yīng)與員工 （不含 享受基本養(yǎng)老金待遇 人 員、實習的在校學生） 訂立書面 的 勞動合同。 第四條 公司在與員工訂立勞動合同時，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用 的原則。 第九 條 公司招用員工時，應(yīng)當如實告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況，對談話內(nèi)容做摘要記錄，經(jīng)本人簽 字后存檔。勞動合同書一式兩份，員工存一份，公司存一份。 其中 ,工作內(nèi)容、工作地點、工作時間及勞動報酬在公司與員工簽訂的崗 位聘任書 中予以明確約定 。 第二十 條 2021 年 1 月 1 日以前簽訂的勞動合同， 2021 年 1 月1 日以后合同期滿，雙方同意續(xù)訂且又不符合簽訂無固定期限勞動合同的人員，原則上簽訂 6 年期限的勞動合同。內(nèi)容有： 管理資源吧（ ），海量管理資源免費下載！ 管理資源吧 第三十 條 公
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