【正文】 乙方在服務(wù)期內(nèi)應(yīng)遵紀(jì)守法，不得從事任何違法犯罪活動(dòng)。若在未續(xù)簽協(xié)議情況下繼續(xù)留用丙方并由此給乙方造成損失的，甲方負(fù)連帶賠償責(zé)任。丙方勞動(dòng)關(guān)系仍在乙方，丙方各類社會(huì)保險(xiǎn)的繳納按《路橋華東工程有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》。六、甲、乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章） 年 月 日 年 月 日 LQHDRLZY/B02附錄6 編號(hào) 借調(diào)協(xié)議書企業(yè) （甲方） 勞動(dòng)者（乙方） 路橋華東工程有限公司人力資源部制說(shuō) 明本協(xié)議書僅適用于各類人員的借調(diào)情況。乙方在休假期間，不得有損害本單位利益之行為。乙方應(yīng)在期限屆滿按時(shí)返回生產(chǎn)（工作）崗位。本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各持一份。否則甲方可按公司《勞動(dòng)合同管理辦法》，并按本協(xié)議由乙方賠償甲方損失 元。 六、甲、乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)： 甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章）年 月 日 年 月 日甲方人力資源部門：（蓋章）年 月 日LQHDRLZY/B02附錄4 編號(hào) 出國(guó)協(xié)議書企業(yè) （甲方） 勞動(dòng)者（乙方） 路橋華東工程有限公司人力資源部制說(shuō) 明本協(xié)議書僅適用于公派出國(guó)（勞務(wù)）的在職職工，并已與甲方簽訂了勞動(dòng)合同。 在協(xié)議書期限內(nèi)，甲方按規(guī)定繼續(xù)為乙方繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同編號(hào)為 。凡被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教育的，甲方有權(quán)解除乙方的勞動(dòng)合同。乙方在校期間應(yīng)努力學(xué)習(xí)，圓滿完成學(xué)習(xí)任務(wù)。 在原勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上增加以下條款：甲方：（蓋章） 乙方：（簽章） 年 月 日 年 月 日 LQHDRLZY/B02附錄2 編號(hào) 學(xué)習(xí)協(xié)議書企業(yè) （甲方） 勞動(dòng)者（乙方） 路橋華東工程有限公司人力資源部制說(shuō) 明本協(xié)議書適用于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)在六個(gè)月及以上的在職職工（含公費(fèi)和自費(fèi)），并已與甲方簽訂勞動(dòng)合同。2． 以上勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l款未盡事宜，按照國(guó)家或上海市有關(guān)規(guī)定及甲方《勞動(dòng)合同管理辦法》8執(zhí)行。8． 甲方與乙方已經(jīng)就戶口，培訓(xùn)，住房待遇或保守商務(wù)秘密、技術(shù)保密等事宜另行簽訂了服務(wù)協(xié)議，且服務(wù)協(xié)議中規(guī)定的責(zé)任未履行完畢的，若乙方欲主動(dòng)提前解除本合同，須按照雙方所簽訂的有關(guān)協(xié)議約定辦理。3． 勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際不履行勞動(dòng)合同已滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止；4． 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按規(guī)定支傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。第六條：合同的變更1． 因工作調(diào)整或崗位變動(dòng)，派往國(guó)外工程或人才勞務(wù)輸出，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)3個(gè)月以上，借調(diào)、工傷、病休等情況，需對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容和條款進(jìn)行變更的，應(yīng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同。甲方保證乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2． 乙方除享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日外，還享有國(guó)家規(guī)定的各類帶薪假期，具體實(shí)施細(xì)則按照甲方《員工考勤和假期管理辦法》執(zhí)行。有效期自 年 月 日開始。 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，參照符合法律、法規(guī)的企業(yè)規(guī)章，遵循公正、及時(shí)、合理的原則。除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。借調(diào)人員仍統(tǒng)計(jì)為原單位在職職工。 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：1 勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；2 勞動(dòng)者不能勝任工作，不服從轉(zhuǎn)崗分配或經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行；4 經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)當(dāng)事人雙協(xié)商一致后，可以變更勞動(dòng)合同：未達(dá)成一致的，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。 ，原勞動(dòng)合同經(jīng)變更后繼續(xù)履行。 勞動(dòng)合同的試用期 勞動(dòng)合同可以約定試用期； 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)試用期； 勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限滿3年的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。全公司使用統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本（樣式見附錄1）。 本辦法是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)文件規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際制定的。 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反國(guó)家法律及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。 在我公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理部副職及以上職務(wù)和專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理骨干，經(jīng)雙方協(xié)商，由公司與其簽訂3年及以上期限的勞動(dòng)合同。 特殊情況下，勞動(dòng)合同專項(xiàng)協(xié)議的簽訂勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期病休、因公出國(guó)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間需請(qǐng)長(zhǎng)假等原因而離開工作崗位的，應(yīng)與用人單位簽訂專項(xiàng)協(xié)議書： 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員，簽訂《學(xué)習(xí)協(xié)議書》（見附錄2）； 長(zhǎng)期病休人員，簽訂《病休協(xié)議書》（見附錄3）； 因公出國(guó)人員，簽訂《出國(guó)協(xié)議書》（見附錄4）； 請(qǐng)長(zhǎng)假人員，簽訂《休長(zhǎng)假協(xié)議書》（見附錄5）。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，雙方當(dāng)事人簽字（章）后生效。 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被國(guó)家公檢法機(jī)關(guān)預(yù)審、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫停勞動(dòng)合同的履行。5 勞動(dòng)合同的終止和解除 勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同期滿前，雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的； 勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)； 決定勞動(dòng)合同期限的工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)完成； 用人單位被依法宣布破產(chǎn)、撤消、解散的； 勞動(dòng)者本人離退休或者死亡。 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:1 在試用期內(nèi)的；2 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3 用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；4 勞動(dòng)者依法應(yīng)征服兵役的；5 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 用人單位解除解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解委員會(huì)由用人單位、工會(huì)和職工三方代表5—7人組成，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在各用人單位工會(huì)委員會(huì)。有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日。第三條：勞動(dòng)保護(hù)和工作條件1． 乙方在甲方工作期間，實(shí)行8小時(shí)工作制。關(guān)于培訓(xùn)的管理按照甲方制定的《員工培訓(xùn)程序》執(zhí)行。第五條：勞動(dòng)紀(jì)律1． 乙方必須遵守《路橋華東綜合管理手冊(cè)》及甲方規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，并在工作中依法維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第七條：合同的續(xù)訂1． 本合同期限屆滿，甲乙雙方可就是否延續(xù)勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致同意延續(xù)合同的，應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議書》，作為本合同的附件，原合同文本繼續(xù)有效；部分內(nèi)容需要變更的，應(yīng)變更部分內(nèi)容，其余部分仍然有效；合同到期時(shí)雙方未就延續(xù)勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商，但雙方又均未提出終止