【正文】 乙方在服務期內應遵紀守法，不得從事任何違法犯罪活動。若在未續(xù)簽協(xié)議情況下繼續(xù)留用丙方并由此給乙方造成損失的，甲方負連帶賠償責任。丙方勞動關系仍在乙方，丙方各類社會保險的繳納按《路橋華東工程有限公司勞動合同管理辦法》。六、甲、乙雙方協(xié)商約定的其他事項：甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章） 年 月 日 年 月 日 LQHDRLZY/B02附錄6 編號 借調協(xié)議書企業(yè) （甲方） 勞動者（乙方） 路橋華東工程有限公司人力資源部制說 明本協(xié)議書僅適用于各類人員的借調情況。乙方在休假期間，不得有損害本單位利益之行為。乙方應在期限屆滿按時返回生產（工作）崗位。本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各持一份。否則甲方可按公司《勞動合同管理辦法》，并按本協(xié)議由乙方賠償甲方損失 元。 六、甲、乙雙方協(xié)商約定的其他事項： 甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章）年 月 日 年 月 日甲方人力資源部門：（蓋章）年 月 日LQHDRLZY/B02附錄4 編號 出國協(xié)議書企業(yè) （甲方） 勞動者（乙方） 路橋華東工程有限公司人力資源部制說 明本協(xié)議書僅適用于公派出國（勞務）的在職職工，并已與甲方簽訂了勞動合同。 在協(xié)議書期限內，甲方按規(guī)定繼續(xù)為乙方繳納各種社會保險。勞動合同編號為 。凡被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)、收容教育的，甲方有權解除乙方的勞動合同。乙方在校期間應努力學習，圓滿完成學習任務。 在原勞動合同的基礎上增加以下條款：甲方：（蓋章） 乙方：（簽章） 年 月 日 年 月 日 LQHDRLZY/B02附錄2 編號 學習協(xié)議書企業(yè) （甲方） 勞動者（乙方） 路橋華東工程有限公司人力資源部制說 明本協(xié)議書適用于脫產學習在六個月及以上的在職職工（含公費和自費），并已與甲方簽訂勞動合同。2． 以上勞動爭議處理條款未盡事宜，按照國家或上海市有關規(guī)定及甲方《勞動合同管理辦法》8執(zhí)行。8． 甲方與乙方已經(jīng)就戶口，培訓，住房待遇或保守商務秘密、技術保密等事宜另行簽訂了服務協(xié)議，且服務協(xié)議中規(guī)定的責任未履行完畢的，若乙方欲主動提前解除本合同，須按照雙方所簽訂的有關協(xié)議約定辦理。3． 勞動合同當事人實際不履行勞動合同已滿三個月的，勞動合同可以終止；4． 乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按規(guī)定支傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。第六條：合同的變更1． 因工作調整或崗位變動，派往國外工程或人才勞務輸出，脫產學習3個月以上，借調、工傷、病休等情況，需對勞動合同有關內容和條款進行變更的，應及時變更勞動合同。甲方保證乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。2． 乙方除享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日外，還享有國家規(guī)定的各類帶薪假期，具體實施細則按照甲方《員工考勤和假期管理辦法》執(zhí)行。有效期自 年 月 日開始。 處理勞動爭議必須以事實為依據(jù)，以法律為準繩，參照符合法律、法規(guī)的企業(yè)規(guī)章，遵循公正、及時、合理的原則。除按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金外，同時還應向勞動者支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；對患病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費。借調人員仍統(tǒng)計為原單位在職職工。 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：1 勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的；2 勞動者不能勝任工作，不服從轉崗分配或經(jīng)培訓后仍不能勝任工作的；3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行；4 經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。經(jīng)當事人雙協(xié)商一致后，可以變更勞動合同：未達成一致的，可以解除勞動合同。 勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。 ，原勞動合同經(jīng)變更后繼續(xù)履行。 勞動合同的試用期 勞動合同可以約定試用期； 勞動合同期限不滿6個月的，不設試用期； 勞動合同期限滿6個月不滿1年的，試用期不超過1個月； 勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不超過3個月； 勞動合同期限滿3年的，試用期不得超過6個月。全公司使用統(tǒng)一的勞動合同文本（樣式見附錄1）。 本辦法是依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等有關文件規(guī)定并結合公司實際制定的。 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律及有關勞動法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。 在我公司擔任項目經(jīng)理部副職及以上職務和專業(yè)技術、經(jīng)營管理骨干，經(jīng)雙方協(xié)商，由公司與其簽訂3年及以上期限的勞動合同。 特殊情況下，勞動合同專項協(xié)議的簽訂勞動者因脫產學習、長期病休、因公出國和女職工在孕期、產期、哺乳期間需請長假等原因而離開工作崗位的，應與用人單位簽訂專項協(xié)議書： 脫產學習人員，簽訂《學習協(xié)議書》（見附錄2）； 長期病休人員，簽訂《病休協(xié)議書》（見附錄3）； 因公出國人員，簽訂《出國協(xié)議書》（見附錄4）； 請長假人員，簽訂《休長假協(xié)議書》（見附錄5）。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，雙方當事人簽字（章）后生效。 勞動者涉嫌違法犯罪被國家公檢法機關預審、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫停勞動合同的履行。5 勞動合同的終止和解除 勞動合同的終止 勞動合同期滿前，雙方不能就變更勞動合同達成一致的； 勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)時； 決定勞動合同期限的工作和生產經(jīng)營活動完成； 用人單位被依法宣布破產、撤消、解散的； 勞動者本人離退休或者死亡。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:1 在試用期內的；2 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3 用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4 勞動者依法應征服兵役的；5 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 用人單位解除解除勞動合同，有下列情形之一的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。8 勞動爭議處理 用人單位設立勞動爭議調解委員會，負責調解本單位發(fā)生的勞動爭議，調解委員會由用人單位、工會和職工三方代表5—7人組成，其辦事機構設在各用人單位工會委員會。有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日。第三條：勞動保護和工作條件1． 乙方在甲方工作期間，實行8小時工作制。關于培訓的管理按照甲方制定的《員工培訓程序》執(zhí)行。第五條：勞動紀律1． 乙方必須遵守《路橋華東綜合管理手冊》及甲方規(guī)定的勞動紀律和各項規(guī)章制度，并在工作中依法維護甲方的合法權益。第七條：合同的續(xù)訂1． 本合同期限屆滿，甲乙雙方可就是否延續(xù)勞動合同進行協(xié)商，協(xié)商一致同意延續(xù)合同的，應簽訂《勞動合同續(xù)簽協(xié)議書》，作為本合同的附件，原合同文本繼續(xù)有效；部分內容需要變更的，應變更部分內容，其余部分仍然有效；合同到期時雙方未就延續(xù)勞動合同進行協(xié)商，但雙方又均未提出終止