萬(wàn)科地產(chǎn)異地派遣薪酬福利與勞動(dòng)合同管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 五、附則 本辦法自 20xx 年 1 月 1 日起 生效 執(zhí)行，原《異地調(diào)遣職員薪酬福利與勞動(dòng)合同管理辦法（ ）》同時(shí)失效。 （十）獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng) 、季度獎(jiǎng) ： 按集團(tuán)規(guī)定執(zhí)行，特殊情況 由調(diào) 入 、調(diào)出單位共同協(xié)商確定 。期間如需變更家庭所在地，可由本人提出申請(qǐng)， 經(jīng) 調(diào) 入 單位 審批后生效，但變更次數(shù)每年不可超過(guò)一次。上述費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)以如下限定標(biāo)準(zhǔn)為限，超出額度部分由個(gè)人承擔(dān)。 異地調(diào)遣職務(wù)以調(diào)動(dòng)后四個(gè)月內(nèi)的職務(wù)任命為準(zhǔn)。新的異地調(diào)遣期 以協(xié)商為準(zhǔn)， 一般 不超過(guò) 3 年。 四、管理辦法 （一）相關(guān)原則 告知原則： 異地調(diào)遣職員時(shí)，調(diào) 入 單位應(yīng)于調(diào)遣前向職員說(shuō)明將提供的薪酬、福利水平或標(biāo)準(zhǔn)。 ? 各區(qū)域可根據(jù)此辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)原則，制定區(qū)域內(nèi)異地調(diào)遣職員的 薪酬福利與勞動(dòng)合同管理辦法，報(bào)集團(tuán) 人力資源部 審批后執(zhí)行。 三、定義 本辦法所稱(chēng)異地調(diào)遣，是指因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，兼顧職員發(fā)展空間需求，在充分尊重個(gè)人意 愿的前提下，集團(tuán)總部或 區(qū)域本部、 一線(xiàn) 地產(chǎn) 公司調(diào)遣正式 且已轉(zhuǎn)正 職員，前往原工作城市外、非家庭所在地的單位擔(dān)任部門(mén)副經(jīng)理 或部門(mén)首席 及 以上職位，且工作時(shí)間超過(guò)六個(gè)月的安排。調(diào)入 單位須與受調(diào)遣職員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)遣人員）本人在勞動(dòng)合同中約定補(bǔ)充條款或另行簽訂《異地調(diào)遣 補(bǔ)充協(xié)議 》 （附件一） ，對(duì)異地調(diào)遣期限、相關(guān)福利待 遇等予以明確。 （二）薪酬 異地調(diào)遣人員 的 薪酬統(tǒng)一執(zhí)行 調(diào) 入 單位 薪金級(jí)別表。 期間如遇職務(wù)變動(dòng)，依變動(dòng)后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ? 變更住宿報(bào)銷(xiāo)方式的， 自審批通過(guò)當(dāng)月起執(zhí)行新的住宿報(bào)銷(xiāo)方式 ， 報(bào)銷(xiāo) 差額 不予 追溯 。 異地調(diào)遣職員每年享受 16 人次（已婚）或 8 人次（未婚）單程經(jīng)濟(jì)艙機(jī)票或火車(chē)軟席票的探親路費(fèi)報(bào)銷(xiāo) （以上人次數(shù)指每年可報(bào)銷(xiāo)的 單程 單人 機(jī)票張數(shù)） ，每 人 次報(bào)銷(xiāo)金額不超過(guò) 調(diào) 入 公司城市 與 探親路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)目的地城市 之間的同類(lèi)交通方式標(biāo)準(zhǔn)。 （十一）勞動(dòng)合同 （含異地調(diào)遣補(bǔ)充協(xié)議） 接 受調(diào)遣后， 區(qū)域本部人員、一線(xiàn)公司第一負(fù)責(zé)人與集團(tuán)總部簽訂勞動(dòng)合同（含異地調(diào)遣補(bǔ)充協(xié)議）；其他異地調(diào)遣人員 與調(diào) 入 單位簽訂勞動(dòng)合同 （已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的除外 ；符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的按 照無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂 要求 辦理 ） ；特殊情況需與調(diào)出單位簽訂勞動(dòng)合同的，需 另行報(bào)集團(tuán)人力資源部審批 。 本辦法
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