萬(wàn)科地產(chǎn)異地派遣薪酬福利與勞動(dòng)合同管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-05-26 05:09本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】積極性，特制定本辦法。集團(tuán)總部及各區(qū)域本部、一線地產(chǎn)公司。各地物業(yè)管理公司異地調(diào)遣職員薪酬福利與勞動(dòng)合同管理辦法由集團(tuán)另行制定發(fā)布。過(guò)六個(gè)月的安排。雙向交流、借調(diào)、異地招聘和因個(gè)人原因申請(qǐng)異地工作不適用本辦。地為準(zhǔn)；配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地為準(zhǔn)。單身職員，以其長(zhǎng)期穩(wěn)定的生活所在地為家庭所在地。異地調(diào)遣期限一般為3年，此期間內(nèi)公司原則上不受理調(diào)遣人員個(gè)人的流動(dòng)申請(qǐng)。調(diào)遣人員資格確認(rèn)信息執(zhí)行異地調(diào)遣福利等相關(guān)措施。異地調(diào)遣期滿3年后，異地調(diào)遣人員繼續(xù)在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯?，?zhí)行調(diào)入單位當(dāng)?shù)芈殕T的。安家費(fèi)發(fā)放金額為人民幣5000元（稅后）。集團(tuán)正式任命生效當(dāng)月起3年，未經(jīng)任命不可提前享受異地調(diào)遣補(bǔ)貼。后四個(gè)月內(nèi)的職務(wù)任命為準(zhǔn)。房租發(fā)票在調(diào)入公司備案，按月報(bào)銷宿舍及車位租金。限，超出部分由個(gè)人承擔(dān)。
【正文】 貼 對(duì)于異地調(diào)遣出任 集團(tuán)總部部門(mén) 、 區(qū)域 本部 、 一線公司 第一負(fù)責(zé)人 及以上 職務(wù)的職員，由調(diào) 入 單位給予其每月人民幣 3500 元（稅前）補(bǔ)貼，可用于發(fā)放給其配偶 ， 或 發(fā)放給員工本人 用于其未成年子女的教育津貼。自 任命 之月起 ， 每月隨工資一并發(fā)放，滿三年后取消。在此期間，該職員職務(wù)有變動(dòng)的，按變動(dòng)后的待遇執(zhí)行。 （十）獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng) 、季度獎(jiǎng) ： 按集團(tuán)規(guī)定執(zhí)行，特殊情況 由調(diào) 入 、調(diào)出單位共同協(xié)商確定 。 （十一）勞動(dòng)合同 （含異地調(diào)遣補(bǔ)充協(xié)議） 接 受調(diào)遣后， 區(qū)域本部人員、一線公司第一負(fù)責(zé)人與集團(tuán)總部簽訂勞動(dòng)合同（含異地調(diào)遣補(bǔ)充協(xié)議）；其他異地調(diào)遣人員 與調(diào) 入 單位簽訂勞動(dòng)合同 （已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的除外 ；符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的按 照無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂 要求 辦理 ） ；特殊情況需與調(diào)出單位簽訂勞動(dòng)合同的，需 另行報(bào)集團(tuán)人力資源部審批 。勞動(dòng)合同期限的確定依據(jù)勞動(dòng)合同管理有關(guān)規(guī)定 。 以上協(xié)議的簽訂、變更由調(diào)入公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)與集團(tuán)人力資源部對(duì)接辦理。 員工司齡連續(xù)計(jì)算，可在新簽勞動(dòng)合同中約定。 在原單位有尚未履行完畢的特殊協(xié)議（培訓(xùn)協(xié)議等）或其它約定的，由調(diào)出單位確定具體處理方案，調(diào)入單位協(xié)助執(zhí)行。 （十二）其他 通訊費(fèi)、交通費(fèi)等其他福利補(bǔ)貼遵照調(diào) 入 單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 費(fèi)用承擔(dān)：職員受調(diào)遣后所有薪酬福利費(fèi)用由調(diào) 入 單位 承擔(dān)，其中： （ 1）薪金，自調(diào)動(dòng)次月起由調(diào) 入 單位承擔(dān)； （ 2）保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)等各項(xiàng)福利費(fèi)用自調(diào)動(dòng)次月起由調(diào) 入 單位承擔(dān)； （ 3）年休假補(bǔ)貼：如職員在調(diào)出單位已休年休假，休假補(bǔ)貼由調(diào)出單位承擔(dān)，否則由調(diào) 入 單位承擔(dān)。 五、附則 本辦法自 20xx 年 1 月 1 日起 生效 執(zhí)行，原《異地調(diào)遣職員薪酬福利與勞動(dòng)合同管理辦法（ ）》同時(shí)失效。 本辦法 不進(jìn)行過(guò)往追溯。 本辦法由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 六、附件： 附件一：《異地調(diào)遣補(bǔ)充協(xié)議》 異地調(diào)遣補(bǔ)充協(xié)議2 附件 二：《異地調(diào)遣人員資格確認(rèn)表》 附件二 萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司 二零零六年 十二 月 二十八日
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