某房地產(chǎn)公司勞動合同管理辦法-資料下載頁
2025-05-13 20:32本頁面
【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 司工作的 年限，每滿一年按一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 員工月工資高于 **市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 公司與員工解除勞動合同后，未按規(guī)定發(fā)給員工經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償外，還須按經(jīng)濟補償數(shù)額的 50%支付額外經(jīng)濟補償。 依照本規(guī)定應給予員工 的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償，均在員工辦結工作交接時支付。 有下列情形之一的，公司不支付經(jīng)濟補償： 員工因工作需要，經(jīng)公司決定調(diào)動工作，轉(zhuǎn)移工作單位與新單位簽訂了勞動合同的； 除本規(guī)定第 ，員工提出解除勞動合同的； 員工在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位，未造成失業(yè)的； 依據(jù)本管理規(guī)定第 ； 依據(jù)本管理制度第 、第 。 公司有下列情形之一，對員工造成損害的，應賠償員工損失： 招用員工后不按規(guī)定簽訂勞動合同，以及勞動合同期限屆滿后不及時續(xù)訂勞動合同的； 由于公司的原因簽訂無效勞動合同，或簽訂部分無效勞動合同的； 公司違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女員工合法權益的； 公司違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。 招用尚未解除勞動合同的員工，對原單位造成經(jīng)濟損失的，公司應承擔連帶賠償責任。 員工違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償 下列損失： 公司招收錄用其所支付的費用； 公司為其支付的培訓費用； 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 勞動合同約定的其它賠償費用。 有下列情形之一的，員工應向公司支付違約金： 公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，員工違反雙方約定的服務期的； 員工違反競業(yè)限制約定的。 員工違反勞動合同約定的保密事項或者雙方簽訂的《保密協(xié)議》及公司的保密制度，對公司造成經(jīng)濟損失的，按《中華 人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付賠償費用。 員工未與公司解除勞動合同而到外單位工作對公司造成經(jīng)濟損失的，除員工應承擔直接賠償責任外，該單位應承擔連帶賠償責任。 8 集體合同 根據(jù)國家有關規(guī)定，在條件成熟時，公司員工一方與公司進行集體協(xié)商、依法簽訂集體合同。簽訂集體合同的具體辦法屆時依據(jù)有關規(guī)定另行制訂。 9 法人委托代理人 公司法定代表人可以委托代理人，并授以《委托書》。 公司法律部門根據(jù)公司法定代表人的授權，辦理和管理《委托書》事宜。 委 托代理人職責 在公司法定代表人的授權范圍內(nèi)與員工簽（續(xù)）訂勞動合同、辦理變更、終止（解除）勞動合同手續(xù)，參與解決勞動爭議等事宜。 仔細閱讀勞動合同各項條款，對合同的合法性負責，履行相關義務。 10 附則 本辦法由人事行政部負責解釋。 本辦法自頒布之日起施行。在此之前下發(fā)的文件，有與本辦法相矛盾的條款，按本辦法執(zhí)行。 本辦法如與國家法律、法規(guī)和有關政策相抵觸時，以國家規(guī)定為準。
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