某房地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同管理辦法-資料下載頁
2025-05-13 20:32本頁面
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【正文】 司工作的 年限，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工月工資高于 **市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 公司與員工解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定發(fā)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的 50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依照本規(guī)定應(yīng)給予員工 的解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，均在員工辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 有下列情形之一的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 員工因工作需要，經(jīng)公司決定調(diào)動(dòng)工作，轉(zhuǎn)移工作單位與新單位簽訂了勞動(dòng)合同的； 除本規(guī)定第 ，員工提出解除勞動(dòng)合同的； 員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位，未造成失業(yè)的； 依據(jù)本管理規(guī)定第 ； 依據(jù)本管理制度第 、第 。 公司有下列情形之一，對(duì)員工造成損害的，應(yīng)賠償員工損失： 招用員工后不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)合同期限屆滿后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的； 由于公司的原因簽訂無效勞動(dòng)合同，或簽訂部分無效勞動(dòng)合同的； 公司違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女員工合法權(quán)益的； 公司違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。 招用尚未解除勞動(dòng)合同的員工，對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 員工違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償 下列損失： 公司招收錄用其所支付的費(fèi)用； 公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用； 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用。 有下列情形之一的，員工應(yīng)向公司支付違約金： 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，員工違反雙方約定的服務(wù)期的； 員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的。 員工違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者雙方簽訂的《保密協(xié)議》及公司的保密制度，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《中華 人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付賠償費(fèi)用。 員工未與公司解除勞動(dòng)合同而到外單位工作對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除員工應(yīng)承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 8 集體合同 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在條件成熟時(shí)，公司員工一方與公司進(jìn)行集體協(xié)商、依法簽訂集體合同。簽訂集體合同的具體辦法屆時(shí)依據(jù)有關(guān)規(guī)定另行制訂。 9 法人委托代理人 公司法定代表人可以委托代理人，并授以《委托書》。 公司法律部門根據(jù)公司法定代表人的授權(quán)，辦理和管理《委托書》事宜。 委 托代理人職責(zé) 在公司法定代表人的授權(quán)范圍內(nèi)與員工簽（續(xù)）訂勞動(dòng)合同、辦理變更、終止（解除）勞動(dòng)合同手續(xù)，參與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議等事宜。 仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同各項(xiàng)條款，對(duì)合同的合法性負(fù)責(zé)，履行相關(guān)義務(wù)。 10 附則 本辦法由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。 本辦法自頒布之日起施行。在此之前下發(fā)的文件，有與本辦法相矛盾的條款，按本辦法執(zhí)行。 本辦法如與國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策相抵觸時(shí)，以國家規(guī)定為準(zhǔn)。
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