萬科地產(chǎn)異地派遣薪酬福利與勞動(dòng)合同管理辦法(參考版)
2025-05-31 05:09本頁面
【正文】 六、附件： 附件一：《異地調(diào)遣補(bǔ)充協(xié)議》 異地調(diào)遣補(bǔ)充協(xié)議2 附件 二：《異地調(diào)遣人員資格確認(rèn)表》 附件二 萬科企業(yè)股份有限公司 二零零六年 十二 月 二十八日 。 本辦法 不進(jìn)行過往追溯。 費(fèi)用承擔(dān)：職員受調(diào)遣后所有薪酬福利費(fèi)用由調(diào) 入 單位 承擔(dān)，其中： （ 1）薪金，自調(diào)動(dòng)次月起由調(diào) 入 單位承擔(dān)； （ 2）保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)等各項(xiàng)福利費(fèi)用自調(diào)動(dòng)次月起由調(diào) 入 單位承擔(dān)； （ 3）年休假補(bǔ)貼：如職員在調(diào)出單位已休年休假，休假補(bǔ)貼由調(diào)出單位承擔(dān)，否則由調(diào) 入 單位承擔(dān)。 在原單位有尚未履行完畢的特殊協(xié)議（培訓(xùn)協(xié)議等）或其它約定的，由調(diào)出單位確定具體處理方案，調(diào)入單位協(xié)助執(zhí)行。 以上協(xié)議的簽訂、變更由調(diào)入公司人力資源部門負(fù)責(zé)與集團(tuán)人力資源部對(duì)接辦理。 （十一）勞動(dòng)合同 （含異地調(diào)遣補(bǔ)充協(xié)議） 接 受調(diào)遣后， 區(qū)域本部人員、一線公司第一負(fù)責(zé)人與集團(tuán)總部簽訂勞動(dòng)合同（含異地調(diào)遣補(bǔ)充協(xié)議）；其他異地調(diào)遣人員 與調(diào) 入 單位簽訂勞動(dòng)合同 （已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的除外 ；符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的按 照無固定期限勞動(dòng)合同簽訂 要求 辦理 ） ；特殊情況需與調(diào)出單位簽訂勞動(dòng)合同的，需 另行報(bào)集團(tuán)人力資源部審批 。在此期間，該職員職務(wù)有變動(dòng)的，按變動(dòng)后的待遇執(zhí)行。 （九）第一負(fù)責(zé)人家屬補(bǔ)貼 對(duì)于異地調(diào)遣出任 集團(tuán)總部部門 、 區(qū)域 本部 、 一線公司 第一負(fù)責(zé)人 及以上 職務(wù)的職員，由調(diào) 入 單位給予其每月人民幣 3500 元（稅前）補(bǔ)貼，可用于發(fā)放給其配偶 ， 或 發(fā)放給員工本人 用于其未成年子女的教育津貼。 探親路費(fèi)僅限本人及直系親屬（配偶、父母、配偶父母、子女）報(bào)銷，且 每人次 機(jī)票的 始發(fā)地、到達(dá)地 須 包含家庭所在地 （或原工作城市）、現(xiàn)工作城市二者之一。 異地調(diào)遣職員每年享受 16 人次（已婚）或 8 人次（未婚）單程經(jīng)濟(jì)艙機(jī)票或火車軟席票的探親路費(fèi)報(bào)銷 （以上人次數(shù)指每年可報(bào)銷的 單程 單人 機(jī)票張數(shù)） ，每 人 次報(bào)銷金額不超過 調(diào) 入 公司城市 與 探親路費(fèi)報(bào)銷目的地城市 之間的同類交通方式標(biāo)準(zhǔn)。 （七）探親路費(fèi) 探親路費(fèi)報(bào)銷目的地城市：異地調(diào)遣職員可選擇家庭所在 地 或
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