燃?xì)夤?勞動合同管理辦法-免費閱讀
【正文】 12 附則 外埠企業(yè)勞動合同的管理 外埠企業(yè)執(zhí)行本管理辦法如與當(dāng)?shù)厥∈袆趧臃ㄒ?guī)不一致，可自行起草管理制度 ,并報人力資源部審批后執(zhí)行。 9 勞動合同的簽訂程序 人力資源部與各成員企業(yè)人力資源管理部門根據(jù)職責(zé)權(quán)限組織勞動合同的簽訂工作。 除 和 ，可簽訂一年的勞動合同。 (2)非本地戶口員工原則上須持有在派出所辦理的《暫住證》、勞動部門辦理的《就業(yè)證》，其中農(nóng)業(yè)戶籍者，須持有原當(dāng)?shù)貏趧硬块T核發(fā)的《外出就業(yè)人員登記卡》。 經(jīng)警 為維護企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營安全，經(jīng)公安部門批準(zhǔn)而招用的在集團內(nèi)部實行有償服役制（軍事化 ）管理的人員。 負(fù)責(zé)本企業(yè)人員勞動合同的簽訂、保管及相關(guān)工作。 第 1 頁 共 4 頁 制度名稱：新奧集團勞動合同管理辦法 制度編號： XA／ZD1602A－ 20xx xx 集團勞動合同管理辦法 （試行） 1 目的 為明確勞動關(guān)系，穩(wěn)定員工隊伍，保障企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)國家《勞動法》及相關(guān)政策法規(guī) ,特制定本辦法。 5 員工分類 集團所有員工分為正式員工、外聘員工、臨時用工和經(jīng)警四類。 6 勞動合同分類及適用范圍 根據(jù)集團員工分類，不同員工分別簽訂不同的勞動合同或協(xié)議。
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