重慶市郵政公司勞動(dòng)合同管理辦法試行-免費(fèi)閱讀
【正文】 第三十四條 郵政企業(yè)與自然人、法人或非法人組織建議 1個(gè)月以上 的委托代理關(guān)系或承包租賃關(guān)系的，應(yīng)依法簽內(nèi)容合法的書(shū)面委代辦或承包租賃書(shū)面合同；應(yīng)簽訂書(shū)面合同而未簽訂，或合同簽訂程序、內(nèi)容不符 合 法律 法規(guī) 和 企業(yè)有關(guān)規(guī)定，而造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，將按本辦法第三十三條追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。 第二十八條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)或根據(jù)雙方約定通知對(duì)方終止用工。 第二十五條 有下列情形之一 的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）郵政企業(yè)根據(jù)工作需要，將勞動(dòng)者派到外單位工作的，應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂外派工作協(xié)議。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 郵政企業(yè)在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)擬招用人員的居民身份證等與就業(yè)有關(guān)的證明材料，確認(rèn)其具備勞動(dòng)合同的簽約主體資格。 （四）郵政企業(yè)應(yīng)按規(guī)定與勞動(dòng)者 約定保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 1 重慶市郵政公司勞動(dòng)合同管理辦法（試行） 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)重慶郵政企業(yè) (簡(jiǎn)稱郵政企業(yè) )勞動(dòng)合同管理，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)新用工機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》），結(jié)合重慶郵政實(shí)際，制定本辦法。 （五）雙方協(xié)商一致，郵政企業(yè)與勞動(dòng)者約定的其他事項(xiàng)。 第十條 勞動(dòng)合同由郵政企業(yè)與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，經(jīng)雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效，當(dāng)事人的簽字或 蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或蓋章時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。 第十四條 郵政企業(yè)應(yīng)與非全日制用工簽訂書(shū)面非全日制用工勞動(dòng)合同，雙方不得約定試用期。 （三）培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的終止日期超過(guò)勞動(dòng)合同終止日期的，勞動(dòng)合同終止日期應(yīng)變更為培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定終止日期。 第二十六條 勞動(dòng)合同期滿，有本辦法第二十七條規(guī)定
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