【正文】 如有疑問(wèn) ,請(qǐng)與人力資源部劉冬玲聯(lián)系 (61630171) 聯(lián)系方式： （固定電話） （手機(jī)） 2021 年 月 日 成都地鐵運(yùn)營(yíng)有限公司 員工離職交接清單 部門 交接項(xiàng)目 經(jīng)辦人簽字及日期 中心 (部 ) 負(fù)責(zé)人簽字及蓋章 備注 所在中心 (部 ) 1 圖紙、紙質(zhì)資料、合同 2 軟件、工作電子文檔、工作手冊(cè)或制 度 3 工作內(nèi)容交接（ 非生產(chǎn)人員離職須填寫《工作交接單》 ） 4 工器具、計(jì)量器具、儀器儀表等 5 電話機(jī)、辦公用品、鑰匙（房門、辦 公桌、更衣柜、鐵皮柜） 6 工裝退還（行政人員 核實(shí)） 7 有無(wú)遺留票務(wù)問(wèn)題（此欄站務(wù)段適用） 技術(shù)部 1 技術(shù)檔案、技術(shù)資料等 安全部 1 出入證、車輛出入證 客運(yùn)部 1 登乘證 2 見習(xí)卡、員工卡 地鐵公司信息中心檔案室 1 檔案資料（公司級(jí)資料） 世紀(jì)城地鐵公司 A幢1418 世紀(jì)城地鐵公司 A幢1418 車務(wù)中心技工及客運(yùn)人員不適用 綜合部 1 辦公電腦（硬件完好無(wú)誤） 2 打印機(jī)、 U盤、相機(jī)等 設(shè)備及其相關(guān)軟件 和外設(shè) 3 電話號(hào)碼、 OA賬號(hào) 4 就餐卡 5 其他（工作用車等） 黨群工作部 1 黨 (團(tuán) )組織關(guān)系 財(cái)務(wù)部 1 借款、違約金 請(qǐng)先到人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議確認(rèn) 2 其他 人力資源部 1 培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議 2 培訓(xùn)教材 社會(huì)保險(xiǎn)、公積金及年金轉(zhuǎn)移手續(xù) 1 人事檔案 2 商業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn) 3 工資結(jié)算事項(xiàng) 4 住房公積金、年金停繳 請(qǐng)交身份證復(fù) 印件 1 份 離職員工簽字確認(rèn)： 附件 9 成都地鐵運(yùn)營(yíng)有限公司 工作交接單 移交人 入職日期 交接日期 所屬部門 職務(wù) 本崗位工作時(shí)間 一、經(jīng)辦已完成的工作項(xiàng)目及文件（如填寫地方不夠，請(qǐng)另行加入行） 序 號(hào) 移交項(xiàng)目 移交完成日 備注說(shuō)明 二、計(jì)劃中正在進(jìn)行的工作及完成情況（如填寫地方不夠，請(qǐng)另行加入行） 序 號(hào) 待辦處理事項(xiàng) （合同、工程、外聯(lián)等工作） 目前 處理進(jìn)度 /說(shuō)明 （移交人手頭上正在進(jìn)行的工作及進(jìn)度描述） 備注說(shuō)明 三、計(jì)劃中未進(jìn)行的工作及原因（如填寫地方不夠，請(qǐng)加入行） 序 號(hào) 未處理事項(xiàng) 原因說(shuō)明 備注說(shuō)明 四、重要書面文檔移交明細(xì)（如填寫地方不夠，請(qǐng)加入行） 五、重要電子文檔移交明細(xì)（如填寫地方不夠，請(qǐng)加入行） 六、移交的現(xiàn)金、實(shí)物清單 七、待處理及遺留問(wèn)題說(shuō)明（填寫地方不夠，請(qǐng)附紙說(shuō)明） 移交人簽字： 日期： 部門負(fù)責(zé)人簽字： 日期： 附件 10 勞動(dòng)合同制職工終止（解除）合同證明書（存根） 終解字（ ）字第 號(hào) 經(jīng)本人申請(qǐng)，于 年 月 日 與 同志（身份證號(hào)： ） 終止（解除）勞動(dòng)合同。 特此通知。 第四十四條 雙方其他約定（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè)）： 甲方： （公章） 乙方： （簽字） 法定代表人 （簽字） ： 或委托代理人 （簽字） ： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 簽訂地點(diǎn)：中國(guó) .成都 簽訂地點(diǎn)：中國(guó) .成都 附件 2 勞動(dòng)合同續(xù)訂征詢意見表 以下員工須續(xù)簽勞動(dòng)合同，名單及合同簽訂相關(guān)條款如下： 序號(hào) 部門 科室 職務(wù) 姓名 入司時(shí) 間 本次勞動(dòng)合同到期時(shí)間 續(xù)訂合同 生效日期 續(xù)訂合同 終止日期 工作完成情況及工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) 員工獎(jiǎng)懲情況 是否同意續(xù)訂（由室主任簽署 同意 /不同意） 備注 1 2 3 4 5 備注 : 項(xiàng)目分值可根據(jù)崗位類別、層次不同，各有側(cè)重。 第十六章 其他規(guī)定 第三十九條 甲方已向乙方出示全部規(guī)章制度并提供了電子檔案，乙方已充分閱讀并完全知曉。 第十三章 培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制 第三十四條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，按照甲方培訓(xùn)制度，另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。 第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲 方不得依據(jù)勞動(dòng)合同書第二十五條、第二十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）： ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的； ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ，且距法定退休年齡不足五年的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十九條 乙方已知曉甲方的規(guī)章制度并自愿遵守， 甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。 甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的 各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。 方所在崗位執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方實(shí)行以（填“是”）：年（ ）、半年（ ）、季（ ）或月（ ）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 3．以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止，并以 為標(biāo)志。對(duì)勞動(dòng)合同的 效力有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。 第八章 附則 第二十四 條 本辦法由公司 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋、修訂，未盡事宜根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 4．離職手續(xù) 辦理完畢后，由人力資源部出具《終止 /解除勞動(dòng)合同證明書》。 第十九條 副經(jīng)理級(jí)別以下 員工提出終止或解除勞動(dòng)合同的辦理程序 1． 副經(jīng)理級(jí)別以下員工 提出 終止或 解除勞動(dòng)合同需提前 30 天（試 用期員工提前 3 天） 提交 《員工離職申請(qǐng)表》（ 附件 7），經(jīng)所在部門、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交人力資源部 。試用期內(nèi)員工提前 3 天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。 1．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，勞動(dòng)合同應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容； 2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或遇不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容； 3．公司與下屬單位以及下屬單位之間的人員調(diào)動(dòng)，須變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。 8. 員工營(yíng)私舞弊給公司造成損害的； 9．員工 因打架斗毆、盜竊、吸毒等行為被公安機(jī)關(guān)給予拘留及以 上處罰或 被依法追究刑事 責(zé)任的； 10．員工因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 11．其他符合法律、法