某上市公司勞動合同管理辦法14頁-免費閱讀
【正文】 第四十六條 在勞動合同期限內(nèi)公司外派到下屬公司的員工所訂的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商變更相應(yīng)內(nèi)容后，繼續(xù)有效。員工有接收單位，公司可為員工辦理直接調(diào)離手續(xù)；員工沒有接收單位，公司在解除勞動合同后的一個月內(nèi)將員工檔案轉(zhuǎn)到員工指定的人才交流中心。 第三十六條 公司出資培訓(xùn)（進修）或招（接）收的員工服務(wù)期未滿，由于員工違反本合同規(guī)定而解除勞動合同，或非因公司違反勞動合同規(guī)定由員工提出解除或終止勞動合同的，應(yīng)按其未滿服務(wù)期的月數(shù)按公司為其所出資金總額的整個服務(wù)期月均數(shù)額標準，向公司一次償付出資培訓(xùn)（進修）或招（接）收費用。 第三十條 有下列情形之一，公司應(yīng)根據(jù)員工在公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當于員工解除本合同前十二個月月平均工資水平的一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月： （一）經(jīng)與員工協(xié)商一致，由公司解除勞動合同的； （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由公司解除勞動合同的。 （五）員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家、北京市和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 第十九條 員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本《實施辦法》的第十七條、第十八條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； （二）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女員工在法定孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的。第四章 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 第十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)和規(guī)章制度發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第九條 首次與公司簽訂勞動合同的員工的試用期不超過六個月。公司不與不具有合法身份或不符合用工規(guī)定及用工條件的人簽訂勞動合同。請將文件精神傳達到本部門全體員工并認真執(zhí)行。 第三條 本辦法適用對象為公司和與之簽訂勞動合同的勞動者（以下簡稱員工）。有固定期限的合同期為：最短一年，最長五年。 第十二條 由公司出資培訓(xùn)（進修）或出資招（接）收，并與公司簽訂服務(wù)期協(xié)議或其他有關(guān)協(xié)議的員工，其與公司簽訂或續(xù)訂勞動合同的連續(xù)期限原則上不得短于服務(wù)期。 依據(jù)國家的有關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)章制度，員工被處以辭退、除名或開除等行政處分的，本合同自行解除。 第二十三條 勞動合同期限屆滿前，公司應(yīng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知員工，經(jīng)協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。 （三）員工因患病或非因工負傷，經(jīng)公司指定醫(yī)療機構(gòu)認定需要停止工作進行醫(yī)療時，根據(jù)其本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 實際工作年限十年以下(不含本數(shù)，下同)的
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