9、勞動(dòng)合同管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 ，因員工原因造成勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，應(yīng)按協(xié)議或集團(tuán)有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約、賠償責(zé)任。：集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需依法裁員的，在向工會(huì)或全體員工說明情況、聽取意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，集團(tuán)可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商不成的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。（含）職務(wù)的人員，勞動(dòng)合同期限為三年。員工在規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)，因個(gè)人原因辭職或違紀(jì)被集團(tuán)辭退的，應(yīng)按約定的違約金作全額或部分賠償。當(dāng)年4月1日（含）以前報(bào)到的員工，合同期滿日期為次年的3月31日；當(dāng)年4月1日以后報(bào)到的員工，合同期滿日期為第三年的3月31日。，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。3. 術(shù)語和定義. 勞動(dòng)合同：集團(tuán)與員工確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。，一式二份，集團(tuán)與員工各執(zhí)一份。，雙方未辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)，員工繼續(xù)上班，集團(tuán)未表示拒絕、未通知員工辦理離職手續(xù)的，則勞動(dòng)合同期限延續(xù)。：集團(tuán)對(duì)簽訂服務(wù)期約定和保守商業(yè)秘密協(xié)議的員工設(shè)立違約金。，根據(jù)集團(tuán)年度績效考核的結(jié)果，可以進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。：員工有下列情況之一的，集團(tuán)可以解除勞動(dòng)合同： o 在試用期被證明不符合錄用條件的；o 被查實(shí)利用制假騙取信任進(jìn)入集團(tuán)工作的；o 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，按集團(tuán)規(guī)定可予以辭退的；o 嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄漏集團(tuán)商業(yè)秘密對(duì)集團(tuán)利益造成重大損害的；o 因吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或者其他原因嚴(yán)重影響集團(tuán)聲譽(yù)的；o 被依法追究刑事
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