【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 章制度，并在工作中依法維護(hù)甲方的合法權(quán)益。2． 甲方有權(quán)根據(jù)乙方遵守《路橋華東綜合管理手冊(cè)》及甲方規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度情況，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，直至辭退。3． 乙方承諾在甲方任職工作期間以及離職后，嚴(yán)格保守在甲方工作期所掌握或接觸的各種商業(yè)信息和商業(yè)秘密；在任何情況下乙方不可以直接或間接的利用在甲方掌握的信息在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處從事與本公司相仿或者是具有競(jìng)爭(zhēng)性的行業(yè)工作，也不得利用在甲方掌握的信息自己生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系同類產(chǎn)品及同類業(yè)務(wù)；否則甲方有權(quán)隨時(shí)追究乙方的法律責(zé)任或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。第六條：合同的變更1． 因工作調(diào)整或崗位變動(dòng)，派往國(guó)外工程或人才勞務(wù)輸出，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)3個(gè)月以上，借調(diào)、工傷、病休等情況，需對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容和條款進(jìn)行變更的，應(yīng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同。2． 本合同內(nèi)容需要隨國(guó)家有關(guān)政策做出相應(yīng)的修改時(shí)，由甲方直接實(shí)施，并負(fù)責(zé)將更改部分以適當(dāng)?shù)姆绞酵ㄖ曳健?． 用人單位發(fā)生分立、合并或由于簽訂勞動(dòng)合同的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化，需對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容及條款進(jìn)行變更的，應(yīng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同。4． 經(jīng)雙方協(xié)商一致，在不違反國(guó)家及上海市勞動(dòng)法律法規(guī)前提下可就合同內(nèi)容作出相應(yīng)變更，變更內(nèi)容可附在原合同后面作為原合同附件，也可雙方重新簽訂勞動(dòng)合同，新勞動(dòng)合同簽訂后，原勞動(dòng)合同即廢止。5． 以上條款未盡事宜，按照甲方《勞動(dòng)合同管理辦法》4. 2執(zhí)行。第七條：合同的續(xù)訂1． 本合同期限屆滿，甲乙雙方可就是否延續(xù)勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致同意延續(xù)合同的，應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議書》，作為本合同的附件，原合同文本繼續(xù)有效；部分內(nèi)容需要變更的，應(yīng)變更部分內(nèi)容，其余部分仍然有效；合同到期時(shí)雙方未就延續(xù)勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商，但雙方又均未提出終止合同的，合同自動(dòng)延續(xù)三個(gè)月，此情形依此類推。2． 勞動(dòng)合同期滿前，雙方不能就延續(xù)勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，勞動(dòng)合同即行終止，雙方均不向?qū)Ψ匠袚?dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，但雙方關(guān)于戶口，住房，培訓(xùn)，保守商務(wù)秘密等問(wèn)題另有協(xié)議或約定了服務(wù)期限的，按照雙方協(xié)議約定處理。3． 以上條款未盡事宜，按照甲方《勞動(dòng)合同管理辦法執(zhí)行》第八條：合同的終止1． 出現(xiàn)甲方《勞動(dòng)合同管理辦法》，本合同即行終止：2． 勞動(dòng)合同終止的時(shí)間為本勞動(dòng)合同期限最后一天的24時(shí)。3． 勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際不履行勞動(dòng)合同已滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止；4． 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按規(guī)定支傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。第九條：合同的解除或違反合同的違約責(zé)任1． 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，且不支付給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1） 在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的，乙方是否符合錄用條件的認(rèn)定權(quán)屬于甲方；（2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，乙方違紀(jì)事實(shí)及其嚴(yán)重程度認(rèn)定權(quán)屬于甲方；（3） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的，有關(guān)事實(shí)和損害程度的認(rèn)定權(quán)屬于甲方；（4） 乙方被依法追究刑事責(zé)任或因不法行為受到行政拘留等各種處理的，有關(guān)事實(shí)的認(rèn)定權(quán)屬于國(guó)家司法、行政部門。（5） 國(guó)家及上海市法律法規(guī)規(guī)定的其他情形2． 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后（僅一次）仍不能勝任工作的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知乙方（或支付一個(gè)月工資作為代通知金），并按照乙方在本公司的工齡，每滿1年支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按照1年計(jì)算，最高不超過(guò)12個(gè)月。乙方能否勝任有關(guān)崗位工作的認(rèn)定權(quán)屬于甲方；乙方經(jīng)培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)的評(píng)定權(quán)或調(diào)整工作崗位后的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定權(quán)屬于甲方。3． 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同；由甲方提出解除合同的，甲方應(yīng)按乙方在甲方的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿1年支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按照1年計(jì)算，最高不超過(guò)12個(gè)月。4． 乙方有下列情形之一發(fā)生時(shí)，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方（或支付代通知金），并按照乙方在本公司的工齡，每滿1年支付相當(dāng)于其1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按照1年計(jì)算；a) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排（僅一次）的工作的；或者屆時(shí)甲方無(wú)法提供乙方適合的崗位的，乙方能否從事有關(guān)崗位工作的認(rèn)定權(quán)屬于甲方；在此類情況下，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，甲方還應(yīng)向乙方支付不少于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；b) 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成一致的；c) 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，并已向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員的；5． 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同（符合本合同第九條第1點(diǎn)除外）a) 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；b) 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；c) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；d) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6． 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任（但雙方就戶口，培訓(xùn)，住房，保守商務(wù)秘密等事宜另行簽定協(xié)議或約定服務(wù)器所規(guī)定的違約責(zé)任不能免除）a) 在試用期內(nèi)的；b) 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；c) 甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；d) 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)環(huán)境存在安全隱患，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重?fù)p害了乙方身體健康的。7． 除本合同第九條第6點(diǎn)規(guī)定的乙方有權(quán)隨時(shí)解除本合同的情形外，乙方解除本合同，必須提前30天以書面形式通知甲方，如因其本人特殊情況不能給予公司提前一個(gè)月通知期的，經(jīng)雙方協(xié)商并獲公司同意后，可提前解除勞動(dòng)合同，但乙方必須支付甲方一個(gè)月工資以代作提前通知。8． 甲方與乙方已經(jīng)就戶口，培訓(xùn)，住房待遇或保守商務(wù)秘密、技術(shù)保密等事宜另行簽訂了服務(wù)協(xié)議，且服務(wù)協(xié)議中規(guī)定的責(zé)任未履行完畢的，若乙方欲主動(dòng)提前解除本合同，須按照雙方所簽訂的有關(guān)協(xié)議約定辦理。9． 甲方違反國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定或本合同，給乙方造成損失的，應(yīng)按勞動(dòng)部有關(guān)《違反（勞動(dòng)法）關(guān)于勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任或法律責(zé)任。10．乙方違反本合同及其它與甲方簽訂的書面協(xié)議，或違反有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任或法律責(zé)任。有關(guān)具體賠償責(zé)任按照國(guó)家規(guī)定和甲方有關(guān)管理制度執(zhí)行。如果乙方未經(jīng)辦理離職手續(xù)而擅自離職，或擅自將公司資料及財(cái)物帶走，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或其它困難的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的金額由甲方認(rèn)定。11．任何其它機(jī)構(gòu)或單位擅自雇用未與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系的乙方，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法追究乙方以及有關(guān)單位的直接或連帶性法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十條：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1． 甲乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效時(shí)，爭(zhēng)議一方或雙方應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向?qū)Ψ剿诘厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。2． 以上勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l款未盡事宜，按照國(guó)家或上海市有關(guān)規(guī)定及甲方《勞動(dòng)合同管理辦法》8執(zhí)行。第十一條：其它約定1． 甲乙雙方一致同意甲方制定的《路橋華東綜合管理手冊(cè)》和其它各項(xiàng)規(guī)章制度，以及雙方簽訂的其它全部書面協(xié)議作為本合同的附件，與本合同書具備同樣的法律效力，且甲方持有規(guī)章制度的修改權(quán)和解釋權(quán)。2． 甲乙雙方一致同意本合同全部條款的解釋權(quán)屬于甲方。3． 乙方在簽署本合同時(shí)應(yīng)切實(shí)保證自己符合國(guó)家法定的勞動(dòng)年齡的標(biāo)準(zhǔn)，且與其它任何機(jī)構(gòu)或團(tuán)體無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。如乙方在入職前及履行本合同期間隱瞞真實(shí)情況，均屬欺騙甲方的行為，由此導(dǎo)致合同無(wú)效和其它一切后果由其本人承擔(dān)。4． 乙方因勞動(dòng)合同的解除或終止而離職的，必須按照甲方《離職人員管理辦法》執(zhí)行；否則由此給甲方造成的損失，由乙方本人承擔(dān)。5． 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；在甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力；任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定或甲方《勞動(dòng)合同管理辦法》、《綜合管理手冊(cè)》及其他規(guī)章制度、管理規(guī)定處理。甲方代表人： 乙方：（姓名） 公章： 簽字： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日勞動(dòng)合同續(xù)訂登記經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，同意在 年 月 日簽訂的 號(hào)合同期滿后，續(xù)訂以下勞動(dòng)合同： 續(xù)訂勞動(dòng)合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 在原勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上增加以下條款：甲方：（