【正文】 第五十七 條 公司對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本應至少保存 5 年。 第四十六 條 員工有下列情形之一者， 視為 不能勝任工作 ： 管理資源吧（ ），海量管理資源免費下載！ 管理資源吧 第三十二 條 公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的公司繼續(xù)履行。 勞動合同期限在三年及以上的， 試用期間表現(xiàn) 特別 突出的， 可適當縮 短試用期但不得低于三個月。簽訂勞動合同時，員工應出示本人有效身份證件，并使用與本人有效身份證件一致的姓名。 第 七 條 公司 與員工簽訂的崗位聘任 書 等專項協(xié)議作為勞動合同書的附件，與勞動合同書具有同等法律效 力。 第二章 勞動合同的訂立 第 八 條 員工應如實告知公司與 簽訂 勞動合同直接相關的基本管理資源吧（ ），海量管理資源免費下載！ 管理資源吧有效身份證件不是居民身份證的，需在勞動合同書上注明有效證件名稱。 第二十三條 員工的試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，公司與同一員工只能約定一次試用期。 第三十 三 條 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。管理人自己的下載網(wǎng)站 （一）因員工個人的主觀因素，不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種（崗位）人員平均工作量的； （二）因員工個人的主觀因素，用戶或其他員工對其負責的工作投訴一個月內(nèi)累計達 2 次及以上或連續(xù) 12個月內(nèi)累計達 4 次 及以上的 。 第六章 附則 第五十八 條 本 制度 與國家的法律、法規(guī)、規(guī)定不一致的，按國家的相關規(guī)定執(zhí)行。 第五十六 條 解除或終止勞動合同的員工，應按照公司相關規(guī)定和部門要求辦理工作交接手續(xù)。 第四十 五 條 員工有下列情形之一者，勞動合同期滿后，公司不再與其續(xù)訂勞動合同： （一）勞動合同期滿前一年度的考核結(jié)果為 E 級的； （二）請病、事假期滿仍不返崗的； （三）勞動合同期滿前 未正常履行崗位職 責達到一年及以上的； （四） 不勝任工作的 ； （ 五 ） 公司認為不應續(xù)訂勞動合同的其它情形。管理人自己的下載網(wǎng)站 人等事項，不影響勞動合同及其附件的履行。 第二十二條 首次與公司簽訂勞動合同的人員應執(zhí)行一定期限的試用期，試用期限按《勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行。管理人自己的下載網(wǎng)站 第十三 條 勞動合同書 須 員工本人與公司簽訂。 第六條 公司應建立勞動用工信息庫，全面系統(tǒng)記錄勞動用工形式、勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、續(xù)訂、終止等情況，并按照當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T和公司要求提供勞動用工信息。管理人自己的下載網(wǎng)站 情況；如實填寫《個人信息登記表》。本條款所涉證件均應提供相關證件復印件。 第二十四 條 公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，應事前與員工訂立服務期協(xié)議，對服務期限及其違約責任進行專門的約定。變更勞動合同