【正文】 規(guī)章制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章相違背的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修改。未經(jīng)書面授權(quán)、私自以員工或用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）名義簽訂的勞動(dòng)合同一律無效；因代簽無效勞動(dòng)合同給員工或用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償，用人單位并可對(duì)本單位的私自代簽人依據(jù)本單位依法制定的有關(guān)規(guī)定予以處理。第十一條 勞動(dòng)合同鑒證按以下程序進(jìn)行：（一）登記、編號(hào)；（二）審查；（三）制作《勞動(dòng)合同修改意見書》；（四）蓋鑒證章并注明鑒證日期；（五）對(duì)審查合格的勞動(dòng)合同附件予以備案、存檔；（六）將用人單位勞動(dòng)合同信息錄入勞動(dòng)合同管理信息系統(tǒng)。第三條 市勞動(dòng)行政部門統(tǒng)籌全市勞動(dòng)合同管理工作。向供應(yīng)商訂購材料原則上需經(jīng)綜合部填制有編號(hào)的《材料結(jié)算單》，因特殊情況來不及填寫《材料結(jié)算單》，經(jīng)辦人必須于次日補(bǔ)辦手續(xù)。人力資源部 年 月 日續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書編號(hào)：同志：您好！本公司您簽訂的勞動(dòng)合同，將于 年 月 日屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您自接到通知之日起一周內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。第十二條新聘員工辦理完入職手續(xù)3個(gè)工作日內(nèi)，公司與其簽訂（試用期）勞動(dòng)合同。員工如違反勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同屆滿前三十日內(nèi)，擬與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同者，應(yīng)填寫《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)單》（附件4）并依據(jù)本條規(guī)定的簽批流程進(jìn)行報(bào)批，即先由處室長(zhǎng)簽署意見后，報(bào)人力資源部、辦公室、分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核后上報(bào)公司總經(jīng)理進(jìn)行審批，審批通過者，由人力資源部負(fù)責(zé)與其簽訂新的《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)單》由人力資源部門存檔；審批不通過者，按公司《離職管理制度》辦理離職手續(xù)。二、適用范圍凡公司與所招聘員工簽訂、履行、變更、續(xù)訂、終止或解除勞動(dòng)合同均適用本辦法。對(duì)于員工簽收勞動(dòng)合同的簽收單必須由人力資源部備案保存。需員工個(gè)人繳納的所得稅、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用，公司按月從員工工資中代為扣繳。第五條 勞動(dòng)合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人與員工簽訂，人力資源部負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)合同的簽訂及存檔工作。第四章 法律責(zé)任第十八條具體法律責(zé)任依據(jù)勞動(dòng)合同及其簽訂的可以作為勞動(dòng)合同附件的雙方約定的條款和國家法律法規(guī)執(zhí)行。X月底前，對(duì)倉庫材料進(jìn)行一次全面盤點(diǎn)，包括新品、堪用品、廢品等所有材料，并逐一建立材料單頁臺(tái)帳，以后每半年進(jìn)行一次全面盤點(diǎn)。三、相關(guān)要求1．每天備料，應(yīng)盡量做到不多領(lǐng)、不少領(lǐng)，以避免材料丟失和增加進(jìn)出庫工作量。第二章 勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)合同管理第七條 勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)職責(zé)是：（一）負(fù)責(zé)調(diào)研并起草勞動(dòng)合同和集體合同管理政策；（二）指導(dǎo)用人單位建立和完善勞動(dòng)合同管理制度；（三）宣傳、貫徹勞動(dòng)法律法規(guī)及規(guī)章、政策，總結(jié)推廣勞動(dòng)合同管理工作經(jīng)驗(yàn)；（四）編印勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)范文本；（五）辦理勞動(dòng)合同鑒證；（六）指導(dǎo)用人單位和員工依法簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同；（七）審查集體合同；（八）組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（九）指導(dǎo)開展用人單位勞動(dòng)合同管理人員上崗前的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作；（十）審查用人單位作為勞動(dòng)合同附件的各項(xiàng)規(guī)章制度，并予以備案。第十八條 用人單位應(yīng)采用市勞動(dòng)局開發(fā)設(shè)計(jì)的深圳市用人單位勞動(dòng)合同管理信息系統(tǒng)進(jìn)行管理，并用該系統(tǒng)報(bào)盤參加年審。勞動(dòng)合同變更后，雙方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式對(duì)變更的事項(xiàng)加以說明或重新訂立，并簽字蓋章。第三十三條 本辦法自一九九九年一月一日起施行。第二十三條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。第三章 用人單位勞動(dòng)合同管理第十六條 用人單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事管理工作的部門應(yīng)對(duì)本單位的勞動(dòng)合同實(shí)行規(guī)范化管理。用人單位勞動(dòng)合同管理人員納入企業(yè)勞動(dòng)管理崗位資格培訓(xùn)范圍，實(shí)行持證上崗制度。每批配網(wǎng)項(xiàng)目的材料清單都應(yīng)及時(shí)匯總統(tǒng)計(jì)后分別報(bào)送一份給總經(jīng)理和綜合部，以便全面掌握材料信息，及時(shí)協(xié)調(diào)領(lǐng)料相關(guān)事宜。聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：人力資源部年 月 日 解除勞動(dòng)合同通知書（回執(zhí)）人力資源部發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》已于 年 月 日收到，本人同意解除勞動(dòng)合同并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。第十六條公司與員工終止（解除）勞動(dòng)合同，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，人力資源部可以根據(jù)員工要求，為其出具終止（解除）勞動(dòng)合同證明書。第三條 由公司返聘的人員及聘用的臨時(shí)工作人員，簽訂專項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議。員工入職之日起三十日內(nèi)，由人力資源部向入職的員工發(fā)放《社保資料提交通知書》（附件5），員工必須在通知書規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向公司人力資源部提供繳納社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)資料，由公司為其向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，如不提供者，無法及時(shí)參保的后果由員工本人承擔(dān)。四、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容勞動(dòng)合同具體包括以下內(nèi)容，具體詳見《勞動(dòng)合同》（附件2）。三、管理職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)依據(jù)本勞動(dòng)合同管理辦法的規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理與員工簽訂、續(xù)簽或解除勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)事宜，負(fù)責(zé)受理及處理員工關(guān)于勞動(dòng)用工、薪資待遇等方面的投訴。但出現(xiàn)法定解除或終止條件的除外。所有勞動(dòng)合同終止，須由人力資源部開具《終止勞動(dòng)合同通知書》（附件8），一式兩份，簽收后，人力資源部須存檔。第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、與續(xù)延第十三條訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)