【正文】 規(guī)章制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章相違背的，應(yīng)及時進(jìn)行修改。未經(jīng)書面授權(quán)、私自以員工或用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）名義簽訂的勞動合同一律無效；因代簽無效勞動合同給員工或用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償，用人單位并可對本單位的私自代簽人依據(jù)本單位依法制定的有關(guān)規(guī)定予以處理。第十一條 勞動合同鑒證按以下程序進(jìn)行：（一）登記、編號；（二）審查；（三）制作《勞動合同修改意見書》；（四）蓋鑒證章并注明鑒證日期；（五）對審查合格的勞動合同附件予以備案、存檔；（六）將用人單位勞動合同信息錄入勞動合同管理信息系統(tǒng)。第三條 市勞動行政部門統(tǒng)籌全市勞動合同管理工作。向供應(yīng)商訂購材料原則上需經(jīng)綜合部填制有編號的《材料結(jié)算單》，因特殊情況來不及填寫《材料結(jié)算單》，經(jīng)辦人必須于次日補(bǔ)辦手續(xù)。人力資源部 年 月 日續(xù)簽勞動合同通知書編號：同志：您好！本公司您簽訂的勞動合同，將于 年 月 日屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您自接到通知之日起一周內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。第十二條新聘員工辦理完入職手續(xù)3個工作日內(nèi)，公司與其簽訂（試用期）勞動合同。員工如違反勞動合同的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以與員工解除勞動關(guān)系，不承擔(dān)法律責(zé)任。勞動合同屆滿前三十日內(nèi)，擬與公司續(xù)簽勞動合同者，應(yīng)填寫《勞動合同續(xù)簽申請單》（附件4）并依據(jù)本條規(guī)定的簽批流程進(jìn)行報批，即先由處室長簽署意見后，報人力資源部、辦公室、分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核后上報公司總經(jīng)理進(jìn)行審批，審批通過者，由人力資源部負(fù)責(zé)與其簽訂新的《勞動合同》，《勞動合同續(xù)簽申請單》由人力資源部門存檔；審批不通過者，按公司《離職管理制度》辦理離職手續(xù)。二、適用范圍凡公司與所招聘員工簽訂、履行、變更、續(xù)訂、終止或解除勞動合同均適用本辦法。對于員工簽收勞動合同的簽收單必須由人力資源部備案保存。需員工個人繳納的所得稅、各項社會保險費(fèi)用及法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用，公司按月從員工工資中代為扣繳。第五條 勞動合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人與員工簽訂，人力資源部負(fù)責(zé)組織勞動合同的簽訂及存檔工作。第四章 法律責(zé)任第十八條具體法律責(zé)任依據(jù)勞動合同及其簽訂的可以作為勞動合同附件的雙方約定的條款和國家法律法規(guī)執(zhí)行。X月底前，對倉庫材料進(jìn)行一次全面盤點，包括新品、堪用品、廢品等所有材料，并逐一建立材料單頁臺帳，以后每半年進(jìn)行一次全面盤點。三、相關(guān)要求1．每天備料，應(yīng)盡量做到不多領(lǐng)、不少領(lǐng)，以避免材料丟失和增加進(jìn)出庫工作量。第二章 勞動行政部門勞動合同管理第七條 勞動合同管理機(jī)構(gòu)職責(zé)是：（一）負(fù)責(zé)調(diào)研并起草勞動合同和集體合同管理政策；（二）指導(dǎo)用人單位建立和完善勞動合同管理制度；（三）宣傳、貫徹勞動法律法規(guī)及規(guī)章、政策，總結(jié)推廣勞動合同管理工作經(jīng)驗；（四）編印勞動合同、集體合同規(guī)范文本；（五）辦理勞動合同鑒證；（六）指導(dǎo)用人單位和員工依法簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同；（七）審查集體合同；（八）組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議；（九）指導(dǎo)開展用人單位勞動合同管理人員上崗前的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作；（十）審查用人單位作為勞動合同附件的各項規(guī)章制度，并予以備案。第十八條 用人單位應(yīng)采用市勞動局開發(fā)設(shè)計的深圳市用人單位勞動合同管理信息系統(tǒng)進(jìn)行管理，并用該系統(tǒng)報盤參加年審。勞動合同變更后，雙方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式對變更的事項加以說明或重新訂立，并簽字蓋章。第三十三條 本辦法自一九九九年一月一日起施行。第二十三條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。第三章 用人單位勞動合同管理第十六條 用人單位負(fù)責(zé)勞動人事管理工作的部門應(yīng)對本單位的勞動合同實行規(guī)范化管理。用人單位勞動合同管理人員納入企業(yè)勞動管理崗位資格培訓(xùn)范圍，實行持證上崗制度。每批配網(wǎng)項目的材料清單都應(yīng)及時匯總統(tǒng)計后分別報送一份給總經(jīng)理和綜合部，以便全面掌握材料信息，及時協(xié)調(diào)領(lǐng)料相關(guān)事宜。聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：人力資源部年 月 日 解除勞動合同通知書（回執(zhí)）人力資源部發(fā)出的《解除勞動合同通知書》已于 年 月 日收到，本人同意解除勞動合同并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。第十六條公司與員工終止（解除）勞動合同，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，人力資源部可以根據(jù)員工要求，為其出具終止（解除）勞動合同證明書。第三條 由公司返聘的人員及聘用的臨時工作人員，簽訂專項勞動協(xié)議。員工入職之日起三十日內(nèi)，由人力資源部向入職的員工發(fā)放《社保資料提交通知書》（附件5），員工必須在通知書規(guī)定的時間內(nèi)向公司人力資源部提供繳納社會保險的相關(guān)資料，由公司為其向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，如不提供者，無法及時參保的后果由員工本人承擔(dān)。四、勞動合同的主要內(nèi)容勞動合同具體包括以下內(nèi)容，具體詳見《勞動合同》（附件2）。三、管理職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)依據(jù)本勞動合同管理辦法的規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理與員工簽訂、續(xù)簽或解除勞動合同，負(fù)責(zé)辦理員工的社會保險事宜，負(fù)責(zé)受理及處理員工關(guān)于勞動用工、薪資待遇等方面的投訴。但出現(xiàn)法定解除或終止條件的除外。所有勞動合同終止，須由人力資源部開具《終止勞動合同通知書》（附件8），一式兩份，簽收后，人力資源部須存檔。第三章 勞動合同的變更、解除、終止、與續(xù)延第十三條訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)