勞動(dòng)合同管理辦法(試行)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 三至六個(gè)月，如到期不符合轉(zhuǎn)正條件的，無(wú)法轉(zhuǎn)正的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可經(jīng)繼續(xù)延長(zhǎng)試用期。公司按規(guī)定辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)。七、勞動(dòng)合同的解除和終止員工自愿提出與公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天提出離職申請(qǐng)，企業(yè)可以與員工達(dá)成勞動(dòng)合同的解除。員工如違反勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)法律責(zé)任。八、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)公司制度調(diào)研與建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過(guò)發(fā)布之日起實(shí)施，修改亦同。第四條 公司編印的《勞動(dòng)合同》應(yīng)符合勞動(dòng)法律有關(guān)規(guī)定，合同一經(jīng)雙方簽字確認(rèn)即具有法律效力。第八條 初次簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同均由人力資源部工作人員錄入C6協(xié)同辦公平臺(tái)，并建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬。第十二條新聘員工辦理完入職手續(xù)3個(gè)工作日內(nèi)，公司與其簽訂（試用期）勞動(dòng)合同。第十五條勞動(dòng)合同屆滿不再續(xù)簽的人員，按終止勞動(dòng)合同處理，由雙方應(yīng)在合同到期前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，并協(xié)作對(duì)方做好工作交接、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等離職善后工作。第十七條勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)訂、終止解除程序按法律法規(guī)定執(zhí)行。第六章 附 則第二十一條辦法未盡事宜或與國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。人力資源部 年 月 日續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書編號(hào)：同志：您好！本公司您簽訂的勞動(dòng)合同，將于 年 月 日屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您自接到通知之日起一周內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。感謝您在公司工作期間所做的努力！真誠(chéng)的祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進(jìn)步！聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：人力資源部年 月 日 終止勞動(dòng)合同通知書（回執(zhí)）人力資源部發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》已于 年 月 日收到。姓名： 日期：第三篇：材料管理辦法(試行)（本站推薦）材 料 管 理 辦 法（暫行）一、業(yè)擴(kuò)材料管理1．材料盤點(diǎn)。未用完的材料必須退庫(kù)，并在本次出庫(kù)《材料領(lǐng)用單》上作減少記錄。向供應(yīng)商訂購(gòu)材料原則上需經(jīng)綜合部填制有編號(hào)的《材料結(jié)算單》，因特殊情況來(lái)不及填寫《材料結(jié)算單》，經(jīng)辦人必須于次日補(bǔ)辦手續(xù)。每月5日前材料員須向總經(jīng)理上報(bào)截至上月底的材料結(jié)存數(shù)據(jù)報(bào)表。3．每次領(lǐng)料完畢后，領(lǐng)料責(zé)任人必須立即做出《材料領(lǐng)用情況明細(xì)表》，詳細(xì)列出各類材料的應(yīng)領(lǐng)數(shù)、已領(lǐng)數(shù)、剩余數(shù)，并將變動(dòng)情況報(bào)送總經(jīng)理和告知綜合部。2．本辦法自二〇XX年X月X日起實(shí)行。第三條 市勞動(dòng)行政部門統(tǒng)籌全市勞動(dòng)合同管理工作。第四條 勞動(dòng)合同管理應(yīng)遵循合法、公正的原則。第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)合同管理制度，保證勞動(dòng)合同依法訂立并全面履行。勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法審查，證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性。第十一條 勞動(dòng)合同鑒證按以下程序進(jìn)行：（一）登記、編號(hào)；（二）審查；（三）制作《勞動(dòng)合同修改意見(jiàn)書》；（四）蓋鑒證章并注明鑒證日期；（五）對(duì)審查合格的勞動(dòng)合同附件予以備案、存檔；（六）將用人單位勞動(dòng)合同信息錄入勞動(dòng)合同管理信息系統(tǒng)。第十五條 勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位簽訂、履行和管理勞動(dòng)合同情況實(shí)行審查。其職責(zé)是：（一）宣傳、貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；（二）制定本單位勞動(dòng)合同管理制度；（三）依法制定與勞動(dòng)合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度；（四）依法辦理勞動(dòng)合同訂立（含續(xù)訂）變更、解除和終止手續(xù)；（五）按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)；（六）檢查勞動(dòng)合同的履行情況，及時(shí)協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；遇重大問(wèn)題，應(yīng)依法提出解決問(wèn)題的建議，并直接向本單位負(fù)責(zé)人匯報(bào)；（七）依法辦理集體合同簽訂（含續(xù)訂）、變更、解除和終止手續(xù)，并依法報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查備案；（八）按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同和集體合同年審；（九）保管勞動(dòng)合同和集體合同文本及與簽訂（含續(xù)訂）、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件，并及時(shí)歸檔；第十七條 用人單位的專（兼）職勞動(dòng)合同管理人員應(yīng)具備下列條件：（一）熟悉和掌握勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策；（二）堅(jiān)持原則、秉公辦事；（三）經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同管理資格培訓(xùn)，并通過(guò)考試獲得《勞動(dòng)管理崗位資格證》。用人單位不得招用尚未與原用人單位辦結(jié)終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)的員工。未經(jīng)書面授權(quán)、私自以員工或用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）名義簽訂的勞動(dòng)合同一律無(wú)效；因代簽無(wú)效勞動(dòng)合同給員工或用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償，用人單位并可對(duì)本單位的私自代簽人依據(jù)本單位依法制定的有關(guān)規(guī)定予以處理。辦理勞動(dòng)合同鑒證，應(yīng)當(dāng)提供下列材料：（一）勞動(dòng)合同書一式兩份；（二）授權(quán)委托書及委托人和受委托人身份證復(fù)印件；（三）辦理非深圳戶籍員工勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)提交《用人單位用工手冊(cè)》；（四）辦理深圳戶籍員工勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)提交《員工手冊(cè)》；（五）勞動(dòng)合同附件；（六）勞動(dòng)合同管理部門認(rèn)為需要提交的其他材料。一方當(dāng)事人要變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，被通知方接到通知后１０日內(nèi)作出書面答復(fù)，并與通知方進(jìn)行協(xié)商。解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除后３個(gè)工作日內(nèi)向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書和參加社會(huì)保險(xiǎn)證明，辦結(jié)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。規(guī)章制度與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章相違背的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修改。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的約定，變更、終止或解除勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
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