《退休管理辦法(試行)》-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 。根據(jù)公司的需要，對(duì)從本公司退休或從其他企業(yè)退休的人員，經(jīng)批準(zhǔn)，可以返聘，并簽訂《返聘協(xié)議書》，明確返聘的期限、工作內(nèi)容及返聘待遇等事項(xiàng)。第四章 附則第十條 本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。三、國(guó)家法定的企業(yè)員工退休年齡男年滿60周歲，女年滿50周歲。累計(jì)繳費(fèi)年限滿15周年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15周年的，辦理手續(xù)時(shí)個(gè)人自行補(bǔ)齊年限，便可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。享受公司的各項(xiàng)福利待遇，同時(shí)也必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2．適用范圍本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般職員，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。服務(wù)１５年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。4．3年金——采用一次退休金及年金時(shí)，除給付一次退休金１５個(gè)基數(shù)外，另給付年金。5．2本辦法第3條第４項(xiàng)第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第２項(xiàng)加付20%，年金一律按1個(gè)月基數(shù)的50%給付，其服務(wù)未滿５年者以５年計(jì)。退休之日以職員退休的月份為準(zhǔn)。9．給付期間一次退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。12．1退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人；12．2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)或轉(zhuǎn)移給其他公司經(jīng)營(yíng)時(shí)，依其服務(wù)年資，并按本規(guī)則第四條第２項(xiàng)的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對(duì)已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。服務(wù)月數(shù)按十足計(jì)算，即未滿一個(gè)月的部分不計(jì)。附：退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的人事活動(dòng)。該規(guī)章的主要內(nèi)容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發(fā)放等。現(xiàn)在大多數(shù)退休金的發(fā)放都通過銀行，要告訴職工領(lǐng)取退休金的具體途徑。三． 種類——屬于下列情形之一者：a)服務(wù)滿２0年以上；b)早期退休——服務(wù)1０年以上，年齡滿５０周歲；c)延期退休——符合正常退休條件后，經(jīng)相關(guān)醫(yī)學(xué)部門認(rèn)證且公司確認(rèn)能夠勝任現(xiàn)有工作后，經(jīng)總經(jīng)理予以核定，可延長(zhǎng)服務(wù)期間。b)因公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或工作，目前的人員不具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的能力時(shí)，可以返聘。b)返聘工作由行政人員統(tǒng)一管理，各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)行政人員備案。b)返聘人員年齡，男性不超過65周歲，女性不超過60周歲，如有特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，年齡可放寬到70周歲。b)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，行政人員通知返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者，以辭職或解聘論。第三條本辦法適用于勞動(dòng)局系統(tǒng)的退休干部。第六條人事部門要指定專（兼）職人員負(fù)責(zé)退休干部管理服務(wù)工作，做好上情下達(dá)、下情上傳，組織安排有關(guān)退休干部的活動(dòng)和學(xué)習(xí)等相關(guān)工作。在不具備單設(shè)支部的情況下，編入人事部門或相關(guān)監(jiān)管辦所在支部管理。第十條及時(shí)向退休干部通報(bào)有關(guān)情況。第十一條及時(shí)認(rèn)真做好退休干部來信來訪工作，妥善解決好退休干部最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。退休干部享受與在職干部相同的醫(yī)療待遇；組織在職干部體檢時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)組織安排退休干部進(jìn)行體檢，建立保健檔案。每年由勞動(dòng)局按人數(shù)拔付一定數(shù)額的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由老年協(xié)會(huì)自行管理，專項(xiàng)用于退休干部活動(dòng)。第十六條凡居住在市區(qū)以外不能參加老年協(xié)會(huì)活動(dòng)的退休干部，由老年協(xié)會(huì)按活動(dòng)人均費(fèi)用撥給其自行安排。第五章發(fā)揮退休干部作用第十九條根據(jù)退休干部的身體狀況、志趣愛好和專業(yè)特長(zhǎng)，本著自愿、量力而行原則，支持和鼓勵(lì)退休干部通過多種形式和途徑為勞動(dòng)事業(yè)和勞動(dòng)局建設(shè)繼續(xù)發(fā)揮作用。第二十條鼓勵(lì)和支持退休干部參與社區(qū)服務(wù)和社會(huì)公益性活動(dòng)，以及在參與關(guān)心教育下一代工作中發(fā)揮積極作用。第六章附則第二十三條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行
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