勞動(dòng)合同管理辦法(試行)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 者簽字蓋章的，必須由勞動(dòng)者本人簽字蓋章，任何人不得代替；凡代替他人簽字蓋章的，勞務(wù)用工小組有權(quán)追究班組責(zé)任并給予班組每次200元的經(jīng)濟(jì)處罰；因代替他人簽字蓋章發(fā)生相關(guān)經(jīng)濟(jì)、勞務(wù)、法律等糾紛的，勞務(wù)用工小組將追究班組相關(guān)責(zé)任，并根據(jù)具體情況，給予班組每次1000元以上的經(jīng)濟(jì)處罰；各班組對(duì)已填寫(xiě)的勞動(dòng)合同內(nèi)容不得隨意涂改修訂；對(duì)于填寫(xiě)錯(cuò)誤的勞動(dòng)合同應(yīng)及時(shí)返回勞務(wù)用工小組；凡班組自己隨意涂改修訂已填寫(xiě)的勞動(dòng)合同內(nèi)容或不將填寫(xiě)錯(cuò)誤的勞動(dòng)合同及時(shí)返回勞務(wù)用工小組，將給予班組每份200元的經(jīng)濟(jì)處罰；各班組必須按照合同編號(hào)組織勞動(dòng)者填寫(xiě)；凡因錯(cuò)發(fā)勞動(dòng)合同導(dǎo)致合同編號(hào)混亂的，班組不得自己隨意更改勞動(dòng)合同編號(hào)；且須及時(shí)將合同返回勞務(wù)用工小組；凡各班組自己隨意更改勞動(dòng)合同編號(hào)或不將合同編號(hào)混亂的勞動(dòng)合同及時(shí)返回勞務(wù)用工小組的，將給予班組每份200元的經(jīng)濟(jì)處罰；各班組必須妥善保管勞動(dòng)合同，不得將勞動(dòng)合同遺失或損壞，有遺失或損壞的將給予班組每份200元的經(jīng)濟(jì)處罰；二、合同領(lǐng)取信息班組于年月日領(lǐng)取《宜賓恒安建筑勞務(wù)有限公司勞動(dòng)合同》，合同編號(hào)為：至；共計(jì)份；勞務(wù)用工小組簽字：合同領(lǐng)取班組（人）簽字：年月日年月日第五篇：深圳市勞動(dòng)合同管理辦法深圳市勞動(dòng)合同管理辦法頒布時(shí)間：19990101執(zhí)行時(shí)間：19990101第一章 總 則第一條 為規(guī)范勞動(dòng)行政部門和用人單位的勞動(dòng)合同管理行為，促進(jìn)勞動(dòng)合同制度的鞏固和完善，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。用人單位應(yīng)當(dāng)配備專（兼）職人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和集體合同管理工作。經(jīng)審查不合格的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)不予鑒證，并書(shū)面提出修改意見(jiàn)；對(duì)經(jīng)修改合格的勞動(dòng)合同，應(yīng)予鑒證。用人單位不按時(shí)參加年審或未通過(guò)年審的，勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令限期整改，逾期不改的，依法予以處罰。第二十條 勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）簽字，并加蓋用人單位公章后方能生效。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同（或協(xié)議）中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。第二十七條 用人單位和員工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，進(jìn)行調(diào)解，當(dāng)事人一方或雙方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可依照有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理。第四章 附 則第三十二條 本辦法由深圳市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。未向全體員工公布的規(guī)章制度無(wú)效。第二十四條 勞動(dòng)合同期滿用人單位需續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前３０日內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達(dá)員工，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前３０日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同；重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。授權(quán)委托書(shū)應(yīng)一式三份，分別由委托人、受委托人和勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)保管并存檔。第十九條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。第十三條 勞動(dòng)合同鑒證員玩忽職守、徇私舞弊對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同予以鑒證，給勞動(dòng)合同當(dāng)事人造成重大經(jīng)濟(jì)損失或在社會(huì)上造成不良影響的，由其所在單位給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第八條 勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理人員應(yīng)具備下列條件：（一）熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策；（二）堅(jiān)持原則，秉公辦事；（三）經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同管理資格培訓(xùn)，并通過(guò)考試獲得《勞動(dòng)合同管理人員上崗證》。經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)行政部門行政委托的計(jì)劃單列單位、保稅區(qū)勞動(dòng)人事部門和鎮(zhèn)勞動(dòng)管理站負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作。2．工程收工應(yīng)仔細(xì)清理現(xiàn)場(chǎng)，將未使用的材料和工程中的拆舊材料收集齊全帶回公司并登記入賬，否則，因此而造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)。已付款的材料入庫(kù)，需供應(yīng)商一并提供有效銷貨票據(jù)，票據(jù)所列材料名稱、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量等必須與材料實(shí)物完全相符，否則，不予簽字認(rèn)可。2．材料出庫(kù)。姓名： 日期： 附件2：終止勞動(dòng)合同通知書(shū)終止勞動(dòng)合同通知書(shū)存根編號(hào)：本公司您簽訂的勞動(dòng)合同，將于 年 月 日屆滿，屆時(shí)公司將不再與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您自接到通知之日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。第五章 勞動(dòng)合同管理第十九條勞動(dòng)合同的管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)。第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、與續(xù)延第十三條訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同的部分條款，變更的條款超過(guò)百分之五十時(shí)，合同須重新訂立。第二章 勞動(dòng)合同的訂立第六條 訂立勞動(dòng)合同必須遵守平等自愿，協(xié)商一致，不違反法律、法規(guī)的原則。所有勞動(dòng)合同終止，須由人力資源部開(kāi)具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》（附件8），一式兩份，簽收后，人力資源部須存檔。（五）合同附件公司各項(xiàng)相關(guān)制度文件保密協(xié)議公司全體員工均需簽署《保密協(xié)議》（附件6），其簽訂時(shí)間與勞動(dòng)合同的簽訂同時(shí)進(jìn)行。但出現(xiàn)法定解除或終止條件的除外。簽訂過(guò)程中，必須當(dāng)面由員工本人簽署，他人一律不得代簽，每次簽訂過(guò)程中，必須有兩人共同監(jiān)督，即人力資源部派一人、辦公室派一人；簽好的勞動(dòng)合同立即由人力資源部和辦公室分開(kāi)存檔。三、管理職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)依據(jù)本勞動(dòng)合同管理辦法的規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理與員工簽訂、續(xù)簽或解除勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)事宜，負(fù)責(zé)受理及處理員工關(guān)于勞動(dòng)用工、薪資待遇等方面的投訴。公司與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自
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