勞動合同管理辦法(試行)-文庫吧在線文庫
【正文】 者簽字蓋章的，必須由勞動者本人簽字蓋章，任何人不得代替；凡代替他人簽字蓋章的，勞務用工小組有權追究班組責任并給予班組每次200元的經(jīng)濟處罰；因代替他人簽字蓋章發(fā)生相關經(jīng)濟、勞務、法律等糾紛的，勞務用工小組將追究班組相關責任，并根據(jù)具體情況，給予班組每次1000元以上的經(jīng)濟處罰；各班組對已填寫的勞動合同內(nèi)容不得隨意涂改修訂；對于填寫錯誤的勞動合同應及時返回勞務用工小組；凡班組自己隨意涂改修訂已填寫的勞動合同內(nèi)容或不將填寫錯誤的勞動合同及時返回勞務用工小組，將給予班組每份200元的經(jīng)濟處罰；各班組必須按照合同編號組織勞動者填寫；凡因錯發(fā)勞動合同導致合同編號混亂的，班組不得自己隨意更改勞動合同編號；且須及時將合同返回勞務用工小組；凡各班組自己隨意更改勞動合同編號或不將合同編號混亂的勞動合同及時返回勞務用工小組的，將給予班組每份200元的經(jīng)濟處罰；各班組必須妥善保管勞動合同，不得將勞動合同遺失或損壞，有遺失或損壞的將給予班組每份200元的經(jīng)濟處罰；二、合同領取信息班組于年月日領取《宜賓恒安建筑勞務有限公司勞動合同》，合同編號為：至；共計份；勞務用工小組簽字：合同領取班組（人）簽字：年月日年月日第五篇：深圳市勞動合同管理辦法深圳市勞動合同管理辦法頒布時間：19990101執(zhí)行時間：19990101第一章 總 則第一條 為規(guī)范勞動行政部門和用人單位的勞動合同管理行為，促進勞動合同制度的鞏固和完善，保護勞動者和用人單位的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》等有關法律法規(guī)，結合我市實際，制定本辦法。用人單位應當配備專（兼）職人員負責勞動合同和集體合同管理工作。經(jīng)審查不合格的勞動合同，勞動合同管理機構不予鑒證，并書面提出修改意見；對經(jīng)修改合格的勞動合同，應予鑒證。用人單位不按時參加年審或未通過年審的，勞動監(jiān)察部門責令限期整改，逾期不改的，依法予以處罰。第二十條 勞動合同須經(jīng)員工本人、用人單位法定代表人（或主要負責人）簽字，并加蓋用人單位公章后方能生效。經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致可以在勞動合同（或協(xié)議）中就不在崗期間的有關事項作出規(guī)定。第二十七條 用人單位和員工因履行勞動合同發(fā)生爭議，用人單位應及時調(diào)查核實，進行調(diào)解，當事人一方或雙方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可依照有關法律規(guī)定進行處理。第四章 附 則第三十二條 本辦法由深圳市勞動局負責解釋。未向全體員工公布的規(guī)章制度無效。第二十四條 勞動合同期滿用人單位需續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前３０日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前３０日內(nèi)重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。授權委托書應一式三份，分別由委托人、受委托人和勞動行政部門勞動合同管理機構保管并存檔。第十九條 建立勞動關系應當簽訂勞動合同。第十三條 勞動合同鑒證員玩忽職守、徇私舞弊對無效勞動合同予以鑒證，給勞動合同當事人造成重大經(jīng)濟損失或在社會上造成不良影響的，由其所在單位給予紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第八條 勞動行政部門的勞動合同管理人員應具備下列條件：（一）熟悉勞動法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策；（二）堅持原則，秉公辦事；（三）經(jīng)過勞動合同管理資格培訓，并通過考試獲得《勞動合同管理人員上崗證》。經(jīng)市、區(qū)勞動行政部門行政委托的計劃單列單位、保稅區(qū)勞動人事部門和鎮(zhèn)勞動管理站負責本轄區(qū)內(nèi)的勞動合同管理工作。2．工程收工應仔細清理現(xiàn)場，將未使用的材料和工程中的拆舊材料收集齊全帶回公司并登記入賬，否則，因此而造成的損失由責任人承擔。已付款的材料入庫，需供應商一并提供有效銷貨票據(jù)，票據(jù)所列材料名稱、規(guī)格型號、數(shù)量等必須與材料實物完全相符，否則，不予簽字認可。2．材料出庫。姓名： 日期： 附件2：終止勞動合同通知書終止勞動合同通知書存根編號：本公司您簽訂的勞動合同，將于 年 月 日屆滿，屆時公司將不再與您續(xù)簽合同，請您自接到通知之日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。第五章 勞動合同管理第十九條勞動合同的管理工作由人力資源部負責。第三章 勞動合同的變更、解除、終止、與續(xù)延第十三條訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同的部分條款，變更的條款超過百分之五十時，合同須重新訂立。第二章 勞動合同的訂立第六條 訂立勞動合同必須遵守平等自愿，協(xié)商一致，不違反法律、法規(guī)的原則。所有勞動合同終止，須由人力資源部開具《終止勞動合同通知書》（附件8），一式兩份，簽收后，人力資源部須存檔。（五）合同附件公司各項相關制度文件保密協(xié)議公司全體員工均需簽署《保密協(xié)議》（附件6），其簽訂時間與勞動合同的簽訂同時進行。但出現(xiàn)法定解除或終止條件的除外。簽訂過程中，必須當面由員工本人簽署，他人一律不得代簽，每次簽訂過程中，必須有兩人共同監(jiān)督，即人力資源部派一人、辦公室派一人；簽好的勞動合同立即由人力資源部和辦公室分開存檔。三、管理職責人力資源部負責依據(jù)本勞動合同管理辦法的規(guī)定，負責辦理與員工簽訂、續(xù)簽或解除勞動合同，負責辦理員工的社會保險事宜，負責受理及處理員工關于勞動用工、薪資待遇等方面的投訴。公司與員工訂立勞動合同時，應當遵循合法、公平、平等自
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