某上市公司最新勞動合同管理辦法(完整版)
【正文】 《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)和規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本 制度 。 第六條 公司應建立勞動用工信息庫，全面系統(tǒng)記錄勞動用工形式、勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、續(xù)訂、終止等情況，并按照當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T和公司要求提供勞動用工信息。 第十 條 公司應當建立員工名冊備查。管理人自己的下載網(wǎng)站 第十三 條 勞動合同書 須 員工本人與公司簽訂。 管理資源吧（ ），海量管理資源免費下載！ 管理資源吧 第二十二條 首次與公司簽訂勞動合同的人員應執(zhí)行一定期限的試用期，試用期限按《勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條 公司與員工可以在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與 知識產(chǎn)權 相 關的保密事項。管理人自己的下載網(wǎng)站 人等事項，不影響勞動合同及其附件的履行。 第三十八 條 員工可以按照《勞動合同法》第三十八條的相關規(guī)定與公司解除勞動合同。 第四十 五 條 員工有下列情形之一者，勞動合同期滿后，公司不再與其續(xù)訂勞動合同： （一）勞動合同期滿前一年度的考核結果為 E 級的； （二）請病、事假期滿仍不返崗的； （三）勞動合同期滿前 未正常履行崗位職 責達到一年及以上的； （四） 不勝任工作的 ； （ 五 ） 公司認為不應續(xù)訂勞動合同的其它情形。 第五十 條 公司擬與員工續(xù)訂勞動合同的，應 在勞動合同期滿前15個工作日內(nèi)， 向員工送達 《續(xù)訂勞動合同通知書》 ， 征求員工意見，員工同意續(xù)訂的，應最遲在合同期滿前 5 日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。 第五十六 條 解除或終止勞動合同的員工，應按照公司相關規(guī)定和部門要求辦理工作交接手續(xù)。 第六十三 條 本 制度 試行一至兩年后，根據(jù)勞動法律法規(guī)及公司實際情況的變化，進行修訂。 第六章 附則 第五十八 條 本 制度 與國家的法律、法規(guī)、規(guī)定不一致的，按國家的相關規(guī)定執(zhí)行。 第五十一 條 公司擬與員工終止勞動合同的， 應 在勞動合同期滿前 10 天，向員工送達 《終止勞動合同通知書》，終止勞動合同后要為員工出具終止勞動合同的證明。管理人自己的下載網(wǎng)站 （一）因員工個人的主觀因素，不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種（崗位）人員平均工作量的； （二）因員工個人的主觀因素，用戶或其他員工對其負責的工作投訴一個月內(nèi)累計達 2 次及以上或連續(xù) 12個月內(nèi)累計達 4 次 及以上的 。管理人自己的下載網(wǎng)站 第三 十 九 條 公司可以按照《勞動合同法》第三十九條、第四十條的相關規(guī)定及公司 規(guī)章制度 中的相關規(guī)定與員工解除勞動合同。 第三十 三 條 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。員工違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向公司支付違約金。 第二十三條 員工的試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，公司與同一員工只能約定一次試用期。 第十七 條
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