勞動(dòng)合同管理辦法(試行)(完整版)
【正文】 愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則。四、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容勞動(dòng)合同具體包括以下內(nèi)容，具體詳見《勞動(dòng)合同》（附件2）。續(xù)簽不得約定試用期。員工入職之日起三十日內(nèi)，由人力資源部向入職的員工發(fā)放《社保資料提交通知書》（附件5），員工必須在通知書規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向公司人力資源部提供繳納社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)資料，由公司為其向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，如不提供者，無(wú)法及時(shí)參保的后果由員工本人承擔(dān)。除勞動(dòng)合同法定的解除勞動(dòng)合同條款外，在員工合同期限，若該員工不能及時(shí)跟進(jìn)崗位所需的技術(shù)和專業(yè)知識(shí)要求，在崗位調(diào)動(dòng)不允許的條件下，企業(yè)可以提前30天，與員工解除勞動(dòng)合同。第三條 由公司返聘的人員及聘用的臨時(shí)工作人員，簽訂專項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議。第十一條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適用于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作為期限的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條公司與員工終止（解除）勞動(dòng)合同，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，人力資源部可以根據(jù)員工要求，為其出具終止（解除）勞動(dòng)合同證明書。附件： 附件1：續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書存根編號(hào)：本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，將于 年 月 日屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您自接到通知之日起一周內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：人力資源部年 月 日 解除勞動(dòng)合同通知書（回執(zhí)）人力資源部發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》已于 年 月 日收到，本人同意解除勞動(dòng)合同并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。材料采購(gòu)原則上由工程部按照《工程部工作職責(zé)》，根據(jù)工程實(shí)際需要提前拿出預(yù)見性的材料需求計(jì)劃，并列出清單，經(jīng)總經(jīng)理審批后交由綜合部實(shí)施。每批配網(wǎng)項(xiàng)目的材料清單都應(yīng)及時(shí)匯總統(tǒng)計(jì)后分別報(bào)送一份給總經(jīng)理和綜合部，以便全面掌握材料信息，及時(shí)協(xié)調(diào)領(lǐng)料相關(guān)事宜。第二條 市、區(qū)勞動(dòng)行政部門和用人單位的勞動(dòng)合同管理工作適用本辦法。用人單位勞動(dòng)合同管理人員納入企業(yè)勞動(dòng)管理崗位資格培訓(xùn)范圍，實(shí)行持證上崗制度。第十條 勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)當(dāng)審查以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（二）勞動(dòng)合同雙方是否按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立（含續(xù)訂）和變更勞動(dòng)合同；（三）勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)及政策的規(guī)定；（四）勞動(dòng)合同條款是否完備、形式是否規(guī)范、文字是否準(zhǔn)確；（五）勞動(dòng)合同雙方是否親自或書面授權(quán)他人簽字、蓋章；（六）勞動(dòng)合同中外文文本意思是否一致。第三章 用人單位勞動(dòng)合同管理第十六條 用人單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事管理工作的部門應(yīng)對(duì)本單位的勞動(dòng)合同實(shí)行規(guī)范化管理。員工、法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）有正當(dāng)理由確實(shí)不能親自簽字的，可書面授權(quán)他人代簽。第二十三條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。第二十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定與勞動(dòng)合同內(nèi)容相配套的規(guī)章制度，規(guī)章制度一般應(yīng)包括：（一）招聘錄用員工管理制度；（二）企業(yè)工資分配制度；（三）勞動(dòng)保險(xiǎn)管理制度；（四）考勤管理制度；（五）員工崗位工作行為規(guī)范；（六）技術(shù)培訓(xùn)及勞動(dòng)合同考核辦法；（七）員工獎(jiǎng)懲制度；（八）保密制度；（九）根據(jù)需要建立的其他規(guī)章制度。第三十三條 本辦法自一九九九年一月一日起施行。企業(yè)制定的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或董事會(huì)討論通過(guò)，并向全體員工公布。勞動(dòng)合同變更后，雙方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式對(duì)變更的事項(xiàng)加以說(shuō)明或重新訂立，并簽字蓋章。授權(quán)委托書由法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）、員工簽署，并規(guī)定明確的授權(quán)范圍、代理權(quán)限和有效期限。第十八條 用人單位應(yīng)采用市勞動(dòng)局開發(fā)設(shè)計(jì)的深圳市用人單位勞動(dòng)合同管理信息系統(tǒng)進(jìn)行管理，并用該系統(tǒng)報(bào)盤參加年審。第十二條 勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)應(yīng)于收到勞動(dòng)合同文本三個(gè)工作日內(nèi)予以鑒證或發(fā)出《勞動(dòng)合同修改意見書》。第二章 勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)合同管理第七條 勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)職責(zé)是：（一）負(fù)責(zé)調(diào)研并起草勞動(dòng)合同和集體合同管理政策；（二）指導(dǎo)用人單位建立和完善勞動(dòng)合同管理制度；（三）宣傳、貫徹勞動(dòng)法律法規(guī)及規(guī)章、政策，總結(jié)推廣勞動(dòng)合同管理工作經(jīng)驗(yàn)；（四）編印勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)范文本；（五）辦理勞動(dòng)合同鑒證；（六）指導(dǎo)用人單位和員工依法簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同；（七）審查集體合同；（八）組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（九）指導(dǎo)開展用人單位勞動(dòng)合同管理人員上崗前的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作；（十）審查用人單位作為勞動(dòng)合同附件的各項(xiàng)規(guī)章制度，并予以備案。區(qū)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作。三、相關(guān)要求1．每天備料，應(yīng)盡量做到不多領(lǐng)、不少領(lǐng)，以避免材料丟失和增加進(jìn)出庫(kù)工作量。未付款的材料入庫(kù)，應(yīng)與供應(yīng)商《銷貨清單》所列材料名稱、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量等完全相符，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，由材料員簽收并及時(shí)登記材料臺(tái)帳和記入公司“往來(lái)賬目”。X月底前，對(duì)倉(cāng)庫(kù)材料進(jìn)行一次全面盤點(diǎn)，包括新品、堪用品、廢品等所有材料，并逐一建立材料單頁(yè)臺(tái)帳，以后每半年進(jìn)行一次全面盤點(diǎn)。聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：人力資源部 年 月 日續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書（回執(zhí)）人力資源部：《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向通知書》已于 年 月 日收到，本人（同意，不同意）續(xù)簽勞動(dòng)合同。第四章 法律責(zé)任第十八條具體法律責(zé)任依據(jù)勞動(dòng)合同及其簽訂的可以作為勞動(dòng)合同附件的雙方約定的條款和國(guó)家法律法
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