紙廠勞動合同管理制度-在線瀏覽
2024-11-13 15:21本頁面
【正文】 法制定與勞動合同相配套的各項規(guī)章制度。 第四條 人力資源管理部門負(fù)責(zé)對公司的勞動合同實行規(guī)范化管理。公司與所有正式員工簽訂書面《勞動合同》。勞動合同管理制度 第一章 總 則 第一條 為加強勞動合同管理，維護公司和員工的合法權(quán)益，保持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及省市有關(guān)文件精神，結(jié)合公司實際，特制定本管理制度。 第二條 公司實行全員勞動合同制。 第三條 公司不得招用尚未與原用人單位辦結(jié)終止或解除勞動合同手續(xù)的員工。其職責(zé)： 宣傳、貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策。 依法辦理 勞動合同訂立（含續(xù)訂）、變更、解除和終止手續(xù)。 檢查勞動合同的履行情況，及時協(xié)調(diào)處理勞動合同爭議；遇到重大問題，應(yīng)依法提出解決問題的建議，并直接向總經(jīng)理匯報。 保管勞動合同文本及簽訂（含續(xù)訂）、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)文件，并及時歸檔。 第六條 勞動合同的期限按 照《勞動法》的規(guī)定分為無固定期限、有固定期限和完成某一項工作任務(wù)。員工、法定代表人有正當(dāng)理由確實不能親自簽字的，可書面授權(quán)他人代簽。授權(quán)委托書由法定代表人、員工簽署，并規(guī)定明確的授權(quán)范圍、代理權(quán)限和有效期限。 第八條 公司自勞動合同訂立之日起 30 日內(nèi)到勞動行政部門勞動合同管理機構(gòu)辦理鑒證。 第三章 勞動合同的變更、續(xù)簽、終止和解除 第 九條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。勞動合同變更后，雙方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式對變更的事項加以說明或重新訂立，并簽字蓋章。 第十一條 終止勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前書面通知員工 ；并在勞動合同期滿后 7 個工作日內(nèi)向員工出具終止勞動合同證明書和參加社會保險證明，辦結(jié)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 辭退 如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，公司可以辭退該員工。 解除合同 在合同期內(nèi)，由于特定原因，公司與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以解除合同 。 第十四條 公司依據(jù)本制度第十二條第 4 款之規(guī)定，與員工解除勞動合同時，應(yīng)依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔 1994〕 481 號）一次性支付給員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，具體標(biāo)準(zhǔn)：員工在本公
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