紙廠勞動合同管理制度-文庫吧
2025-08-07 15:21 本頁面
【正文】 失由代簽人負責賠償。授權(quán)委托書由法定代表人、員工簽署，并規(guī)定明確的授權(quán)范圍、代理權(quán)限和有效期限。授權(quán)委托書應(yīng)一式三份，分別由委托人、受委托人和人力資源管理部門各一份。 第八條 公司自勞動合同訂立之日起 30 日內(nèi)到勞動行政部門勞動合同管理機構(gòu)辦理鑒證。并按要求提供相關(guān)材料。 第三章 勞動合同的變更、續(xù)簽、終止和解除 第 九條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。一方當事人要變更勞動合同，應(yīng)當書面通知對方，被通知方接到后 10 內(nèi)做出書面答復，并與通知方進行協(xié)商。勞動合同變更后，雙方當事人應(yīng)以書面形式對變更的事項加以說明或重新訂立，并簽字蓋章。 第十條 勞動合同期滿公司需續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前 30 日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前 30 日內(nèi)重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。 第十一條 終止勞動合同，公司應(yīng)當在勞動合同期滿前書面通知員工 ；并在勞動合同期滿后 7 個工作日內(nèi)向員工出具終止勞動合同證明書和參加社會保險證明，辦結(jié)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第十二條 合同的解除形式： 辭職 員工如有正當理由欲辭職，須提前寫出書面辭職報告（試用期員工提前七天，試用期滿后提前一個月），經(jīng)部門負責人、人力資源管理部門及總經(jīng)理批準后，方可到人力資源管理部門辦理離職手續(xù)。 辭退 如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，公司可以辭退該員工。 開除 如員工嚴重違紀，公司可予以開除。 解除合同 在合同期內(nèi)，由于特定原因，公司與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以解除合同 。 第十三條 公司在勞動合同解除后 7 個工作日內(nèi)向員工出具解除勞動合同證明書和參加社會保險證明，辦結(jié)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第十四條 公司依據(jù)本制度第十二條第 4 款之規(guī)定，與員工解除勞動合同時，應(yīng)依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔 1994〕 481 號）一次性支付給員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，具體標準：員工在本公司工作每滿一年，支付給一個月的標準工資（以員工解除合同前 12 個月的平均工資作為其月標準工資），但最多不得超
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