紙廠勞動合同管理制度(已修改)
2024-09-26 15:21 本頁面
【正文】 勞動合同管理制度 第一章 總 則 第一條 為加強勞動合同管理，維護公司和員工的合法權(quán)益，保持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及省市有關(guān)文件精神，結(jié)合公司實際，特制定本管理制度。 第二條 公司實行全員勞動合同制。公司與所有正式員工簽訂書面《勞動合同》。 第三條 公司不得招用尚未與原用人單位辦結(jié)終止或解除勞動合同手續(xù)的員工。 第四條 人力資源管理部門負責(zé)對公司的勞動合同實行規(guī)范化管理。其職責(zé)： 宣傳、貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策。 依法制定與勞動合同相配套的各項規(guī)章制度。 依法辦理 勞動合同訂立（含續(xù)訂）、變更、解除和終止手續(xù)。 按規(guī)定時間到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證工作。 檢查勞動合同的履行情況，及時協(xié)調(diào)處理勞動合同爭議；遇到重大問題，應(yīng)依法提出解決問題的建議，并直接向總經(jīng)理匯報。 按規(guī)定辦理勞動合同年審。 保管勞動合同文本及簽訂（含續(xù)訂）、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)文件，并及時歸檔。 第二章 勞動合同的簽訂 第五條 公司自招用員工試用期滿之日起 30 日內(nèi)訂立書面《勞動合同》，《勞動合同》使用濮陽市勞動行政管理部門制定的統(tǒng)一文本，由雙方各執(zhí)一份。 第六條 勞動合同的期限按 照《勞動法》的規(guī)定分為無固定期限、有固定期限和完成某一項工作任務(wù)。根據(jù)公司實際，公司與所有招用員工簽定有固定期限的勞動合同，均有三個月的試用期，具體期限按以下情況確定： 員工為大學(xué)本科以上學(xué)歷、中級以上職稱、重要管理崗位或重要技術(shù)崗位的人員可簽訂三年期勞動合同； 大專、中專學(xué)歷或初級職稱的可簽訂二年期勞動合同； 參加公司組織培訓(xùn)的員工，與公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議并規(guī)定服務(wù)年限的，其簽訂的勞動合同期限不得低于協(xié)議中約定的服務(wù)年限； 其他均簽訂一年期勞動合同； 第七條 勞動合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。員工、法定代表人有正當理由確實不能親自簽字的，可書面授權(quán)他人代簽。未經(jīng)書面授權(quán)，私自以員工或公司法定代表人名義簽訂的勞動合同一律無效；因代簽無效勞動合同給員工或公司造成的經(jīng)濟損
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