20xx勞動合同管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 雙方在履行無固定期限勞動合同中，不出現(xiàn)約定的終止條件，勞動合同就一直有效，到達員工退休年齡或死亡時勞動合同就自然終止。 b 中期合同：期限為三至五年。 h 雙方認為需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容。 d 勞動報酬。勞動合同部分條款變更后，未變更的部分仍然有效。 公司接收的大中專畢業(yè)生、技校生、部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人、從社會招收的新員工以及外省市、本市外單位調(diào)入的員工，均需與公司簽訂勞動合同。 3 勞動合同的訂立 。 要有利于增強公司活力，促進生產(chǎn)發(fā)展和勞動效率的提高。 勞動合同制度2 1 總則 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》和《無錫市勞動合同暫行規(guī)定》等有關(guān)勞動法規(guī)、規(guī)章的精神，為了規(guī)范公司訂立和履行勞動合同的行為，保護全體員工和公司雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的健康發(fā)展，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。員工符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的條件，而主動提出簽訂固定期限勞動合同申請的，應(yīng)由員工出具書面申請，簽名并加蓋本人食指指印后予以長期保存。用人單位(部門)提出變更勞動合同或員工提出變更勞動合同時，均應(yīng)采用書面形式提出申請，并應(yīng)明確變更勞動合同的提出方。對在經(jīng)營、管理、技術(shù)重要崗位上工作的員工，應(yīng)在其入職或工作崗位變動時約定離職競業(yè)禁止內(nèi)容和期限，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。服務(wù)期協(xié)議約定的違約金最高不超過用人單位支付的培訓(xùn)費用。補充協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容： (一)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。 第十四條 各用人單位(部門)對職工的勞動合同管理、選拔聘任管理、績效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、獎懲條例、保險福利、職工培訓(xùn)等各項規(guī)章制度以及職位說明書、聘任書等應(yīng)為勞 動合同附件。(6)勞動合同終止條件。(2)工作內(nèi)容。 (三)新聘用人員，初次簽訂勞動合同一般可簽2～3年勞動合同期。 第三章 勞動合同的期限 第十一條 用人單位(部門)應(yīng)在遵守國家勞動政策法規(guī)的前提下，根據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要按下述原則與員工協(xié)商確定勞動合同期限，保證管理、業(yè)務(wù)骨干隊伍的相對穩(wěn)定。勞動合同加蓋公司及法定代表人印章。用人單位(部門)還應(yīng)查驗其終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該應(yīng)聘者與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的證明。 第二章 勞動合同的訂立 第五條 用人單位(部門)應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，自用工之日起，配合公司辦公室依法與員工以書面形式簽訂勞動合同。 第二條 公司與員工建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同適用本制度。勞動合同管理制度 勞動合同制度——專門規(guī)范勞動合同的制度，稱為勞動合同制度。 勞動合同制度1 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司勞動合同管理，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工與用人單位(部門)依法訂立和履行勞動合同，維護員工合法權(quán)益。 第七條 用人單位招用員工時，應(yīng)當(dāng)如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及應(yīng)聘者要求了解的其他情況。公司辦公室應(yīng)驗證員工簽名與身份證相一致。 第十條 凡用人單位(部門)違反勞動合同簽訂規(guī)定，擅自用工，造成事實上的勞動關(guān)系及發(fā)生賠償?shù)冗B帶問題的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰。一般生產(chǎn)、工作崗位上的員工，應(yīng)訂立有固定期限的勞動合同，但符合《勞動法》、《勞動合同法》簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。 第四章 勞動合同內(nèi)容 第十三條 勞動合同書具體內(nèi)容以我市社保部門提供的格式樣本為準(zhǔn)，應(yīng)主要包括：(1)合同期限。(5)勞動紀律。崗位聘任書中約定的聘任期限不得長于勞動合同期限。 第十五條 用人單位應(yīng)根據(jù)本單位(部門)實際情況制訂補充協(xié)議，補充協(xié)議應(yīng)為勞動合同附件。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)費包括的具體項目和違約賠償計算辦法。 (三)競業(yè)禁止協(xié)議。 第五章 勞動合同的履行和變更 第十六條 第十七條 因工作(生產(chǎn))需要，員工職務(wù)或崗位或工種等發(fā)生變動，用人單位(
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