廣東省勞動合同管理制度-全文預覽
【正文】 日內(nèi)報送勞動行政部門審查；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起１５日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 第四章 集體合同 第三十一條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。 第二十八條 勞動合同期限屆滿終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動合同。 第二十五條 屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動合同： （一）勞動合同期限未滿，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定的； （二）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認仍在住院治療的； （三）勞動者患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的（國家另有特別規(guī)定的除外）； （五）勞動者在享受法定休假、探親假期間的。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個月內(nèi)需錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第三章 勞動合同的解除和終止 第十八條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。被通知方接到通知后，應在１５日內(nèi)作出答復。 實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 第十三條 勞動合同文本，由省勞動行政部門統(tǒng)一制定。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于２０周歲。 第十條 無效勞動合同不受法律保護。 用人單位招用勞動者在３０日以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。 第五條 各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規(guī)定。月工資標準按本人原勞動合同期滿前12個月的月平均工資計算，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資300％的，按所在市上年度職工月平均工資300％計算。 二、第三十條修改為： 生活補助費標準為原固定工在本單位工作年限每滿1年補助1個月的工資。 第二條 本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者（含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統(tǒng)稱勞動者）簽訂的勞動合同。 第四條 勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。 第七條 用人單位招用勞動者必須在３０日內(nèi)簽訂書面勞動合同。 第九條 有下列情況之一的，勞動合同無效： （一）違反法律、法規(guī)的； （二）當事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的； （三）損害國家、集體和社會利益的； （四）限制或侵害當事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。 第十一條 用人單位招用的勞動者必須年滿１６周
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