廣東省勞動合同指引范本-全文預覽
【正文】 ，在競業(yè)限制期限內按照雙方約定的標準按月給予勞動者經濟補償；勞動者不得違反約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限。（二）符合《勞動合同法》第十四條和《勞動合同法實施條例》規(guī)定情形的，應當訂立無固定期限勞動合同。四、勞動合同的續(xù)訂（一）經用人單位與勞動者協商一致，勞動合同期滿時可以續(xù)訂勞動合同，并計算簽訂勞動合同的次數。（十三）用人單位招用的勞動者工作至法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位對其繼續(xù)用工，或者用人單位聘用達到法定退休年齡或已經享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，屬民事關系，可與其訂立民事協議，并在協議中明確雙方的權利和義務，以及發(fā)生糾紛的解決途徑。（九）用人單位應當按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同當日結清并一次性支付勞動者工資，同時按照《勞動合同法》的規(guī)定，出具《解除勞動合同證明書》（附件7）或《終止勞動合同證明書》（附件8）。勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，用人單位應當續(xù)延勞動者合同期至相應的情形消失時終止。如勞動者未提前通知用人單位，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。其中由用人單位提出解除勞動合同的，應按規(guī)定支付經濟補償。（六）經雙方協商一致變更勞動合同的，應當采用書面形式。用人單位在新招用勞動者時應當告知本單位的規(guī)章制度。二、勞動合同的履行和變更（一）用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。勞動者對《勞動合同簽收公示表》有異議的，可以在公示時間內向用人單位提出，用人單位應在勞動者提出異議的7日內核實相關情況并告知勞動者。（六）勞動合同訂立后，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，并按照《關于印發(fā)廣東省勞動合同簽收公示暫行辦法的通知》（粵勞社發(fā)〔2007〕16號）的要求，由勞動者本人在《勞動合同簽收公示表》（附件3）上簽名確認。（四）自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。依照《勞動合同法》約定試用期的，試用期自用工之日起計算。為了幫助用人單位與勞動者依法規(guī)范、完善勞動合同管理，避免勞動糾紛，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共
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