20xx勞動合同管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 療期滿需繼續(xù)停工治療休息的處理： 員工患病或非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重，醫(yī)療期滿仍不能正常工作，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認(rèn)，需繼續(xù)停止工作治療休息的，公司可再給予一定時間休息，在此期間的工資等各種福利待遇停發(fā)，保留廠籍。 醫(yī)療期為24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。 6 勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除 勞動合同期滿或者合同中約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 嚴(yán)重失職，營私舞弊，謀取私利，對公司利益造成重大損害的。 有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同： 員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的。 勞動合同制度3 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)勞動用工管理，規(guī)范勞動合同雙方訂立和履行勞動合同的行為，維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。 (二)勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號碼。 第六條 公司在新招聘錄用的員工到崗一個月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同。如在公司連續(xù)工作滿十年或連續(xù)簽訂兩次有固定期限勞動合同等情況，勞動合同期限按《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (二)國家勞動政策法規(guī)發(fā)生重大變化。 (三)變更勞動合同，公司與員工可重新簽訂勞動合同，原勞動合同即行終止。 第十二條 變更勞動合同的工作程序： (一)合同履行期內(nèi)，員工要求變更勞動合同內(nèi)容，向人力資源部提出書面變更申請，人力資源部在3日內(nèi)進(jìn)行審核并簽署意見，報公司法定代表人審批。 (三)人力資源部收到意見五日內(nèi)，對各部門上報的擬簽訂勞動合同或終止勞動合同的意見進(jìn)行審核，并報公司總經(jīng)理審核、法定代表人審批，公司法定代表人在五日內(nèi)進(jìn)行審批。 (四)公司員工簽訂四年。 (六)勞動報酬。 (二)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助公司子公司的勞動合同的簽訂、變更、解除、終止的實施工作。 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。 員工不符合上崗要求或不勝任公司安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的。 合同的變更：公司因發(fā)展需要，為員工提供學(xué)習(xí)、住房、出國等條件的需變更勞動合同有關(guān)內(nèi)容，變更內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。 醫(yī)療期按規(guī)定的月平均天數(shù)計算：員工累計病休、連續(xù)病休30天為病休滿1個月。 醫(yī)療期為6 個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算。 試用期1個月的，醫(yī)療期為半個月。 累計工作年限滿10年未滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個月。 公司員工初次訂立勞動合同或續(xù)訂勞動合同變換工種的，根據(jù)合同期限約定1—6個月的試用期。履行中一旦出現(xiàn)約定的終止合同條件，合同應(yīng)即終止。 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限兩種。 4 勞動合同的內(nèi)容和期限 勞動合同內(nèi)容包括： a 勞動合同期限、試用期。勞動合同是公司與員工建立勞動關(guān)系的體現(xiàn)，凡本公司在冊員工均須與公司簽訂勞動合同。 勞動合同是員工和公司通過簽訂勞動合同來明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，以法律形式確定的勞動關(guān)系。用人單位(部門)應(yīng)與員工協(xié)商一致后方可變更勞動合同，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容后的勞動合同文本由公司和員工各持一份。 (二)保密協(xié)議。勞動合同附件應(yīng)按文件名稱據(jù)實填寫。(3)勞動保護(hù)和勞動條件。 (一)引進(jìn)的高、中級管理人才、專業(yè)技術(shù)等人才，可協(xié)商簽訂較長期限或無固定期限勞動合同，可不約定試用期。應(yīng)了解應(yīng)聘者與勞動合同直接相關(guān)的工作經(jīng)歷、勞動關(guān)系現(xiàn)狀、社會保險繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息。 第三條 公司辦公室負(fù)責(zé)用人單位(部門)勞動政策法規(guī)的學(xué)習(xí)及貫徹落實情況的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作，檢查督促各單位(部門)依法建立勞動合同管理規(guī)定及配套措施，自覺遵守和執(zhí)行各項勞動政策法規(guī)。這里給大家分享一些關(guān)于勞動合同管理制度，希望對大家有所幫助。 第六條 用人單位(部門)招用員工時要有具體的書面錄用條件及客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，并告知應(yīng)聘者。 第九條 退休返聘人員不簽訂勞動合同，但應(yīng)就其返聘期
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1