【正文】 　　第六章 考勤工作管理　　第十二條。其他獎(jiǎng)金相應(yīng)扣發(fā)?！　绻た郯l(fā)相應(yīng)的日薪（日薪=月薪/）。如遇特殊情況需要加班的，由部室統(tǒng)一安排，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；工作完成后，一般應(yīng)在當(dāng)月工作日安排補(bǔ)休；年內(nèi)必須全部補(bǔ)休結(jié)束。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離職守或無(wú)故逾期不歸的視為曠工，由此造成工作重大損失或嚴(yán)重影響的，視情節(jié)予以紀(jì)律處分?！　〉诰艞l 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在審批假期時(shí)，應(yīng)根據(jù)工作需要，科學(xué)、合理地安排好所屬人員的休假，確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。　　第七條 部（室）經(jīng)理（主任）請(qǐng)假：3天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批。請(qǐng)假期滿，按時(shí)上班，及時(shí)銷假?！　〉谌?請(qǐng)假審批權(quán)限　　第五條 員工請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假審批表（一式二份，一份交人力資源部備案，一份交部室考勤員），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。　　因私事請(qǐng)假出國(guó)或出國(guó)探親期間，不發(fā)考核薪及其他獎(jiǎng)金。出國(guó)探親假一般為3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。工齡補(bǔ)貼等各類補(bǔ)貼按相應(yīng)折扣計(jì)發(fā)?！　〔溉榧倨陂g，不發(fā)考核薪及其他獎(jiǎng)金。其他獎(jiǎng)金相應(yīng)扣發(fā)?！　。ㄈ?個(gè)月內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)5天的，扣發(fā)半個(gè)月考核薪；1個(gè)月內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)10天的，扣發(fā)全月考核薪?！　。ǘ┦录佟　‘?dāng)年事假累計(jì)在20天及以內(nèi)的，月薪照發(fā)，工齡補(bǔ)貼等各類補(bǔ)貼照發(fā)。病假期間工齡補(bǔ)貼等各類補(bǔ)貼照發(fā)。病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿10年的，月薪按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，月薪照發(fā)。死亡對(duì)象在外地，確因路遠(yuǎn)，可酌情給予路程假?！　T工不按規(guī)定落實(shí)節(jié)育措施而致計(jì)劃外懷孕，休息按病假處理?！　∨畣T工放節(jié)育環(huán)的，憑醫(yī)院證明，給假3天；因不宜放環(huán)而取環(huán)的女員工給假1天。雙生及以上者的哺乳時(shí)間，按每多生一個(gè)每次增加30分鐘計(jì)算。哺乳假最長(zhǎng)為6個(gè)月?！　‘a(chǎn)假包括國(guó)家法定休假日、休息日。　　產(chǎn)假期滿，需繼續(xù)休息的（醫(yī)院證明），按病假處理。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天?！　。┊a(chǎn)假：　　平產(chǎn)假期90天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假內(nèi)。再婚者享受婚假3天。男女雙方均符合晚婚年齡的(女23周歲，男25周歲)，增加婚假12天?！　T工探親往返路費(fèi)按財(cái)政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》執(zhí)行?！　√接H假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假?！　∥椿閱T工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天?！　　安荒茉诠菁偃?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。　　工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母待遇。集團(tuán)公司組織的員工療休養(yǎng)假期計(jì)入年休假。員工未提出休假申請(qǐng)的，按因個(gè)人原因不休年休假辦理。員工提出休假申請(qǐng)，確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排，集團(tuán)公司按照有關(guān)規(guī)定確定工資報(bào)酬?！　「鞑浚ㄊ遥?yīng)在保證正常工作的前提下，確保年休假制度的落實(shí)?！　T工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天的?！　。ㄈ┠晷菁伲?jiǎn)T工按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，享受年休假?！　。ǘ┦录伲?jiǎn)T工因私事休假，必須事先辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，按審批權(quán)限報(bào)批同意后休假。　　第二章 各類假期及工資待遇　　第三條 各類假期　?。ㄒ唬┎〖伲汗ぷ魅藛T患病，憑醫(yī)院開(kāi)具的病假證明單，按所批權(quán)限報(bào)批同意后休假。員工考勤管理辦法（修訂） 　　第一章 總則　　第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，確保各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成，依照《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)和有關(guān)政策，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際情況，制定本辦法。 　　第六條 對(duì)違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及集團(tuán)公司干部選拔任用管理制度規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無(wú)效，由黨委按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分?！　。?）考察中了解到的考察對(duì)象的表現(xiàn)情況，一般由考察小組向黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。 　?。?）實(shí)行干部考察工作責(zé)任制?？疾烊藛T應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格?？疾觳牧媳仨毴鐚?shí)、全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容： 　?。?）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)； 　?。?）主要缺點(diǎn)和不足； 　?。?）民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。 　　考察工作必須形成書(shū)面考察材料，建立考察文書(shū)檔案。 　　堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作?！　∮袕?qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)?！　【哂泄伯a(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開(kāi)放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)?！　〉诙l 干部的選拔任用管理工作原則：　　黨管干部原則；　　任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；　　群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t； 　　公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；　　民主集中制原則；　　依法辦事原則?！　l線工作會(huì)議或?qū)ｎ}會(huì)議，相應(yīng)部門(mén)須建立會(huì)議記錄，需形成專題會(huì)議紀(jì)要的，由舉辦會(huì)議部門(mén)擬稿，相關(guān)部門(mén)會(huì)簽，分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，董事長(zhǎng)簽發(fā)，辦公室存檔。　　第十章　 其他　　第三十四條 針對(duì)具體議題，各類會(huì)議可擴(kuò)大到相關(guān)人員參加。主要內(nèi)容：傳達(dá)有關(guān)指標(biāo)精神；組織政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；總結(jié)表彰、部署、通報(bào)工作；宣布有關(guān)公司管理工作、員工福利等綜合事宜。每月至少一次由本部室人員參加的部室學(xué)習(xí)或討論會(huì)，討論部室工作、傳達(dá)上級(jí)有關(guān)文件精神與領(lǐng)導(dǎo)要求等?！　〉谌粭l 辦公室根據(jù)召集人指示，做好會(huì)前準(zhǔn)備工作，并負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、保管、存檔等工作。布置黨政聯(lián)席會(huì)議、集團(tuán)公司辦公會(huì)議決定的有關(guān)工作；　　各承資企業(yè)總結(jié)、交流上季度工作；匯報(bào)下季度工作計(jì)劃。會(huì)議由總經(jīng)理主持，每季度至少一次，一般在每季度初召開(kāi)?！　〉诙藯l 行政辦公室根據(jù)召集人指示，做好會(huì)前準(zhǔn)備工作，并負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、保管、存檔等工作。 　　第二十七條 集團(tuán)公司辦公會(huì)議主要內(nèi)容是：　　傳達(dá)貫徹國(guó)務(wù)院、省政府、市政府等上級(jí)部門(mén)重要文件、指示、決定和有關(guān)會(huì)議精神。 　　第六章　集團(tuán)公司辦公會(huì)議制度　　第二十六條 集團(tuán)公司辦公會(huì)議由集團(tuán)公司中層以上干部參加會(huì)議?！　〉诙臈l 辦公室根據(jù)召集人指示，做好會(huì)前準(zhǔn)備工作，并負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、保管、存檔及有關(guān)協(xié)調(diào)落實(shí)工作。黨政聯(lián)席會(huì)議一般每月12次?！　〉诙粭l 監(jiān)事會(huì)會(huì)議主要議題: 　　傳達(dá)貫徹市政府、市國(guó)資委的重要文件、指示、決定和有關(guān)會(huì)議精神；　　審議監(jiān)事會(huì)工作計(jì)劃、工作報(bào)告草案；　　審議監(jiān)事會(huì)對(duì)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理層貫徹執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)、集團(tuán)公司章程及規(guī)章制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、經(jīng)營(yíng)效益、國(guó)有資產(chǎn)保值增值及資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)等情況檢查的報(bào)告；　　檢查集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理層的經(jīng)營(yíng)行為，并可以對(duì)其經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出獎(jiǎng)懲建議；　　其他需監(jiān)事會(huì)審議的重要事項(xiàng)?！　〉诙畻l 監(jiān)事會(huì)決定的表決，實(shí)行一人一票?！　〉谑藯l 監(jiān)事會(huì)的議事方式和表決程序，除《公司法》規(guī)定的外，由集團(tuán)公司章程規(guī)定。監(jiān)事會(huì)主席認(rèn)為有必要時(shí)，可以召開(kāi)臨時(shí)監(jiān)事會(huì)。監(jiān)事會(huì)主席如不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議。　　第四章 監(jiān)事會(huì)會(huì)議制度　　第十四條 根據(jù)中華人民共和國(guó)《公司法》及集團(tuán)公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司監(jiān)事會(huì)實(shí)際，本制度特作規(guī)定?！　〉谑龡l 董事會(huì)會(huì)議主要議題:　　（一）傳達(dá)貫徹市政府、市國(guó)資委的重要文件、指示、決定和有關(guān)會(huì)議精神；　?。ǘ徸h、批準(zhǔn)集團(tuán)公司工作報(bào)告；　　（三）討論決定集團(tuán)公司及所屬企業(yè)的中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和重大項(xiàng)目投資方案；　　（四）審議、決定集團(tuán)公司年度經(jīng)營(yíng)、工作計(jì)劃；　?。ㄎ澹徸h、批準(zhǔn)集團(tuán)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算；　?。徸h、決定集團(tuán)公司的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收益情況；　　（七）審議、決定集團(tuán)公司章程修改方案、增加或減少注冊(cè)資本的方案；　?。ò耍徸h集團(tuán)公司控股、參股企業(yè)的增資擴(kuò)股、股份轉(zhuǎn)讓、重大對(duì)外投資和減資等事項(xiàng)；　?。ň牛徸h、決定集團(tuán)公司對(duì)外投資和對(duì)外擔(dān)保事項(xiàng)；　?。ㄊ?；決定聘任或者解聘公司部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)?！　〉谑粭l 董事會(huì)的議事方式和表決程序，除《公司法》規(guī)定的外，由集團(tuán)公司章程規(guī)定?！　《聲?huì)會(huì)議每年召開(kāi)12次。　　第十條 董事會(huì)會(huì)議由董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事參加，公司監(jiān)事、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、經(jīng)營(yíng)班子成員列席。 　　第三章 董事會(huì)會(huì)議制度　　第八條 根據(jù)中華人民共和國(guó)《公司法》及集團(tuán)公司章程有關(guān)規(guī)定等，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際，本制度特作明確規(guī)定?！　〉谄邨l 會(huì)議時(shí)間　　集團(tuán)公司黨委會(huì)議原則上每月召開(kāi)不少于一次，如遇重要情況隨時(shí)召開(kāi)。　　黨委會(huì)議所作出的決議、決定，有關(guān)職能部門(mén)和責(zé)任人要按規(guī)定時(shí)限貫徹落實(shí)到位?！　↑h委會(huì)議應(yīng)嚴(yán)格按照議程和程序逐項(xiàng)進(jìn)行，不得臨時(shí)動(dòng)議?！　?huì)議議題涉及部門(mén)負(fù)責(zé)人等需要列席會(huì)議的，由主持會(huì)議的負(fù)責(zé)同志確定，辦公室負(fù)責(zé)通知。　　黨委會(huì)議必須有三分之二以上黨委委員到會(huì)方能舉行?！　∞k公室應(yīng)提前落實(shí)會(huì)場(chǎng)，準(zhǔn)備好會(huì)議所需的各種材料，通知與會(huì)人員等?！　?huì)議主持人和與會(huì)人員都應(yīng)分別做好有關(guān)準(zhǔn)備工作。會(huì)議議題一般應(yīng)提前通知黨委成員。有關(guān)部門(mén)或人員需提前將匯報(bào)稿報(bào)送辦公室，由辦公室按程序送黨委書(shū)記或副書(shū)記審閱，再列入黨委會(huì)議議程。黨委成員如有提交上會(huì)研究的事項(xiàng)，應(yīng)寫(xiě)出簡(jiǎn)明扼要的意見(jiàn)稿，提前一至兩天送集團(tuán)公司辦公室?！　?研究需黨委會(huì)討論決定的其他重大事項(xiàng)?！　?研究工會(huì)、共青團(tuán)、統(tǒng)戰(zhàn)、計(jì)劃生育中的重大問(wèn)題，就有關(guān)工作進(jìn)行部署。　　研究集團(tuán)公司信訪和穩(wěn)定工作中的重大問(wèn)題，就信訪和穩(wěn)定工作中的重大事項(xiàng)作出決定或決議?！　⊙芯考o(jì)律檢查工作中的重大問(wèn)題，審議并形成對(duì)違紀(jì)干部的處理決定，就一個(gè)時(shí)期的紀(jì)檢工作作出部署。　　按“三定方案”研究集團(tuán)公司機(jī)構(gòu)的設(shè)置及調(diào)整?！　∮懻撗芯考瘓F(tuán)公司改革和發(fā)展中的重大問(wèn)題，重大資金的使用以及改革、發(fā)展工作中重要措施的制定和調(diào)整?！　徸h集團(tuán)公司黨委向上級(jí)組織的重要請(qǐng)示和報(bào)告。黨委會(huì)議主要內(nèi)容：貫徹學(xué)習(xí)執(zhí)行黨的路線、方針、政策；議定涉及集團(tuán)全局發(fā)展的重大決策；落實(shí)黨的建設(shè)和干部管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、思想政治工作、信訪工作、職工隊(duì)伍穩(wěn)定、社會(huì)治安綜合治理等方面的措施。堅(jiān)持黨的民主集中制的原則；堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則。堅(jiān)持以黨的基本路線為指導(dǎo)，堅(jiān)持貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持議大事、抓大事的原則。根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》的有關(guān)規(guī)定，本制度特作明確規(guī)定?！　〉诙?黨委會(huì)議制度　　第二條 黨委會(huì)議是集團(tuán)公司黨委貫徹落實(shí)民主集中制的基本組織形式之一。辦公室按協(xié)議做好監(jiān)督管理工作。第五十六條 集團(tuán)公司建立工作午餐制度，按工作日為在集團(tuán)公司本部辦公區(qū)域工作的人員，在中午提供工作餐?！　〉谖迨鍡l 辦公室按照《嘉實(shí)集團(tuán)物品服務(wù)采購(gòu)管理辦法（試行）》確定物業(yè)保潔服務(wù)單位，簽訂《服務(wù)協(xié)議》。　　第五十三條 為確保各部門(mén)內(nèi)部及大樓公共區(qū)域（包括墻面、走廊、樓梯）的整潔和美化，大樓公共區(qū)域的布置和張貼由辦公室統(tǒng)一安排，嚴(yán)禁部門(mén)及個(gè)人擅自張?zhí)！　。ㄋ模└鞑块T(mén)的煙灰缸應(yīng)及時(shí)清倒，不得長(zhǎng)時(shí)間堆放煙蒂；及時(shí)清倒廢紙箱、垃圾箱，嚴(yán)禁隨意亂扔。每天下班前，對(duì)桌面整理一次?！　。ǘ┦覂?nèi)各種物品擺放整齊、有序?！　〉谖迨粭l 集團(tuán)公司本部員工應(yīng)做到不隨地吐痰，不亂停放車輛，文明用廁，做文明職工。集團(tuán)公司下班后大門(mén)關(guān)閉前，保安人員巡視大樓各層樓面（包括電源、水龍頭、門(mén)、窗），及時(shí)關(guān)閉開(kāi)啟的燈光和門(mén)窗，晚上做好集團(tuán)公司本部辦公區(qū)域安全巡視工作，確保安全?！　〉谒氖藯l 辦公室負(fù)責(zé)按照《嘉實(shí)集團(tuán)物品服務(wù)采購(gòu)管理辦法（試行）》確定保安公司，由保安公司派出人員做好嘉實(shí)集團(tuán)辦公區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，辦公室對(duì)保安人員負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。大樓嚴(yán)禁存放易燃、易爆用品，嚴(yán)禁亂扔煙蒂?！　〉谒氖鶙l 集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部門(mén)票據(jù)、帳冊(cè)及付款憑證存放用房、綜合檔案室、人事檔案室、配電間、網(wǎng)絡(luò)機(jī)房、食堂櫥房等為重點(diǎn)要害部位，投資發(fā)展部和辦公室要組織有關(guān)部門(mén)進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)治安、消防隱患須及時(shí)排除。辦公室應(yīng)不定期抽查，并建立檢查臺(tái)賬。自行車、電動(dòng)車、摩托車等有序停在公司車庫(kù)或車棚內(nèi)?！　〉谒氖臈l 各部門(mén)及工作人員必須自覺(jué)遵守集團(tuán)公司安全保衛(wèi)的規(guī)定，做好所在本部門(mén)用本人安全、保衛(wèi)事項(xiàng)?！　〉谒氖l 對(duì)外發(fā)布信息或集團(tuán)公司網(wǎng)站上載信息應(yīng)嚴(yán)格按照審批制度審批，堅(jiān)持“誰(shuí)上網(wǎng)誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。　　第八章　刊物、網(wǎng)站管理　　第四十條 辦公室負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)刊《嘉興實(shí)業(yè)》及集團(tuán)公司網(wǎng)站內(nèi)容的收集、更新、修改和發(fā)布等日常運(yùn)行管理工作。　?。ㄈ┥婕案闹破髽I(yè)房地產(chǎn)出租事宜用章的，如改制企業(yè)房地產(chǎn)委托集團(tuán)公司物業(yè)部管理的，由公司物業(yè)部簽字后，方可蓋章。　?。ㄒ唬└闹破髽I(yè)剩余資產(chǎn)處理用章的，需由該企業(yè)改制操作負(fù)責(zé)人或清算組長(zhǎng)簽字確認(rèn)后，方可蓋章。　　第三十八條 改制企業(yè)在改制完成或清算結(jié)束后，公章如尚未上交工商部門(mén)或法院的，原則交由公司辦公室統(tǒng)一管理?！　〉谌邨l 改制企業(yè)及公章的定義：　　（一）改制企業(yè)是指：經(jīng)改制企業(yè)主體消亡，并且人員分流安置完畢，資產(chǎn)處置基本結(jié)束（破產(chǎn)清算結(jié)案）的原企事業(yè)單位。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)與各部室溝通，督促各部室及時(shí)整改?！　。ㄋ模┙榻B信實(shí)行隨用隨開(kāi)隨蓋印，不得在空白介紹信上預(yù)先加蓋印章后存放，以防遺失而影