【正文】 任務(wù)尚未完成的。乙方因解除聘用合同取得一次性補(bǔ)償收入征收或免繳個人所得稅按濟(jì)南市地稅部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前規(guī)定與本文不一致的，以本文為準(zhǔn)。第五條 乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條符合《勞動法》、《勞動合同法》所列的法定條件或者經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更聘用合同的內(nèi)容。第三條 本規(guī)定適用于聘用關(guān)系在甲方的所有員工，員工均應(yīng)按本規(guī)定與甲方簽訂聘用合同。非因?qū)W歷（學(xué)位）、職稱晉升、行政職務(wù)變動的薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)變動，甲方須與乙方協(xié)商。第十條 由甲方出資培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員、享受人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)待遇者在簽訂聘用合同的同時，還應(yīng)根據(jù)需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第七章 組織管理第一條 乙方提出辭職，必須在法律法規(guī)規(guī)定的時間內(nèi)以書面形式告知甲方，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)答復(fù)。乙方辭職提出解除聘用合同的意向未與甲方取得一致意見的，或擅離職守、無故連續(xù)曠工被除名的，均應(yīng)按合同規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。 第十二條 要求續(xù)訂聘用合同的乙方，由本人于聘用合同期限屆滿三十日內(nèi)，向人事處領(lǐng)取《我公司員工聘用期滿鑒定表》填寫，由所在部門根據(jù)其思想、工作、身體、學(xué)習(xí)及年度鑒定等方面情況綜合評價，提交人事處審核辦理。合同期限包括試用期。第二條 聘用合同是甲方與乙方確立聘用關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)雙方合法權(quán)益的保障書。新分配應(yīng)屆畢業(yè)生的見習(xí)期按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“四期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的勞保福利待遇。第三條 雙方履行聘用合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日