員工合同管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 、擇優(yōu)上崗，按勞付酬的原則。第三條 本規(guī)定適用于聘用關系在甲方的所有員工，員工均應按本規(guī)定與甲方簽訂聘用合同。第2條 甲方制定薪酬管理辦法等配套規(guī)章制度，以維護乙方合理的勞動報酬。第二條符合《勞動法》、《勞動合同法》所列的法定條件或者經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更聘用合同的內容。第九條 聘用合同一經(jīng)終止或解除后，雙方均不再承擔任何責任(退休人員按有關退休管理辦法辦理)。第五條 乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。但屬教育培訓費、住房、人才引進及培養(yǎng)、維護甲方知識產(chǎn)權或聲譽方面的損失賠償除外。第二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前規(guī)定與本文不一致的，以本文為準。第二條 甲方與乙方簽訂的聘用合同書(一式兩份)，甲乙雙方各持一份，合同期滿前或在辦理解除聘用合同前，乙方必須按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。乙方因解除聘用合同取得一次性補償收入征收或免繳個人所得稅按濟南市地稅部門相關規(guī)定執(zhí)行。第五章工資、保險、福利待遇第一條 甲方根據(jù)國家、省有關工資政策，制訂本單位分配制度，確定工資形式和工資標準。第六條 有下列情況之一，乙方不得解除聘用合同： （一）合同期限未滿，又不符合乙方可以解除合同或雙方約定的其他可以解除合同條件的；（二）由甲方出資培訓[包括學歷（學位）教育、業(yè)務技能培訓、出國培訓等]沒有達到培訓協(xié)議或合同規(guī)定服務期限的；（三）擔任甲方重要工作任務尚未完成的。合同期限內乙方的崗位、學歷（學位）、專業(yè)技術資格、行政職務發(fā)生變化或工作年限累計進入下一檔次時，一般不予重新訂立合同，待合同期滿后根據(jù)乙方的崗位、學歷（學位）、專業(yè)技術職務、行政職務或者工作年限所對應
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