員工異動管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 在做出決定之前仍按原決定執(zhí)行。 員工離職手續(xù)辦理。：是公司提出解除勞動合同的行為。3. 員工異動工作程序，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)動的員工應(yīng)服從公司安排，不應(yīng)延遲或推諉。、審批應(yīng)遵循如下程序：，由申請部門（人）填寫《人事異動申請表》，部門經(jīng)理簽字、蓋章后，提交人力資源部審批同意即可；若跨部門調(diào)動，則需要調(diào)入、調(diào)出部門經(jīng)理均同意，并經(jīng)人力資源部批準方可執(zhí)行。：是指員工達到國家規(guī)定的年齡（男６０周歲，女５５周歲）或企業(yè)規(guī)定的退休工作年限可予退休。，人力資源部應(yīng)安排時間選派人員與之面談，了解辭職具體情形及原因，征詢其對公司的意見并填寫《員工離職審批表》中面談記錄一欄。，首先考慮從內(nèi)部調(diào)整或晉升；人力資源部根據(jù)核準后的《人員增補申請表》報行政總經(jīng)理批準后，在公司公開招聘。c. 因工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失的，酌情降級、降職直至開除；若經(jīng)濟損失重大，部門經(jīng)理應(yīng)承擔連帶責任，酌情降級、降職直至開除。 異動員工接到任免通知，中層及以上員工需于10日內(nèi)，其他人員需于7日內(nèi)完成工作交接。，應(yīng)盡快到新崗位任職，而繼任者又未到職，異動員工應(yīng)與其直屬主管進行工作交接。 本辦法從頒布之日起開始執(zhí)行。《離職（調(diào)動）交接表》，督導(dǎo)該員工辦理其它相關(guān)手續(xù)。c. 列清單移交現(xiàn)職務(wù)（崗位）保管的工具，工作資料、帳冊和物品。 降職審批應(yīng)遵循如下程序：a. 部門經(jīng)理以下人員降職，由部門經(jīng)理填寫《人事異動申請表》，簽字后提交行政總經(jīng)理審批，報給人力資源部備案即可；b. 部門經(jīng)理及以上人員不符合現(xiàn)崗要求，人力資源部負責填寫《人事異動申請表》提出降職方案，經(jīng)行政總經(jīng)理審核后，提交總經(jīng)理審批通過方可；c. 若被降職人員無法在所屬單位內(nèi)找到新的工作崗位，則其人事關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司人力資源部待崗，由人力資源部協(xié)助其在企業(yè)內(nèi)尋求其它的就業(yè)機會，若該員工在6個月仍未在企業(yè)內(nèi)被重新聘用，則予以辭退。、方法a. 員工晉職的依據(jù)及著重考核的
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