員工管理制度手冊(cè)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 理，完善各項(xiàng)工作制度，更好的管理、規(guī)范、指導(dǎo)員工的工作行為，使其有章可循、照章行施；明確公司與員工的權(quán)責(zé)，提升公司運(yùn)作效率和持續(xù)優(yōu)化制度建設(shè)機(jī)制；保證公司在急速發(fā)展和多變的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，保持著高度協(xié)調(diào)的發(fā)展動(dòng)力，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合公司的實(shí)際情況特制訂本手冊(cè)。 辦公室、洗手間清潔用具定位擺放，垃圾雜物倒入指定容器內(nèi)，并及時(shí)清理。 第二節(jié) 員工請(qǐng)假、休假制度 一、請(qǐng)假程序及審批權(quán)限 員工因故請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批，報(bào)行政部備檔； 部門(mén)主管級(jí)以下人員，假期 3 天內(nèi)由部門(mén)主管審批， 3 天以上報(bào)總經(jīng)理審批； 部門(mén)主管請(qǐng)假 3 天以?xún)?nèi)總經(jīng)理審批； 員工請(qǐng)假如因急事不能自行請(qǐng)假，可有同事、家屬代為申請(qǐng)或電話報(bào)知部門(mén)主管，并于事后 3 天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則視為曠工； 三、請(qǐng)假類(lèi)型標(biāo)準(zhǔn) 事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事情向公司申請(qǐng)休假； 病假：?jiǎn)T工病假 5 天以上，經(jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)院證明，公司核實(shí)批準(zhǔn)，給予 10元 \天病假補(bǔ)助；對(duì)于超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期者，公司將解除勞動(dòng)合同。 辦公用品須分類(lèi)存放，庫(kù)房禁止無(wú)關(guān)人員入內(nèi) ， 做好防火 、 防盜 、 防潮工作。 嚴(yán)禁用電話聊天，嚴(yán)禁撥打聲訊電話、充值繳費(fèi)電話，嚴(yán)禁公話私用，凡經(jīng)查實(shí)話費(fèi)異常的，視情節(jié)對(duì)責(zé)任人處以 2 倍以 上的罰款。即： 無(wú)垃圾、無(wú)積塵、無(wú)衛(wèi)生死角 ，各種物品、產(chǎn)品要 見(jiàn)本來(lái)顏色 。 六、公司車(chē)輛只能由專(zhuān)職司機(jī)或持有公司發(fā)放的駕車(chē)上崗證開(kāi)車(chē)，駕駛?cè)隧殗?yán)守交通規(guī)則。秘密文件按保密規(guī)定，由專(zhuān)人印制、報(bào)送。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說(shuō)明原因。 二、 公司各部門(mén)應(yīng)明確規(guī)定檔案責(zé)任人，檔案責(zé)任人（檔案員）對(duì)本部門(mén)檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負(fù)全責(zé)。 二、本公司保密資料、信息包括：公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人事調(diào)動(dòng)及檔案、市場(chǎng)信息、客戶信息、市場(chǎng)策劃方案、供應(yīng)商資料、供貨價(jià)格等。 二、公司成立以總經(jīng) 理任組長(zhǎng)、行政經(jīng)理任副組長(zhǎng)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人及保衛(wèi)人員為成員的安全保衛(wèi)工作小組，定期檢查安全保衛(wèi)工作；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)采取 —— 用戶滿意是我們永恒的追求 —— 13 措施解決。 公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要為員工統(tǒng)一配發(fā)工服（實(shí)習(xí)、試用期員工除外）；員工上班期間應(yīng)嚴(yán)格按照公司要求著裝。 —— 用戶滿意是我們永恒的追求 —— 15 六、 員工違反本規(guī)定的，除通報(bào)批評(píng)外，每次視情節(jié)罰款 20 元 — 100 元； 第十四節(jié) 電腦管理制度 一、為加強(qiáng)公 司 電腦的管理 ， 規(guī)范電腦的使用行為，保障電腦高效、安全運(yùn)行； 二、公司行政部 負(fù)責(zé)公司電腦配置、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)； 三、公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要配置電腦，專(zhuān)人專(zhuān)機(jī)專(zhuān)用，部門(mén)主管負(fù)責(zé)電腦使用監(jiān)管。 二、公司部門(mén)空調(diào)委托專(zhuān)人管理維護(hù)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)管。 凡在 工作日或值班時(shí)間違規(guī)飲酒，違者一次處罰 100 元 。 八、 為確保禁酒規(guī)定真正落到實(shí)處 ,集團(tuán)公司設(shè)立舉報(bào)電話 ，并對(duì) 舉報(bào)屬實(shí)者給予每次 100 元獎(jiǎng)勵(lì)。凡因 酗酒 后，在工作崗位上與客戶及同事發(fā)生沖突的，除處罰 500 元罰款外，同時(shí)停職檢查 五、如特殊情況午間宴請(qǐng)者，各分公司 領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)事先向總經(jīng)理 報(bào)告宴請(qǐng)招待廠家領(lǐng)導(dǎo)的整個(gè)安排， 請(qǐng)示批準(zhǔn) 。 造成資產(chǎn)損失或事故的由部門(mén)負(fù)責(zé)、相關(guān)責(zé)任人負(fù)全責(zé)。 在上述規(guī)定期間外，若室外氣溫低于 0℃或高于 28℃，由各部門(mén)經(jīng)理同意后可局部開(kāi)啟空調(diào)。 每一員工每年制發(fā)夏冬服各兩套為限列入年度預(yù)算。 八、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。 七、因泄密或失職造成損失經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，公司有權(quán)向其提出相應(yīng)賠償，并可單方面解除勞動(dòng)合同；情節(jié)嚴(yán)重、造成重大損失的由公司向有關(guān)部門(mén)提起訴訟，追究其刑事責(zé)任及相應(yīng)賠償。 六、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)。 八、文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門(mén)、接件人等事項(xiàng) 登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。 —— 用戶滿意是我們永恒的追求 —— 10 十、私用時(shí)若發(fā)生事故，而致違規(guī)、損毀、失竊等，于扣除理賠額后全部由私人負(fù)擔(dān)。 第 八節(jié) 車(chē)輛使用管理 —— 用戶滿意是我們永恒的追求 —— 9 一、公司車(chē)輛只能由專(zhuān)職司機(jī)或持有公司發(fā)放的駕車(chē)上崗證的工作人員駕車(chē)出行，無(wú)證不得駕駛公司任何車(chē) 輛。 二、 公司員工要保持良好的個(gè)人衛(wèi)生形象。要做到鈴響即接（不可響過(guò)三遍鈴），并自報(bào)單位、姓名，然后禮貌地傾聽(tīng)、詢(xún)問(wèn)對(duì)方要求。
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