某公司員工薪酬管理制度手冊(cè)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 別 ..................................................................３第五章 試用期薪酬 ...................................................................................４第六章 薪酬組織與發(fā)放 ..........................................................................４第七章 附則 ...............................................................................................５2 / 10江蘇 XXX 股份有限公司薪酬管理制度第一章 總則本制度是依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定。生產(chǎn)工人的工資管理采取計(jì)件工資制，根據(jù)工人的產(chǎn)量按月考核發(fā)放，具體發(fā)放按《生產(chǎn)工人薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行。全部薪酬分為固定工資、績(jī)效工資、工齡工資、超 額任 務(wù)獎(jiǎng)、年終效益獎(jiǎng)金、特殊獎(jiǎng)勵(lì)等。超額任務(wù)獎(jiǎng)。員工病事假全年累計(jì)超過(guò) 15 天，福利假累計(jì)超過(guò) 30 天（國(guó)家法定節(jié)假日及公司年假除外）或因?yàn)樵囉闷诘仍蚬ぷ鲿r(shí)間不滿 12 個(gè)月的，年終效益獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)除以 12 個(gè)月折算。員工崗位發(fā)生調(diào)整后，其崗位級(jí)別作相應(yīng)調(diào)整。具體員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考評(píng)結(jié)果執(zhí)行。公司實(shí)行工資保密制度，個(gè)人不得透露本人工資給他人，也得向他人詢問(wèn)，相互之間不得討論，否則將視情節(jié)給予處罰。月產(chǎn)量以當(dāng)月出庫(kù)結(jié)算單為準(zhǔn)，各有關(guān)部門(mén)必須在當(dāng)月 26 日?qǐng)?bào)財(cái)務(wù)部，并對(duì)所報(bào)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
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