某公司員工薪酬管理制度手冊-文庫吧在線文庫
【正文】 別 ..................................................................３第五章 試用期薪酬 ...................................................................................４第六章 薪酬組織與發(fā)放 ..........................................................................４第七章 附則 ...............................................................................................５2 / 10江蘇 XXX 股份有限公司薪酬管理制度第一章 總則本制度是依據(jù)國家法律法規(guī)并結合公司實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定。生產(chǎn)工人的工資管理采取計件工資制，根據(jù)工人的產(chǎn)量按月考核發(fā)放，具體發(fā)放按《生產(chǎn)工人薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行。全部薪酬分為固定工資、績效工資、工齡工資、超 額任 務獎、年終效益獎金、特殊獎勵等。超額任務獎。員工病事假全年累計超過 15 天，福利假累計超過 30 天（國家法定節(jié)假日及公司年假除外）或因為試用期等原因工作時間不滿 12 個月的，年終效益獎金按實際工作月數(shù)除以 12 個月折算。員工崗位發(fā)生調整后，其崗位級別作相應調整。具體員工工資級別調整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考評結果執(zhí)行。公司實行工資保密制度，個人不得透露本人工資給他人，也得向他人詢問，相互之間不得討論，否則將視情節(jié)給予處罰。月產(chǎn)量以當月出庫結算單為準，各有關部門必須在當月 26 日報財務部，并對所報數(shù)據(jù)準確性負責。
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