勞動合同管理制度(18476)(文件)
【正文】 部 門所 在 崗 位自我鑒定：所在部門意見：負責人簽字 ： 年 月 日綜合辦公室意見：負責人簽字 ： 年 月 日公司領導是否同意轉正意見：負責人簽字 ： 年 月 日說明：考核鑒定內(nèi)容包括： 一、思想方面：政治思想表現(xiàn)，工作態(tài)度，思想政策水平，組織紀律，群眾關系，受過何種表揚、批評。經(jīng)辦人： 年 月 日回 執(zhí)于 年 月 日收到《續(xù)訂勞動合同意向通知書》，同意（不同意）企業(yè)意見，本人意見：姓名：年 月 日8。附件二續(xù)訂勞動合同意向通知書員工：你與本企業(yè)簽定的勞動合同將于 年 月 日屆滿，企業(yè)擬與你續(xù)訂勞動合同。本辦法自公司批準之日起施行。七、勞動爭議處理公司與職工發(fā)生勞動爭議，雙方應本著相互合作的工作態(tài)度協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，可自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會直接申請仲裁。享受醫(yī)療期的職工，如在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期限屆滿，勞動合同自行順延到醫(yī)療期終止。六、勞動合同終止與續(xù)訂固定期限勞動合同期限屆滿，無固定期限勞動合同終止條件出現(xiàn)，以完成一定工作為期限的勞動合同約定的工作完成，職工退職、死亡等，勞動合同即終止。此種勞動合同解除屬職工違約，職工應按規(guī)（約）定支付
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