勞動定額管理制度(文件)
【正文】 的時間消耗因素。第十六條 公司勞動定額的制訂方法應(yīng)以技術(shù)測定法為主，類推比較法、統(tǒng)計分析法和經(jīng)驗估算法為輔。二是不定期的臨時修訂。對沒有工時定額的生產(chǎn)任務(wù)，由人力資源部負(fù)責(zé)向有關(guān)分廠發(fā)放《勞動定額核定審批表》；，填寫《勞動定額核定審批表》，人力資源部和生產(chǎn)控制中心要派人參加測算過程；《勞動定額核定審批表》；、技術(shù)中心、財務(wù)部分別在《勞動定額核定審批表》上簽署審核意見；《勞動定額核定審批表》上簽署審批意見。 2009年12月18日。第六章 附 則第二十二條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究批準(zhǔn)后施行。第十九條 為鼓勵創(chuàng)新，公司對提出和創(chuàng)造新技術(shù)的部門或個人出給予一次性獎勵外，保留原定額水平半年至一年不變。第十八條 勞動定額的修訂，勞動定額水平應(yīng)該根據(jù)生產(chǎn)的發(fā)展、勞動生產(chǎn)率的提高和生產(chǎn)條件的變化及時進(jìn)行修訂，同時又要注意保持定額標(biāo)準(zhǔn)的相對穩(wěn)定性。（3）計算確定各組成部分和整個工序時間的定額。是在分析研究生產(chǎn)技術(shù)組織條件和工藝規(guī)程的基礎(chǔ)上，對定額各部分時間的組成進(jìn)行分析計算和測定來確定定額的方法。（3）比較類推制訂其他相似零部件的勞動定額。如果缺乏可比性，就不能采用類推比較法來制訂定額。但是受到從事定額工作人員經(jīng)驗與水平的限制，定額準(zhǔn)確性差，當(dāng)引起爭議時顯得技術(shù)依據(jù)不足。第十四條 制訂勞動定額要以各項有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和先進(jìn)工作方法為依據(jù)，要以合理的生產(chǎn)組織和勞動組織，充分發(fā)揮機(jī)械設(shè)備效能和充分利用工作時間為基礎(chǔ)，要十分注意改善勞動條件和減輕勞動強(qiáng)度，要在保證產(chǎn)品質(zhì)量和安全生產(chǎn)的前提下，處理好安全、質(zhì)量、效率、節(jié)約四者之間的關(guān)系，以保證勞動定額水平先進(jìn)合理。 第十一條 勞動定額工作專
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