管理學(xué)論文-淺談勞動(dòng)定額管理存在的問(wèn)題及對(duì)策(文件)
【正文】 制有機(jī)結(jié)合。政府應(yīng)由過(guò)去的 “ 管制 ” 者 變?yōu)?“ 服務(wù) ” 者 ,并要借助政府的權(quán)威 ,充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì) ,通過(guò)各種方式為企業(yè)提供信息和咨詢服務(wù) ,積極引導(dǎo)企業(yè)加快轉(zhuǎn)換生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)制 ,推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)定額管理工作健康發(fā)展。 (四 )分配和激勵(lì)機(jī)制不配套 在企業(yè)內(nèi)部分配中 ,可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)定額完成了 ,但由于其他效益指標(biāo)沒(méi)完成而得不到超額工資 ,或者勞動(dòng)定額沒(méi)完成 ,而效益指標(biāo)完成了反而多得工資。 一、當(dāng)前勞動(dòng)定額管理中存在的主要 問(wèn)題 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步深入和不斷發(fā)展 ,企業(yè)勞動(dòng)定額管理工作取得了很大成就 ,為企業(yè)加快轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制、提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮了重要作用 ,但是也存在著一些問(wèn)題 ,主要體現(xiàn)在 : (一 )對(duì)勞動(dòng)定額的重要性認(rèn)識(shí)不夠 目前 ,不少企業(yè)普遍對(duì)勞動(dòng)定額的重要性認(rèn)識(shí)不到位 ,認(rèn)為僅憑勞動(dòng)合同、責(zé)任制等辦法能完成生產(chǎn)任務(wù)即可 ,很少去考慮人力、物力等資源配置和優(yōu)化 ,沒(méi)有很好地調(diào)動(dòng)起人力資源的能動(dòng)性和積極性 ,勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益都受到一定影響。二是時(shí)間定額。一要發(fā)揮好各級(jí)政府的導(dǎo)向和服務(wù)功能 ,二要強(qiáng)化勞動(dòng)定額管理意識(shí) ,三要制定切實(shí)可行的勞動(dòng)定額管理制度 ,四要提高定額管理人員的素質(zhì) ,五要強(qiáng)化對(duì)定額管理的評(píng)價(jià)與分析 ,六要實(shí)施動(dòng)態(tài)管理 ,促使定額管理規(guī)范化 ,七要激發(fā)全員參與定額管理。管理學(xué)論文 淺談勞動(dòng)定額管理存在的問(wèn)題及對(duì)策 ...盯緒斑救靖鈕沽筑蓑膠輔春嗜耶睬貌筐負(fù)疙霹使氏諸扒呼夷宛簽佑嘿洗菌吐膳碘向腳腮累鹼浪冶片琳含具氣凳鑿?fù)?
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1