勞動定額管理制度-展示頁
2024-08-23 07:14本頁面
【正文】 與重量或阻力、工作環(huán)境、加工復(fù)雜度等因素，則可適當提高比率。（2）疲勞寬放：人體不可能不疲勞，而疲勞則一定需要停下工作稍事休息，以便恢復(fù)原有效率或工作品質(zhì)。包括操作者個人事情引起的延遲，疲勞或無法避免的作業(yè)延遲等時間。（寬放時間）。按其作用又可分為基本時間和輔助時間兩部分。具體而言，勞動定額的時間，由如下幾個方面構(gòu)成：。一般情況下，機械制造業(yè)主要采用“工時定額”形式制訂勞動定額。如對車工規(guī)定一小時應(yīng)加工的零件數(shù)量、對裝配工規(guī)定一個工作日應(yīng)裝配的部件或產(chǎn)品的數(shù)量等。如對車工加工一個零件、裝配工組裝一個部件或一個產(chǎn)品所規(guī)定的時間等。其具體表現(xiàn)形式有“工時定額”和“產(chǎn)量定額”兩種。各部門和全體員工必須堅持正確的指導(dǎo)思想原則，正確認識生產(chǎn)與分配的關(guān)系，正確處理責、權(quán)、三者之間的關(guān)系。做好勞動定額管理對于調(diào)動員工生產(chǎn)積極性，提高產(chǎn)品競爭力，降低成本，提高經(jīng)濟效益都具有十分重要的意義。勞動定額管理制度第一章 總 則第一條 為了加強勞動定額管理，挖掘企業(yè)潛力，促進生產(chǎn)力的發(fā)展，不斷提高經(jīng)濟效益，特制訂本制度。 第二條 勞動定額是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)，它是組織生產(chǎn)、提高勞動效率的手段，是進行計劃管理、加強成本管理和經(jīng)濟核算的基礎(chǔ)，是貫徹按勞分配原則、衡量員工貢獻大小的尺度，是實行計件工資制度的重要條件。第三條 勞動定額工作是一項政策性、技術(shù)性和群眾性較強的工作。第二章 勞動定額的定義與范圍第四條 勞動定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)條件下，生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成一定工作量應(yīng)該消耗的勞動量標準或在單位時間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品或完成工作量的標準?！皶r間定額”，是生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成一定工作量所規(guī)定的時間消耗量?！肮ぷ鞫~”，是在單位時間內(nèi)規(guī)定的應(yīng)生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量或應(yīng)完成的工作量。，工時定額越低，產(chǎn)量定額就越高；反之，工時定額越高，產(chǎn)
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