勞動(dòng)合同管理制度hr007(編輯修改稿)
2025-06-10 08:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個(gè)月， 三年以上的勞動(dòng)合同試用期不超過六個(gè)月。 （培訓(xùn)）服務(wù)期對由集團(tuán)出資為員工提供專業(yè)技術(shù)、管理培訓(xùn)或?qū)W歷教育的，視培訓(xùn)費(fèi)用額度約定二至五年的服務(wù)期。 保密協(xié)議集團(tuán)對負(fù)有保密義務(wù)的崗位，簽定保密協(xié)議，并在此期限支付保密費(fèi)。 競業(yè)限制 簽定競業(yè)限制協(xié)議的員工，在解除或終止勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與本集團(tuán)有競爭的業(yè)務(wù)，集團(tuán)在此期間內(nèi)給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 違約責(zé)任 對違反服務(wù)期、保密協(xié)議或競業(yè)限制的員工，集團(tuán)將按照相關(guān)規(guī)定追究違約者的責(zé)任。 勞動(dòng)合同管理 制度管理 在集團(tuán)內(nèi)部公開明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，集團(tuán)以本制度規(guī)范勞動(dòng)合同管理行為
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