勞動(dòng)合同管理制度hr007(文件)
【正文】 勞動(dòng)合同原則及效力 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則；依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。 解除：用人單位與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達(dá)員工本人簽字確認(rèn)；員工提出解除勞動(dòng)合同的，需提前30天以書面形式通知所屬公司（試用期內(nèi)提前3天）。 企業(yè)提出與員工解除或終止勞動(dòng)合同的，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被企業(yè)作違紀(jì)辭退的員工企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4 / 4。 本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部門,如原有規(guī)定與本制度有沖突,以本制度為準(zhǔn)。雙方同意續(xù)簽最遲不超過勞動(dòng)合同期滿后30天完成續(xù)簽手續(xù)。 變更：雙方經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改
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