勞動合同與社保管理制度(編輯修改稿)
2024-12-19 21:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行安排。 第五條 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。 四、勞動保護和勞動條件 第七條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第八條 對乙方從 事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 第九條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第十條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 五、勞動報酬 第十一條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元 /月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位 崗位 工資的 80%）。 第十二條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù) 本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式： （一）計時工資 。 （二）計件工資。 （三） 綜合 工資形式。具體 可見《三民文化公司薪酬實施方案》 。 第十三條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為 次月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十四條 甲方安排乙方延長 工作時間、未安排補休的，按照法律法規(guī)給予加班工資 。 第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按 崗位 工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙 方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。 第十六條 乙方依法享受年假、婚假、產(chǎn)假、 喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。 六、社會保險和福利待遇 第十七條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策 ，結(jié)合本公司實際， 為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。 第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。 第十九條 甲方為乙方 還 提供以下福利待遇： 七、 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 第二十條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 第 二十一條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 第二十二條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1