建筑設(shè)計(jì)研究勞動合同管理制度(已修改)
2024-11-29 17:29 本頁面
【正文】 XX 建筑設(shè)計(jì)研究 第 1 頁 共 9 頁 勞動合同管理制度 一 、 總則 目的 為明確管理權(quán)限，規(guī)范工作流程，提高工作效率，維護(hù) 深圳市建筑設(shè)計(jì)研究總院北京分院（以下簡稱“ 設(shè)計(jì)院 ”） 和員工的共同利益，根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，特制定本辦法。 ； 。 適用范圍 設(shè)計(jì)院 全體員工均適用本制度。 二 、 勞動合同的訂立 設(shè)計(jì)院 與員工簽訂的勞動合同文本由 人力資源部 負(fù)責(zé)編制，并定期進(jìn)行修訂。 設(shè)計(jì)院 與員工確立勞動關(guān)系之日，由 人力資源部 負(fù)責(zé)與員 工訂立勞動合同。因特殊原因未能訂立的，應(yīng)于 設(shè)計(jì)院 與員工勞動關(guān)系確立之日起一周內(nèi)訂立。 訂立時，人力資源部事先起草好擬簽約員工的勞動合同文本，包括正本、《崗位認(rèn)定協(xié)議書》、《職務(wù)說明書》等，報院領(lǐng)導(dǎo)審 閱 。 勞動合同一式兩份，由員工本人、 人力資源部 各執(zhí)一份。員工的勞動合同文本應(yīng)由本人簽字領(lǐng)取， 人力資源部 登記備案。 設(shè)計(jì)院 與 員工訂立勞動合同，應(yīng)加蓋 設(shè)計(jì)院 公章，并經(jīng) 設(shè)計(jì)院 法定代表人或其委托代理人簽字。 勞動合同必須由勞 動者員工本人現(xiàn)場 訂立，員工本人在合同文本上簽名，設(shè)計(jì)院 加蓋印章。人力資源部 應(yīng) 保證 員工 簽名的真實(shí)性。 勞動合同訂立前人力資源部必須留存受聘員工簽名確認(rèn)的 《錄用通知書》 、受聘員工提供的證明文件復(fù)印件。 所有用工在員工實(shí)際到崗時訂立書面勞動合同 ，最 遲不得超過到崗后十五日，逾期未訂立導(dǎo)致 設(shè)計(jì)院 承擔(dān)法律責(zé)任的，視為 用人部門 負(fù)責(zé)人與 人力資源部 經(jīng)辦人員的“重大過失”。 XX 建筑設(shè)計(jì)研究 第 2 頁 共 9 頁 內(nèi)容和 期限 勞動合同的內(nèi)容和期限，由人力資源部與員工協(xié)商后擬定，由院長確定。 本辦法實(shí)施前 設(shè)計(jì)院 與員工訂立的勞動合同可以繼續(xù)履行。 勞動合同屆滿 后，如 設(shè)計(jì)院 與員工均同意續(xù)訂勞動合同，且員工符合訂立無固定期限勞動合同的條件，除員工提出訂立固定期限勞動合同外， 設(shè)計(jì)院 將 與員工訂立無固定期限勞動合同 。 若員工不符合訂立無固定期限勞動合同的條件， 設(shè)計(jì)院 按照 與員工溝通好的勞動合同期限與員工訂立勞動合同。 設(shè)計(jì)院 與員工初次簽訂勞動合同時應(yīng)約定試用期。勞動合同期限 兩 年以上 （含） 的， 助理 級（含）以上員工， 試用期原則上為三個月 ， 因特殊情況需要縮短試用期的，應(yīng)由用人部門提交書面申請至 人力資源部 審核、 設(shè)計(jì)院 領(lǐng)導(dǎo)審批 ； 司機(jī) 、保潔員合同期 一 年，試用期 一個月。 員工試用期 月 工資按照轉(zhuǎn)正后 月 工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放；試用期后，工資按照轉(zhuǎn)正后 月 工資的 100%發(fā)放 ， 特殊情況特殊處理。 設(shè)計(jì)院 與員工訂立勞動合同時，工作地點(diǎn)原則上應(yīng)約定為北京市 ， 特殊情況特殊處理。 與時間 為便于管理， 設(shè)計(jì)院 與員工訂立勞動合同時，工作內(nèi)容原則上應(yīng)約定為 專業(yè)技術(shù)類崗位工作、經(jīng)營類崗位工作、管理 類崗位工作 或 事務(wù)類崗位工作 。特殊情況特殊處 理 。 為便于管理， 設(shè)計(jì)院 與員工訂立勞動合同時，薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在勞動合同中進(jìn)行約定 。具體數(shù)據(jù)以 經(jīng) 院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、新員工簽字確認(rèn)的《入職審批表》約定內(nèi)容為準(zhǔn) 。 三 、 勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂 員工擬變更勞動合同，應(yīng)以書面形式提出勞動合同變更申請，報 人力資源部 審核、 設(shè)計(jì)院 領(lǐng)導(dǎo)審 批。 勞動合同期滿前三個月不接受勞動合同的變更。 設(shè)計(jì)院 對員工申請無異議的，由 人力資源部 按照法定程序辦理變更勞動合同手續(xù)。 設(shè)計(jì)院 對員工申請有異議的，由 人力資源部 與員工協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按國家及北京市有關(guān)規(guī)定辦理。
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1