【正文】 第 六 章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第 六 十條 單位員工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。 員工應當按照雙方約定，辦理工作交接。 第 五 十 九 條 用人單位與員工解除 或終止 勞動合同后， 應在十五日內(nèi)為 員工 辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果員工要求 注明解除或終止 勞動合同 原因的 ，用人單位應當在出具的書面通知中寫明解除 或終止 勞動合同的原因。 第 五 十 七 條 用人單位違反本 辦 法規(guī)定解除或者終止勞動合同， 員工 要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行； 員工 不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本 辦 法第 九 十 條規(guī)定支付賠償金。 第五十 六 條 員工患病或非因工負傷，經(jīng)當?shù)貏趧予b定委員會 確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，按國家 、當?shù)卣嘘P 規(guī)定支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對于患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費。 員工 月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾?本地區(qū)上年度 職 工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 第 五 十 五 條 經(jīng)濟補償按 員工 在本 用人 單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向 員工 支付。 根據(jù)工作需要由組織安排 在石油系統(tǒng)內(nèi)各用人單位之間流動的 員工 ，在原用人單位 的 工作 年限 可以合并計算為新用人單位連續(xù)工作時間， 其與原單位解除勞動合同后， 不再支付經(jīng)濟補償金。 第五十 三 條 有下列情形之一的，用人單位應當向員工支付經(jīng)濟補償： （一）員工依照本 辦 法第 四 十 二 條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本 辦 法第 四 十條規(guī)定向員工提出解除勞動合同并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本 辦 法第四十 五 條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本 辦 法第四十 六 條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合 同約定條件續(xù)訂勞動合同， 員工 不同意續(xù)訂的情形外，依照本 辦 法第 五 十 一 條第（ 一 ）項 規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本 辦 法第 五 十 一 條第 （五）項 、第 （六）項 規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第 五 十 二 條 勞動合同期滿，有本 辦 法第四十 七 條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相 應的情形消失時終止。 第五 十條 勞動合同期滿，用人單位應及時辦理有關終止、續(xù)訂或重新簽訂勞動合同手續(xù)；因用人單位原因未辦理終止、續(xù)訂和重新簽訂勞動合同手續(xù)，而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。 第 四 十 九 條 對簽訂有固定期限勞動合同的員工，實行期滿前預報制度。用 人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。 第四十 七 條 員工有下列情形之一的，用人單位不得依照本 辦 法第四十 五 條、第四十 六 條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與 本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 第四十 五 條 有下列情形之一的， 用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同： （ 一 ） 員工 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 二 ） 員工 不能勝任勞動合同或?qū)ｍ梾f(xié)議約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； （ 三 ）勞動合同訂立時所依據(jù)的生產(chǎn)或工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 。 員工違反上述規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損害的，應當 承擔 賠償責任。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工 勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及 員工人身安全的， 員工 可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 員工 在 試用期間 提 前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第五章 勞動合同解除 與 終止 第 四 十條 用人單位與 員工 協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第 三 十 九 條 變更勞動合同，應在變更前通知對方。 變更后的勞動合同文本由用人單位和 員工 各執(zhí)一份。 第三十 八 條 變更勞動合同應當采用書面形式。 第三十 六 條 用人單位變更名稱、法定代表人、委托代理人 （主要負責人） 或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行 ，勞動合同繼續(xù)有效 。 第三十 五 條 員工拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 第三十 四 條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額（定員）標準，不得強迫或者變相強迫員工加班。 員工履行勞動義務，應當親自履行。 第四章 勞動合同履行 與 變更 第 三 十 二 條 用人單位與員工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務 。 第三 十 一 條 勞動合同被確認無效， 員工 已付出勞動的，用人單位應當向 員工 支付勞動報酬。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 第二十 八 條 除本 辦 法第二十 五 條和第二十 六 條規(guī)定的情形外，用人單位不得與員工約定由員工承擔違約金。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與員工約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。員工違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金 ，違約金數(shù)額不得超過用人單位向員工支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?三 倍。 對負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。 用人單位與員工約定服務期的，不 影響按照正常的工資調(diào)整機制提高員工在服務期期間的勞動報酬。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 第 二 十 五 條 用人單位為 員工 提供 專項 培訓費用， 對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該員工訂立協(xié)議，約定服務期。 第二十 四 條 在 試用期間 ，除員工有本 辦 法第 四 十 四 條和第四十 五 條第 （ 一 ）項 、第 （ 二 ）項 規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 第 二 十 二 條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；勞動合同期限一年以上不滿 三年的，試用期二個月；勞動合同期限三年以上不滿五年的，試用期三個月 ；勞動合同期限五年以上不滿八年的，試用期四個月； 勞動合同期限 八年以上和無固定期限的勞動合同，試用期六個月。 《勞動合同法》 實施后，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 （二） 《勞動合同法》 實施前 ， 已與 用人單位 建立勞動關系 人員 ， 凡生產(chǎn)工作需要、符合崗位條件要求且考核合格，符合 本辦法第二十條 續(xù)訂無固定期限勞動合同 條件， 可續(xù)訂無固定期限勞動合同 ， 不宜續(xù)訂無固定期限勞動合同 或員工不愿意續(xù) 訂無固定期 限 勞動合同的，可續(xù)訂固定期限勞動合同。 非關鍵崗位首次簽訂的勞動合同期限 ， 控制在 五 年 以內(nèi) ，合同期滿后即行終止勞動關系， 原則上 不再續(xù) 訂 。