【正文】 五）分立或合并后的用人單位與員工遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則重新簽訂勞動(dòng)合同的。 （三）由于用人單位調(diào)轉(zhuǎn)員工工作單位而解除勞動(dòng)合同，未造成員工失業(yè)的。 第五十二條 具有下列情況之 一的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）依照本辦法第四十三條解除勞動(dòng)合同的。 （六）依照本辦法第四十八條第（二）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。 （四）用人單位依照本辦法第四十五條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 （二）用人 單位依照本辦法第三十九條規(guī)定向員工提出解除勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。員工完成正常工作任務(wù)須超過當(dāng)日二十四點(diǎn)的，以完成工作任務(wù)的時(shí)間為終止時(shí)間。但是，用人單位依法終止在用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工勞動(dòng)合同，除按照本辦法第五十三條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，并支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 以上情形之外，用人單位與員工不得約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。 （七）員工達(dá)到法定退休年齡的。 （五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 （三）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 第四十八條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止： （一）有固定期限的勞動(dòng)合同期滿，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況或本人原因，勞動(dòng)合同一方表示不再續(xù)訂或重 新簽訂合同的。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （四）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 （二）在用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。 23 （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的生產(chǎn)或工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并被證實(shí)，用人單位即停止其醫(yī)療期并限期復(fù)工；對(duì)拒絕復(fù)工者，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位提前 30 日以書面形式通知員工本人或者按照該員工上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人 單位另行安排的工作的。 （十一）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位按 規(guī)定程序（書面送達(dá)、登報(bào)等）通知其限期回單位報(bào)到。 （九）員工因私出國(guó)六個(gè)月以上的，用人單位在員工辦理出國(guó)手續(xù)前，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 （七）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同 22 無效的。 （五）被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。用人單位規(guī)章制度包括集團(tuán)公司、管道局、局屬各單位內(nèi)部制定下發(fā)的政策文件、規(guī)定辦法、 規(guī)則，以及企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中所用機(jī)械設(shè)備隨帶的操作使用說明文字性資料等，如雙方簽訂的勞動(dòng)合同書、崗位職責(zé)、崗位工作規(guī)范、操作規(guī)程、安全規(guī)程等。 （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。 第四十三條 員工有下列情形之一的，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。 （六）給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失未作處理或正在被審查期間的。 （四）用人單位出資培訓(xùn)，約定的最低服務(wù)年限未滿的。 （二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問題懸而未決的。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 20 （七）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。 （三）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 第四十一條 用人單位有下列情形之一的，員工可以向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付員工相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供員工勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 第四十條 員工提出解除勞動(dòng)合同須提前 30日以書面形式通知用人單位，超過 30 日員工可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理；員工在試用期間提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 19 第五章 勞動(dòng)合同解除、終止與續(xù)簽 第三十九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 （九）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應(yīng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。 （七） 用人單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變更員工工種 （ 崗位 ）的。 （五）員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷 ， 并被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，需要重新安排適當(dāng)工作的。 （三）用人單位發(fā)生分立或合并需要變更勞動(dòng)合同的，分立或合并重組后的用人單位，在與原用人單位的員工協(xié)商一致基礎(chǔ)上，需要變更原勞動(dòng)合同的。 第三十八條 出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同或附件的相關(guān)內(nèi)容： （一）員工病休、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、內(nèi)部退養(yǎng)、休哺育假以及被用人單位長(zhǎng)期派往或借聘外單位工作、應(yīng)征入伍等原因離開崗位半 18 年以上，但仍與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的。 一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)將變更要求在變更前以書面形式送交對(duì)方，對(duì)方應(yīng)在收到之日起 15 日內(nèi)作出書面答復(fù)，否則視為全面同意變更。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，注明變更事項(xiàng)及時(shí)間，由雙方簽字、蓋章。 第三十七條 雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。暫時(shí)停止履行的情形消失，仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 （五）法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的其他 中止情形。 17 （三）發(fā)生不可抗力致使合同暫時(shí)不能履行的。 第三十六條 有下列情形之一的，用人單位可以暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同： （一）經(jīng)雙方協(xié)商一致。 第三十四條 依據(jù)國(guó)家、集團(tuán)公司政策規(guī)定，用人單位成建制劃轉(zhuǎn)出管道局或局屬各單位，自 劃轉(zhuǎn)基準(zhǔn)之日起，原用人單位與轉(zhuǎn)出員工的勞動(dòng)合同自行解除，且不支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十三條 用人單位整體改制帶資分流，從改制單位取得法人資格之日起，參加改制的員工與原用人單位的勞動(dòng)合同自行解除，應(yīng)與改制后的單位簽訂勞動(dòng)合同。 第三十一條 用人單位名稱、法定代表人、委托代理人的變更和用人單位名稱、地址變更以及員工更改姓名等 事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按照實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。員工履行勞動(dòng)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)親自履行，不得委托第三人。 第四章 勞動(dòng)合同的履行與變更 第二十九條 用人單位與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第二十 八條 因重大誤解簽訂或在簽訂合同時(shí)顯失公平的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人一方可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院變更或者撤銷。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，員工已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向 15 員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)合同的無效或部分無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 第二十七條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。 第二十五條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管 理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。未按照約定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)員工不具有約束力。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 上款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該員工的其他直接費(fèi)用。 （四）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 （二）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重 大損害的。 用人單位與員工約定了服務(wù)期，員工依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求員工支付違約金。用人單位與員工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高員工在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工說明理由。 第二十一條 員工在試用期間的工資不得