北京首信股份有限公司全員勞動合同制管理暫行辦法-文庫吧資料
2025-04-22 07:47本頁面
【正文】 遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 員工供養(yǎng)的未成年子女可按國家及公司規(guī)定享受有關(guān)福利待遇。第二十三條 員工在試用期按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬，試用期滿后經(jīng)考核確定崗位、核定薪酬。第二十一條 解除勞動合同的程序（一）公司解除勞動合同，需基層單位書面提出解除勞動合同的原因，附上必要的說明材料，交人力資源部門審核，報(bào)主管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)審批，由人力資源管理部門辦理解除勞動合同手續(xù)；（二）員工提出解除勞動合同的，由員工本人書面申請，經(jīng)部門簽署意見后，由人力資源部批準(zhǔn)，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但具有下列情形之一時(shí)，員工可以隨時(shí)提出書面申請，解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)；（二）公司不能按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬；（三）公司違反國家政策法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益；（四）經(jīng)國家勞動部門確認(rèn)，公司的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身體健康。第十八條 員工具有下列情形之一，公司不得依照第十七條規(guī)定解除勞動合同：（一）以勞動鑒定委員會確認(rèn)，員工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，完全喪失或部分喪失勞動能力的；（二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（三）計(jì)劃生育的女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；（四）員工在義務(wù)服兵役期間；（五）復(fù)轉(zhuǎn)、退伍軍人初次參加工作未滿三年的；（六）政府法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條 具有下列情形之一，公司可提前三十日書面通知員工，解除勞動合同，但應(yīng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，調(diào)整崗位后仍不能堅(jiān)持正常工作的；（二）因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，合同雙方協(xié)商后不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第十五條 甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第十四條 因工傷、職業(yè)病造成部分喪失勞動能力的員工，勞動合同期滿，公司原則上與其續(xù)訂勞動合同，并安排力所能及的工作；對完全喪失勞動能力的員工，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果續(xù)訂勞動合同，雙方必須在合同到期前續(xù)訂。 第十二條 勞動合同期滿或合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對勞動合同相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更。 第十條 員工在本公司連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果員工提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 第九條 新畢業(yè)的研究生、大中專院校畢業(yè)生，按國家規(guī)定執(zhí)行試用期（見習(xí)期），其他新員工按照雙方的約定執(zhí)行。第四章 勞動合同期限
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